2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Jos etsit edelleen ammatillista kutsumustasi ja lajittelet alueita, joilla voit löytää itsesi, ja epäilet sopivanko sinulle houkuttelevaan tehtävään, tämä tutkimus voi herättää sinussa jonkin verran luottamusta. Ammattitaitoa voidaan kerätä oppilaitoksista, oppimiskykyä ajan myötä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia on vaalittava itsessään! Esittelen sinulle vaativimmat ja harvinaisimmat (mutta ei vähemmän arvokkaat ja kekseliäät) ominaisuudet, jotka vahvalla ammattilaisella pitäisi olla.
Työnhaun Internet -portaali HeadHunter on tehnyt tutkimuksen suosituimmista henkilökohtaisista ominaisuuksista, joita eri ammattialojen yritysten edustajat odottavat näkevän työnhakijoissa. Tutkimusosaston asiantuntijat analysoivat yli 1 000 000 avointa työpaikkaa venäläisistä yrityksistä, jotka toimitettiin portaalille tammikuusta elokuuhun 2014.
Hittiparaatimme avaa universaalin laadun laaja -alaisille ammattilaisille - tämä on sosiaalisuus. 32% työnantajista (joka kolmas avoin työpaikka) pitää parempana seurallisia ja ennakkoluulottomia työntekijöitä. Ja tämä ei ole yllättävää. Yritys, yritys, yritys, tehdas on eräänlainen ihmisten yhteisö, jota yhdistää yhteiset tavoitteet. Ja tämän järjestelmän linkit on yhdistetty toisiinsa kommunikaatiokanavilla, toisin sanoen tavoilla, joilla ihmiset kommunikoivat keskenään. Vaikka ensisijainen vastuullasi on valvoa laitteita, ympärilläsi on muita ihmisiä. Siksi koko työprosessin aikana selität, opet, neuvottelet, tiedottat, ehdotat jne. Yrityksen kokonaistulos riippuu siitä, kuinka taitavasti ja tarkoituksenmukaisesti työntekijät kommunikoivat keskenään ja asiakkaiden kanssa.
Pienellä marginaalilla häntä tavoittaa seuraava, erittäin tärkeä ominaisuus - vastuuta.
Uranohjausneuvonantajana voin vastuullisesti vakuuttaa, että asetan tämän laadun etusijalle kaikissa avoimissa työpaikoissa. Vastuullinen henkilö on henkilö, jolla on omantunnon tunne sekä itsensä että yhteisen asian suhteen. Vastuullinen henkilö voi osoittaa työssään useita tärkeitä ominaisuuksia: ahkeruutta, oma -aloitteisuutta, johtajuutta. Jos todella löydät vastuullisen henkilön - katso, että olet löytänyt kultajyvän. Vaikka nykyään hänen ammattitaitonsa on kaukana odotuksistasi, vastuuntunne häneen luottamuksesta saa tämän henkilön opiskelemaan, parantamaan taitojaan ja tuottamaan tuloksia. Ja pian tulet yllättymään tämän "aloittelijan" nopeasta ammatillisesta kasvusta. Vaikeus on, että suora kysymys: "Oletko vastuullinen henkilö?" Tätä laatua tuskin pystyt määrittämään hakijassa. Jos viestintätaidot voidaan oppia melko nopeasti, vastuullisuus on arvoluokka. Tätä laatua kehitetään vähitellen. Vastuullinen henkilö on aikuinen. Jos haluat tiimiisi luotettavia ihmisiä, ole valmis näyttämään heille esimerkkiä. Monille esimiehille tämä voi olla vakava testi ja "voimatesti".
Kolmas suosituin yleismaailmallinen ammatillisesti tärkeä laatu on liikkuvuus (17% avoimista työpaikoista). Ajat muuttuvat, ja nyt työnantajat haluavat työntekijöidensä olevan valmiita muutokseen. Suosittelen, että harkitset tätä ominaisuutta laajassa merkityksessä: kyky liikkua nopeasti, sopeutua erilaisiin työoloihin, tajunnan liikkuvuus, ts. kyky tarttua nopeasti uuteen tietoon, oppia nopeasti, tuoda uutta tietoa, tietoa ja tapoja työhönsä.
