Asetus Ja Omatunto

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Eräässä naisten foorumissa törmäsin jälleen kerran paradoksaaliseen ajatukseen, jonka mukaan naisen, joka suunnittelee lapsia tai on raskaana, tulee ilmoittaa siitä työnantajalle, että nainen hakee työtä "tietystä tehtävästä", käyttäytyy "epärehellisesti.”» Suhteessa työnantajaan.

Tällaisia kysymyksiä tulee usein esiin yksittäisissä neuvotteluissa. Naiset ovat vakavasti repeytyneitä lapsensuunnitelmien ja työpaikan vaihtamisen tai urakehityksen välillä.

Tietenkin ymmärrän niiden työnantajien aseman, jotka eivät halua palkata "raskaana olevia naisia" tai naisia, joilla on teoriassa mahdollisuus jäädä äitiyslomalle. Tämä on todella hankalaa - et voi irtisanoa raskaana olevaa naista, et voi alentaa asemaasi, on vaikea löytää toista työntekijää äitiysasteella … Joku muu voi sanoa, että”sinä vain opetat työskentelemään ja hän on äitiyslomalla” lähteä. Miksi ottaa tällaiset ihmiset? " On tavallista kuulla tämä työnantajilta sivussa. Kuitenkin harvat työnantajat uskaltavat sanoa tämän avoimesti. Muistamme, että syrjintä on kielletty sekä perustuslaissa että työlaissa.

Mutta kun naiset itse sanovat, että on mahdotonta paljastaa työnantajaa raskaudellaan, aiheuttaa hänelle epämukavuutta, olen hukassa. Mikä on tämä sukupolvi liian mukavia ja mukavia tyttöjä? Jäännökset uskosta "hyvään kuninkaaseen" (tai hyvään pomoon)? Halu ratkaista kaikki ongelmat "henkilökohtaisissa ihmissuhteissa"?

Kysymys siitä, onko työnantajalle oikeudenmukaista saada työtä, jos suunnittelen lapsia, on yleinen. Kuvittele vain, "suunnittelen"! Toisin sanoen hän ei ole edes raskaana, vaan myönsi yksinkertaisesti ajatuksen avioliitossa ollessaan lopettaa suojan käyttö.

Kyse ei ole kyynisestä petoksesta, varkaudesta tai vastaavasta. Puhumme heidän oikeuksiensa käytöstä valtiossa, joka väittää olevansa laillista.

Kirjoitan muutamia ilmeisiä asioita vain muistaakseni, että näin on:

• Jokainen yritys voi huolehtia itsestään
• Yleensä järjestelmä ei välitä sinusta henkilökohtaisesti.
• Menestyvän liiketoiminnan perusta on saada paras mahdollinen voitto alhaisimmalla hinnalla ja pitkällä aikavälillä. Jos vähennät työntekijänä liiketoiminnan tehokkuutta, mikään henkilökohtainen ansio ja uskollisuus eivät auta sinua pysymään tässä työssä pitkään.
• Suhde työnantajaan on ensisijaisesti liikesuhde
• Kukaan työnantaja ei anna sinulle takaisin elämää ja menetettyjä mahdollisuuksia
• Työsuhteitamme säätelee työlaki, jossa otetaan huomioon sekä työntekijän että työnantajan edut. Sinun ei pitäisi ottaa ylimääräisiä velvoitteita työnantajaa kohtaan vaadittua enemmän
• Joissakin tapauksissa hyvä työntekijä kuudessa kuukaudessa voi tuoda yritykselle enemmän arvoa kuin huono työntekijä vuosien varrella. Ehkä olet vain hyvä työntekijä?
• Yksikään palkattu johtaja ei voi taata sinulle työlaissa ja työsopimuksessasi ilmoitettujen velvoitteiden täyttämistä, koska hänellä itsellään ei ole mitään takeita siitä, että hän on edelleen esimiehesi. Kuka tahansa pomo voi erota tai erottua kahden viikon kuluessa tai jopa nopeammin.
• Työnantaja ei maksa äitiyslomasi omista varoistaan, vaan hän siirtää sinulle sosiaaliturvarahaston rahat, jotka on jo maksettu palkastasi
• Kaikki raskauteen ja työntekijän tilapäiseen poissaoloon liittyvät riskit sisältyvät jo talousarvioon

Olemalla "rehellinen", "mukava" et tule arvokkaammaksi. Panoksesi liiketoimintaan arvioidaan edelleen. Eikä kukaan koskaan muista, mitä tarkalleen lahjoitit yritykselle. Siksi - vältä turhia uhrauksia. Tarkkaile henkilökohtaista ja ammatillista etua. Jos saat uuden kokemuksen, älä luovuta siitä perhesuunnitelmien vuoksi. Jos sinulle tarjotaan ylennystä, se kuvastaa ansioitasi, mutta ei "ei-raskautta".

Ehkä se osoittautui liian emotionaaliseksi, mutta ehkä minun emotionaalisuuteni auttaa jotakuta harkitsemaan uudelleen näkemystään suhteesta työnantajaan ja pitämään huolta ennen kaikkea itsestään, ei abstraktista "työnantajasta".