2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Järjestäjät aloittivat johtajien kurssin esimiehille, ja he suorittivat teemakyselyjä kohdeyleisön keskuudessa. "Kuka voi tulla johtajaksi?", "Kuinka kehittää johtamisominaisuuksia?" - tämän kurssin suosituimmat kysymykset.
Mielestäni melkein jokainen, joka asettaa tällaisen tavoitteen, voi tulla johtajaksi. Se on hyvä uutinen. Sitä voi varjostaa se tosiasia, että tällaisen tavoitteen saavuttamiseksi on tehtävä kovasti työtä. Ja jos et pelkää mahdollisuutta työskennellä itsesi parissa ja johtajuusominaisuuksien kehittäminen on todellinen välttämättömyys, liity ilmaisten oppituntien sarjaan (valmennusistunnot) "Johtajuuspotentiaali".
Istunnot "Johtajuuspotentiaali" - tämä on näkemykseni johtamisominaisuuksien kehittämisestä. Näkökulma, joka perustuu onnistuneeseen valmennuskäytäntöön johtamistaitojen kehittämisessä.
Johtajuuspotentiaali, minitunnit johtajuuden kehittämisestä
ISTUNTO NRO 1 KURTI
Itsekuri on kyky tehdä asioita mielialasta riippumatta. Kyky noudattaa asetettua tavoitetta todellisista ja kuvitteellisista esteistä, laiskuudesta ja hetkellisistä mielijohteista huolimatta.
Mikä on yleisin este pyrkimyksillemme kurittaa itseämme?
Esimerkiksi usko siihen, että itsekurin perusta on kova työ. Tämä lause kuuluu usein valmentajan istuntoihin valmentajalta ja pysäyttää liikkeen eteenpäin.
Mielestäni itsekurin tason nostaminen on pikemminkin pahamaineinen "poistuminen mukavuusalueelta", ei kova työ, vaan järjestelmällinen harjoittelu. Harjoituksena itsekurin rakentaminen voi olla nautinnollinen prosessi.
Kun mainostat itsekuria, voit käyttää työkalua ITSEKURI … Suosittelen käymään läpi tämän mallin kolme ensimmäistä vaihetta:
1. Tarkoitus, halu
Testaa tavoitteesi. Ovatko ne todella merkityksellisiä ja toivottavia sinulle? Ovatko ne todella sinun vai heijastavatko toisten toiveet
Ihmisen tavoitteet perustuvat hänen toiveisiinsa, unelmiinsa ja arvoihinsa. Voit testata tavoitteesi kiinnittämällä huomiota siihen, mikä on sinulle todella tärkeää. Ja mitä haluaisit kovasti saada.
Mieti, mitkä unet tai toiveet saivat sinut asettamaan tällaisia tavoitteita? Mihin elämänarvoon kukin tavoitteesi liittyy? Miksi on tärkeää saavuttaa tämä tavoite
Jos teet ensimmäisen vaiheen hyvin, on suuri todennäköisyys, että itsekurin ongelmat vähenevät monta kertaa:)
2. Energia
Analysoi kuinka jaat energiasi?
Jos otamme tasapainopyörän perustaksi, niin Millä elämänalueella annat suurimman osan resursseistasi, erityisesti väliaikaisia? Ja millä alueilla "roikkuminen" on
Ajattele ehkä, että itsekurin puute on vain väsymystä liiallisesta tarpeettomasta toiminnasta? Tai ehkä tämä on tehotonta viestintää, kyvyttömyyttä sanoa "ei" tai taistelua "ajanhukkaa" vastaan
Etsi ne paikat tasapainomallista, joihin sijoitat tehotonta energiaa. Nämä ovat kehityksesi pisteitä lähitulevaisuudessa.
3. Tuki
Mikä tai kuka tukee sinua itsekurin kehittämisen tiellä
Henkilökohtainen kehittämistyö vaatii riittävää motivaatiotasoa. Ennen kuin aloitat laadun "Itsekuri" laatimisen, harkitse mikä (tai kuka) on motivaationne lähde
Keneltä voit pyytää tukea, jos itseluottamuksesi heikkenee jossain vaiheessa? Sukulaiset ja ystävät voivat olla tukena. Mutta älä usko, että ongelmasi ovat ainutlaatuisia; ehkä kannattaa hakea tukea niiltä, jotka ratkaisevat sinun kaltaisiasi ongelmia?
Valmennustekniikoiden menestys on toiminnassa
Älä lykkää suunnitelmiasi, ota ensimmäinen askel tänään tämän oppitunnin lukemisen jälkeen. Menestyspäiväkirjan pitäminen auttaa tehostamaan vaikutusta.
Suositeltava:
Psykoterapeuttinen Istunto Integroivassa Lähestymistavassa "Työskentele Pelon Kanssa"
Kerro minulle, miten olet syntynyt, ja kerron sinulle tärkeimmistä elämästrategioistasi - tavoitteiden saavuttamisesta, mieltymysten muodostamisesta, kiintymyksestä, suhteista muihin ja maailmaan, mahdollisista riippuvuuksista ja mieltymyksistä.
Harjoitustarina Nro 2. Kun Poika "kestää" Tuskaa Isänsä Puolesta
Vlad Bondar otettiin nefrologian osastolle anoreksian tilassa. Vilkkain silmin, urheilija, suuret tulevaisuuden suunnitelmat. Vlad harjoitti uintia varhaisesta iästä lähtien ja 15 -vuotiaana hänellä oli jo sekä voittoja että saavutuksia urheilussa.
Harjoitustarina Nro 1. Kun Tytär "kantaa" Tuskaa äitinsä Puolesta
Maria tuli vastaanottoon urologian osastolta yhdeksänvuotiaan tyttärensä Sashan kanssa. Tytöllä oli enureesi syntymästään asti, mutta lääkärit eivät voineet tehdä mitään auttaakseen häntä. Lääketieteelliseltä kannalta Sasha oli”puhdas”, ilman patologioita ja neurologisia häiriöitä.
"Johtajuuspotentiaali". Istunto Nro 2 CHARISMA
Tarvitseeko johtajan kehittää karismaa? Jos ajattelet sitä, niin lähes jokainen työntekijä, kun hän vaihtaa työpaikkaa, valitsee ensinnäkin johtajan, jonka kanssa hän työskentelee. Ja sitten työolot, sijainti jne. Usein käy niin, että henkilökunta lähtee yrityksestä karismaattisen johtajan jälkeen.
Henkilö Nro
"George Gurdjieff antoi erinomaisen luokituksen ihmisestä. Kun joku kysyi häneltä henkilöstä, hän pysähtyi heti ja sanoi:”Älä kysy henkilöltä. Kerro ensin numero. Henkilö # 1? Henkilö # 2? Nro 3? Nro 4? Nro 5? Ketä ihmistä tarkoitat, kun sanot "
