2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Tarvitseeko johtajan kehittää karismaa? Jos ajattelet sitä, niin lähes jokainen työntekijä, kun hän vaihtaa työpaikkaa, valitsee ensinnäkin johtajan, jonka kanssa hän työskentelee. Ja sitten työolot, sijainti jne. Usein käy niin, että henkilökunta lähtee yrityksestä karismaattisen johtajan jälkeen. Loppujen lopuksi hän on arvovaltainen johtaja, joka luo vahvat emotionaaliset siteet ja muodostaa yhtenäisen tiimin.
Erittäin tärkeä kysymys - pitäisikö sinun syntyä karismaattiseksi vai onko olemassa keinoja kehittää tätä ominaisuutta itsessäsi?
Olen varma, että jokainen meistä pystyy aktivoi persoonallisuutesi sisäiset varannot karisman kehittämiseksi (tai parantamiseksi). Tätä varten sinun täytyy olla halu, tuntea algoritmit ja toimia järjestelmällisesti.
Ehdotan tänään miettimään, mitä karismaattiset johtajat tekevät ollakseen sellaisia ja onko olemassa yhteisiä strategioita? Voimmeko toistaa ne menestyneitä malleja ja saavuttaa haluttu tulos?
Ensimmäiset askeleet karismaattiseksi persoonallisuudeksi:
1. Kehitä tunneälyä
Karismaattinen johtaja vaikuttaa ihmisiin emotionaaliselta tasolta ja herättää heissä voimakkaita tunteita (muuten ei välttämättä positiivisia). Mutta tunteiden herättäminen on kaukana korkeasta taajuuskorjaimesta.
Analysoi taitojasi EQ: n neljän komponentin suhteen:
1. Ymmärränkö tunteeni tarpeeksi tarkasti? Missä määrin ymmärrän niiden esiintymisen syyt tietyissä tilanteissa
2. Miten hallitsen emotionaalisia reaktioitani eri ihmisiin (tilanteisiin)?
3. Tiedänkö, miten tunnistan muiden ihmisten tunteet? Ymmärtääkseni, mitä todella tapahtuu tällä hetkellä henkilön kanssa?
4. Kuinka hyvin onnistun rakentamaan suhteita tehokkaasti käyttämällä kykyäni havaita omat ja muiden tunteet?
Todennäköisesti vaikeuksia syntyy jo ensimmäisellä taidolla ja tämä on normaalia.
Aloita taajuuskorjaimen kehittäminen analysoimalla omia tunteitasi matriisi tunteen nimi ja sen aiheuttanut tilanne. Työskentele tämän asian parissa vähintään kuukauden ajan ja seuraa trendejä.
Aina on mallejajotta voit seurata, mitä tehdä seuraavaksi. Heidän reaktioidensa, niiden ilmenemisen voimakkuuden tai niitä aiheuttavien tapahtumien kanssa?
2. Paranna fyysistä kuntoasi
Sisäisen energian määrä ja laatu riippuvat fyysisestä kunnostasi ja terveydestäsi. Niin, aikooko hän sisäinen voima, joka houkuttelee ihmisiä vaikutusalueellesi.
Testata resurssiensa jakamisesta (vaivaa ja aikaa) N. Pezeshkianin tasapainomallin mukaan. Jos kaikki resurssit ovat 100%, niin minkä osan niistä sijoitat aloille "toiminta", "yhteystiedot", "unelmat, fantasiat, merkitykset"? Ja mitä jää neljännelle pallolle "Keho"?
Usein tasapainoisen mallin "kehon" pallo saa 5-10% 100%: sta, ja tämä vaikuttaa luonnollisesti omaan johtamisresursseja. Selvitä tämä epätasapaino kysymysten avulla:
Kuinka voin jakaa 100% energiastani 4 elämänalueelle
Mitä tämä prosenttijakauma tarkoittaa?
Mikä aloista saa enemmän energiaa kuin muut? Ja kumpaa loukataan?
Mitä voidaan tehdä alalla, jolla on vähiten energiaresursseja?