Stressinsietokyky - Joo! Kilometrejä tekstejä on kirjoitettu stressin roolista nykymaailmassa. Ei riitä, että vain kestää epäsuotuisia olosuhteita puristamalla hampaita. Tämä tarkoittaa sitä, että voit herättää itsessäsi lisäresursseja vaikeina aikoina.
Alla on lyhyt luettelo yleisimmistä ominaisuuksista laskevassa järjestyksessä:
- Tarkkaavaisuus
- Huolellisuus
- Tarkkuus
- Avoimuus
- Tarkoituksellisuus (tarkoituksenmukaisuuden salaisuus on kyky yhdistää työntekijöiden henkilökohtaiset tavoitteet yrityksen tavoitteisiin. Kuinka yrityksen työntekijä voi toteuttaa unelmansa ja toiveensa? Motivoiva työ alaistensa kanssa.)
- Itsenäisyys
- Aktiivinen elämänasento
On epätodennäköistä, että luettelo halutuimmista ominaisuuksista yllätti sinut. Omasta mielestäni se on aika ennustettavissa. Muotokuva "yrityksen ihanteellisesta keskimääräisestä työntekijästä" on karikatyyritetty mahdottomuuteen saakka: seurallinen, kohtelias nuori mies tai tyttö, joka tekee halukkaasti ja ahkerasti tehtävänsä. Kuva on unelma!
Haluan kiinnittää huomionne tutkimuksen toiseen puoleen - luetteloon harvinaisimmista persoonallisuuden piirteistä, jotka on ilmoitettu avoimissa työpaikoissa. Kommentoin lyhyesti joitain niistä.
Urheus. Miksi ei? Nykyään yhä useammat naiset ajavat omilla autoillaan. Tämä tarkoittaa, että jonain päivänä heistä tulee jonkin autopalvelun asiakkaita. Luonnollisesti Jaroslavlissa (ja missä tahansa muussa enemmän tai vähemmän suuressa kaupungissa) on monia autopalveluja. Miten ne eroavat toisistaan? Käytännössä ei mitään: sijainti teollisuusalueella, meluisat hallit, snob-mestarit. Kuvittele nyt, kuinka tämän tylsän yksitoikkoisuuden joukossa palvelu, jossa on rohkeita käsityöläisiä, erottuisi. Okei, innostuin kaikista mestareista. Galantin järjestelmänvalvojan kanssa, koska kaikki asiakkaat käsittelevät hänen kanssaan. Olen varma, että keskimääräisellä palvelutasolla ja hinnoilla tällaisen yrityksen asiakasmäärä olisi monta kertaa suurempi.
Kylmäverinen. Uskotaan, että tämä ominaisuus on hyödyllinen kapeille ammatteille - lainvalvontaviranomaisille, lääkäreille, pelastajille. Mielestäni se liittyy läheisesti yllä olevan luettelon suosituimpaan laatuun, stressinkestävyyteen. Rauhallisuus auttaa sinua tekemään järkeviä ja tasapainoisia päätöksiä lyhyessä ajassa epäsuotuisissa olosuhteissa (ylivoimainen este, nirso tai riittämätön asiakas, jyrkkä ajanpuute).
Ekspressiivisyys (ilmeikkyys), Anteliaisuus ja Temperamentti. Uskotaan, että ihmisen tunteiden ilmentyminen työn aikana on epäammattimaista. Älkäämme yleistäkö. Velvollinen hymy, tavallinen tervehdys, protokollakiitollisuus ostosta ovat tulleet parodian tyylilajiksi. Siksi ihmiset kiinnittävät huomiomme niin paljon, että he kohtelevat asiakkaitaan paitsi palkkansa lähteenä myös ihmisinä, toisin sanoen inhimillisesti. On hassua, että nyt on olemassa koulutusohjelmia, jotka kouluttavat yritysten huoltohenkilöstöä juuri anteliaasti ja tunteellisesti asiakkaita kohtaan. Laskeminen on melko yksinkertaista: emotionaalinen muistimme (ne tunteet ja tuntemukset, jotka olemme kokeneet) on vakaampi kuin looginen muisti. Kuluttajat muistavat paremmin sen yrityksen, jossa he kokivat miellyttäviä tunteita, juttelivat todellisten ihmisten kanssa eivätkä palvelurobottien kanssa, ja valitsevat sen alitajuisesti muista pienistä puutteista huolimatta.
