2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Kriisitilanteissa on vaikea löytää työtä. Mutta voidaanko tätä pitää painavana syynä suostua orjallisiin, selvästi epäedullisiin työoloihin? Ennakkoon varoitettu on esivartettu. Ehdotan, että tutustut hälytyskelloihin haastattelussa, mikä voi viitata vakaviin haittoihin tulevassa työssä. Ja sinä päätät, hyväksytkö rekrytoijan tarjouksen vai et.
Potentiaalisen työnantajan kylmä, ylimielinen, ylimielinen sävy
Yksi yleisimmistä testaajien sudenkuopista. Sinusta saattaa tuntua, että olet vankassa organisaatiossa, jossa kaikki on hyvin oikein ja tiukasti ja vain parhaat ehdokkaat palkataan. Työnantaja tekee sinulle suuren palveluksen hyväksymällä sinut. Siksi meidän on kiireesti tartuttava tällaiseen loistavaan tilaisuuteen, muuten he käyttävät toista parempaa.
Itse asiassa tällä tavalla työnantajat usein lisäävät arvoaan, työntekijät eivät yksinkertaisesti arvosta ja usein nöyryyttävät heitä. Jos ensimmäisessä kokouksessa sinua kohdeltiin niin kylmästi, kuvittele, mitä tapahtuu, kun joudut organisaation kahleisiin. Sinun on työskenneltävä sellaisen henkilön ohjauksessa, joka ei ole "tällainen". Ajattele sitä.
Rekrytoija vältti keskustelua uranäkymistä
Kukaan organisaatiosta ei tietenkään vielä tunne sinua. Mutta ammatillisen kasvun kysymys on pakollinen asia jokaiselle normaalille työntekijälle. Eikä ole vain häpeä kysyä, vaan myös välttämätöntä. Loppujen lopuksi ihmiset, joilla on aivot ja kyvyt, saavat työtä paitsi palkan vuoksi. He tarvitsevat itsensä ymmärtämistä ja tunnustamista.
Sinun tulisi varoittaa seuraavista lauseista: "Jos työskentelet vuoden tai kaksi, niin näemme", "Meidän on liian aikaista puhua tästä", "Jätämme harvoin korkeammat tehtävät." Heidän dekoodauksensa on sama: "Unohda urakehitys." Sinua käytetään yksinkertaisesti ylimääräisenä käsiparina. Kunnes kyllästyt siihen ja päätät lopettaa.
Hiljaiset, pelotut tai liian hankalat työntekijät
Haastattelun jälkeen (tai ennen sitä) otit yhteyttä johonkin työntekijään kysyäksesi tulevan työsi yksityiskohdista, ja sait vastauksena pelon silmissä, hiljaisuuden tai yleisiä lauseita ("Normaali", "Voit työskennellä", "Niinpä"). Ehkä sinut yksinkertaisesti jätettiin huomiotta. Tietenkin, koska ihmiset työskentelevät täällä, heillä ei ole aikaa keskustella vieraiden kanssa.
Mitä näit? Näit itsesi tulevaisuudessa. Sama tapahtuu sinulle, jos suostut ottamaan tällaisen työn. Esimerkiksi tyranni -pomo lyö sinua niin, että pelkäät lausua sanaakaan hänestä. Tai olet niin hukkua työhön, että sinulla ei ole voimaa nostaa silmiäsi, ja jokainen henkilö, joka häiritsee sinua työstä (tai muusta tekijästä), alkaa ärsyttää sinua.
Tietenkin on hyvä, jos olet tavannut vain yhden tällaisen työntekijän (tai jopa kaksi). Ehkä nämä ovat luonteenpiirteitä. Mutta kun koko organisaation tiimi muistuttaa lammaslaumaa - pelkää.
Sinulle tarjottiin töitä liian nopeasti
He eivät esittäneet kysymyksiä, eivät olleet kiinnostuneita aiemmasta kokemuksesta, koulutuksesta. Tulit juuri ja … he ottivat sinut. On vain yksi johtopäätös - on hyvin vähän ihmisiä, jotka haluavat saada tällaisen paikan. Siksi he ottavat kaikki peräkkäin. Mutta syyt voivat olla hyvin erilaisia, pienistä palkoista aina ihmiskehon sietämättömään kiireeseen ja stressiin.