Mitä toimia tarvitaan tällä elämänalueella?
Tämän itsevalmennusistunnon lopputuloksen tulisi olla toimintasuunnitelma, jossa ilmoitetaan toteutuksen ajoitus.
Yritä todella harmonisoida elämäsi - suunnittele toimia millä tahansa alueella, vähentää kuormaa muualla
3. Kehitä puhetaitojasi
Muotoileva, emotionaalisesti varautunut ja ilmeikäs puhe on toinen karisman ilmaisin. Puheen avulla johtaja jakaa tunteet, tunteet, vakuuttaa ihmiset ja antaa painavia ja selkeitä argumentteja. Motivoi ja vaatii toimia. Tasaa konfliktitilanteita, löytää yhteisen kielen tiiminsä jäsenten kanssa.
Kehittää taitoja johtaa ihmisiä käyttämällä sanaa.
On parasta tehdä tämä asiantuntijoiden kanssa koulutus- tai valmennusmuodossa. Löydä itsellesi hyvä valmentaja ja kehitä esityksesi ja julkisen puhumisen taitosi.
Valmentajana voin sanoa, että julkisen puhumisen taitojen kehittämiseksi sinun on suoritettava mahdollisimman paljon. Tässä ei pelkästään teoria voi auttaa harjoittelu johtaa haluttuun tulokseen … Ja vastaukset istunnon kysymyksiin auttavat sinua aloittamaan tämän taidon kehittämisen:
Mitä hyötyä puhetaitoni kehittämisestä on
Missä aiheissa olen asiantuntija ja voinko jakaa tietoni muiden kanssa?
Onko yrityksessäni tapahtumia, joissa voin tehdä raportteja, esityksiä?
Millä ulkoisilla pelipaikoilla voin pelata?
Kehitä puhetaitojasi, rakentaa siis sinun johtamispotentiaalia!
Suositeltava:
Psykoterapeuttinen Istunto Integroivassa Lähestymistavassa "Työskentele Pelon Kanssa"
Kerro minulle, miten olet syntynyt, ja kerron sinulle tärkeimmistä elämästrategioistasi - tavoitteiden saavuttamisesta, mieltymysten muodostamisesta, kiintymyksestä, suhteista muihin ja maailmaan, mahdollisista riippuvuuksista ja mieltymyksistä.
Harjoitustarina Nro 2. Kun Poika "kestää" Tuskaa Isänsä Puolesta
Vlad Bondar otettiin nefrologian osastolle anoreksian tilassa. Vilkkain silmin, urheilija, suuret tulevaisuuden suunnitelmat. Vlad harjoitti uintia varhaisesta iästä lähtien ja 15 -vuotiaana hänellä oli jo sekä voittoja että saavutuksia urheilussa.
Harjoitustarina Nro 1. Kun Tytär "kantaa" Tuskaa äitinsä Puolesta
Maria tuli vastaanottoon urologian osastolta yhdeksänvuotiaan tyttärensä Sashan kanssa. Tytöllä oli enureesi syntymästään asti, mutta lääkärit eivät voineet tehdä mitään auttaakseen häntä. Lääketieteelliseltä kannalta Sasha oli”puhdas”, ilman patologioita ja neurologisia häiriöitä.
"Johtajuuspotentiaali". Istunto Nro 1 ITSEKURI
Järjestäjät aloittivat johtajien kurssin esimiehille, ja he suorittivat teemakyselyjä kohdeyleisön keskuudessa. "Kuka voi tulla johtajaksi?", "Kuinka kehittää johtamisominaisuuksia?" - tämän kurssin suosituimmat kysymykset.
Henkilö Nro
"George Gurdjieff antoi erinomaisen luokituksen ihmisestä. Kun joku kysyi häneltä henkilöstä, hän pysähtyi heti ja sanoi:”Älä kysy henkilöltä. Kerro ensin numero. Henkilö # 1? Henkilö # 2? Nro 3? Nro 4? Nro 5? Ketä ihmistä tarkoitat, kun sanot "