Toivon, että tämän tutkimuksen tiedot ovat hyödyllisiä sekä työnantajille että työnhakijoille lupaavissa tehtävissä.
Johtajat ja HR -ammattilaiset voivat alkaa etsiä ainutlaatuisia ominaisuuksia työntekijöilleen. Tämä haku voi lopulta johtaa ainutlaatuiseen yrityskulttuuriin ja tyyliin.
Ja jos etsit työtä, kiinnitä huomiota harvinaisiin ammattiominaisuuksiin. Ehkä juuri heistä löydät resurssin unelmiesi työn löytämiseen.
Artikkelin kirjoittaja,
uraohjaus- ja uraohjauskonsultti,
psykologi - psykoterapeutti,
Suositeltava:
Psykologin Ammatilliset Ja Henkilökohtaiset Ominaisuudet
Psykologisten palveluiden työntekijöiden toiminnallisten suositusten mukaisesti psykologin päätehtävät ovat: 1) psykologinen ennaltaehkäisy (psykologisen kulttuurin kehityksen edistäminen, halu tuntea itsensä ja pystyä ratkaisemaan vaikeat viestintätilanteet) 2) psykologinen diagnostiikka (yksilöllisten psykologisten ominaisuuksien, persoonallisuussuhteiden ja ryhmävuorovaikutusten tunnistaminen) 3) psykologinen korjaus (psykologin toiminta asiakkaan sisämaailmassa pal
12 Vaihetta Ja Psykoanalyysi. Työn Näkymät Ja Piirteet Venäjällä. Subjektiivinen Kokemus
Haluan heti huomata, etten itse ole psykoanalyytikko, ja mielestäni tässä yhteydessä on aiheellista selittää, miksi olen sitoutunut kirjoittamaan tämän artikkelin. Viimeiset 10 vuotta olen työskennellyt kemiallisesti riippuvaisten ihmisten, lähinnä huumeidenkäyttäjien, ja heidän rakkaidensa kanssa, joita kutsutaan läheisriippuvaisiksi.
Psykotekniikka Venäjällä. Kuinka Kaikki Alkoi
Nykyään sana "psykotekniikka" on erittäin suosittu. Kuinka saavuttaa haluttu tulos tiettyjen toimien avulla. Jos et ota huomioon banaaleja "Kuinka mennä naimisiin 10 päivää" ja "Miten houkutella kassavirtaa", markkinat ovat täynnä valmennusohjelmia.
Kilpailu Ammatissa Ja Muilla Elämän Aloilla
Todennäköisesti tässä maailmassa, tässä yhteiskunnassa on vaikea selviytyä kilpailematta muiden kanssa resursseista ja niukkuudesta. Ainoa kysymys on, millaisia kilpailumuotoja valitsemme. Kilpailu liittyy osittain kateuteen keinona vertailla itseään muihin ja löytää eroja.
Ihanteellinen Nainen Venäjällä XXI -luvulla. Kyselyni Tuhosi Kaikki Myytit Ihanteellisesta Naisesta Kiiltoa Vastaan. Kuvittele Vain, Mitä Ihanteellinen Nainen Tarkoittaa Miesten Mielestä
Ihanteellinen nainen Venäjällä XXI -luvulla. Kyselyni tuhosi kaikki myytit ihanteellisesta kiiltävästä naisesta. Valitettavasti ei ole olemassa yhtä ainoaa kuvaa ihanteellisesta naisesta: se on aina mukautettu tietylle ajanjaksolle tietyn kansan historiassa, tiettyyn sosiaaliseen malliin, sosiaaliseen rooliin, jota tietty nainen esittää tai haluaa pelata.