Tässä on yksi tärkeä poikkeus - otit työpaikan tuttavan tai suosituksen kautta.
Haastattelussa saadut tiedot olivat liian erilaisia kuin mitä työssä ilmoitettiin
Oletetaan, että tulet töihin sihteeriksi. Verkkosivuston avoimet työpaikat -osiossa mainittiin seuraavat tehtävät: puhelinkeskustelut, asiakirjojen käsittely, kävijöiden vastaanottaminen. Ja haastattelun aikana kävi ilmi, että organisaation sihteerin on tehtävä paljon muuta työtä, esimerkiksi kirjoittaa raportteja, valmistaa ja tarjoilla kahvia, siivota toimisto.
Tai huomaat, että palkkaeroja on liikaa. Joten sivustolla todettiin "alkaen 500 dollaria". Mutta itse asiassa ansaitaksesi jopa 500 dollaria sinun on tehtävä ylitöitä ja jopa mentävä viikonloppuisin.
Valitettavasti yllätyksiä odottaa sinua tulevaisuudessa. Onko sen arvoista hyväksyä työnantajan tarjous, joka heti alussa sallii valehdella tai jättää tärkeät työkohdat huomiotta?
Haastattelun jälkeen olo on tyhjä
Menestyminen nopeasti uudessa liiketoiminnassa vaatii vahvaa motivaatiota ja energiaa. Silloin on miellyttävämpää työskennellä, ja kaikki vaikeudet voidaan kestää helposti. Rakkaus työhön on valtava uraetu, vaikka ihmiset työskentelevät ilman sitä. Mutta henkinen epämukavuus osoittaa aina, että henkilö on paikallaan. Luota tunteisiisi ja intuitioon. Jos sinusta tuntuu, että tuleva työ ei ole sinua varten, se ei näytä sinulle. Löydä, mikä antaa sinulle voimaa ja luottamusta tulevaisuuteen.
Julia Kupreykina
Suositeltava:
Intuition Hyde -haastattelu
Erilaiset sivustot, aikakauslehdet, sanomalehdet, psykologiset testit kopioivat hallitsemattomasti kykyä antaa psykologille luotettavaa ja objektiivista tietoa ihmisistä. Tämä ongelma johtaa uusien, parannettujen arviointimenetelmien käyttöön.
Kun Vuoropuhelua Ei Ole, Olemme Eksyksissä: Haastattelu Alfried Langlen Kanssa
Alfried Langle on tunnettu nimi venäläisten psykologien ja psykoterapeuttien keskuudessa. Hänet mainitaan usein yhdessä toisen, yhtä kuuluisan Viktor Franklin kanssa. Ideologisena seuraajanaan Langle jatkaa polemiikkaansa syväpsykologian ja psykoanalyysin oppilaitoksilla ja kehittää oman tyyppisen psykoterapian - eksistentiaalisen analyysin.
Haastattelu Kahvilassa. Mitä Tehdä?
Asiakas kirjoitti:”Minut kutsutaan haastatteluihin kahvilaan. Mitä tämä voi tarkoittaa? " Ennen tätä tapausta Elenalla (nimi muutettu) ei ollut kokemusta työnantajan tapaamisesta toimiston ulkopuolella. Tämä tarina on nyt ohi. Ja asiakkaan ystävällisellä luvalla voin jakaa hänen vaikutelmansa.
Lapset Ja Vanhemmat Karanteenissa. Psykologin Haastattelu
Kävin äskettäin mielenkiintoisen keskustelun Kazakstanin tasavallan terveysministeriön pakollisen sairausvakuutusrahaston viestintäprojektitoimiston työntekijöiden kanssa. Miltä lapset ja vanhemmat tuntevat karanteenissa. Miten nuoret sopeutuvat.
