Nainen Ja Työ

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Paras työ naiselle on työ, josta hän nauttii.

Tulos on tärkeä naiselle, mutta prosessi on hänelle arvokkaampi. Hänen luonteensa on voida tässä ja nyt nauttia tapahtuneesta. Hän ei välitä siitä, mitä hän tekee, hän on kiinnostunut siitä, miten hän tekee, ja mitä tunteita hänen toimintansa herättää.

Tavoitteen, määräajan asettaminen, työskentely tietyissä puitteissa on naiselle melko vaikeaa, se aiheuttaa paljon stressiä. Hän tekee mitä häneltä vaaditaan ja tulee toimeen työn kanssa, mutta tulos on monta kertaa parempi, jos hänelle annetaan toimintakenttä. Jos hän on oma ohjaaja. Hallinnan ja "seisovan yläpuolella" työ todennäköisesti kaatuu käsistä; prosessi ja sen tulos eivät ole yhtä hyviä kuin jos naiselle annettaisiin itsenäisyys.

Rentoutuminen, juoksevuus ovat kaksi tilaa, joissa nainen on tehokkain. Tällaisissa olosuhteissa hän nousee korkealle, ja juuri tämä sisäinen asenne antaa parhaan tuloksen. Tässä tilassa nainen on yhteydessä itseensä, hän on intuitiivinen, tietää tarkalleen mitä haluaa tehdä ja miten. Siksi naisella tila on erittäin tärkeä. Tässä tapauksessa tila ei ole vain fyysinen, vaan väliaikainen, luova, ts. anna hänen tehdä jotain omalla tavallaan, tuo uutuus; henkinen, mikä tarkoittaa, että annetaan mahdollisuus ilmaista erilaisia ajatuksia ääneen ja löytää itsenäisesti ratkaisu. Jälkimmäinen on erittäin tärkeä, koska nykymaailmassa olemme tottuneet antamaan paljon neuvoja. Nainen ei tarvitse niitä, hän tarvitsee muiden osallistumisen äänekkääseen keskusteluunsa. Hän tarvitsee kuuntelijoita, mutta ei ohjaajia. Hänelle on tärkeää jäsentää ajatteluprosessit, ja hän tekee tämän parhaiten keskustelemalla tilanteesta.

Koska yhdistämme työmme miesten kanssa, naiselle asetetut vaatimukset ovat samat kuin vahvempaa sukupuolta koskevat vaatimukset. Tietenkin mies on luonteeltaan sopeutuva olento, joten naiset oppivat työskentelemään tällaisissa olosuhteissa.

Mitä voidaan tehdä? Kysy))))) Mistä?

Nainen ei voi tehdä ilman ymmärrystä, tunnustamista, itseluottamuksen vahvistamista ja sitä, että kaikki on hyvin. Jaa tämä esimiehellesi ja työtovereillesi. Annan esimerkkejä henkilökohtaisista kokemuksista.

• ”Tunnustaminen on minulle erittäin tärkeää. Pyydän teitä kiitosta työstäni. Aina kun kuulen, että olet tyytyväinen työhöni, haluan tehdä enemmän ja paremmin. " Sillä oli tulos, ja molemmat olivat tyytyväisiä. Tällä tavalla minusta tuntui, että olin arvokas ja tärkeä, ja se vahvisti myös luottamustani.
• Toinen esimerkki:”Minulle on erittäin vaikeaa, kun annat tehtävän ja sanot heti, että sinun on tehtävä se. Sovitaan. Pyydän teitä muistuttamaan siitä 24–48 tunnin kuluessa, jos en anna vastausta. Yritän vastata pyyntöihisi ajoissa, joten anna minun johtaa prosessia itse. Mutta tämä ei koske kiireellisiä tehtäviä. " Tämä järjestely antoi toimintavapauden tunteen. Tuntui myös, että he ymmärsivät tarpeeni.

Johtajat ja työntekijät ovat erilaisia. Lisäksi emme itse ole tottuneet ilmaisemaan olosuhteita, joissa työskentelemme mukavimmin. Rahaa ei kuitenkaan oteta kysyntään. Pyyntöä ei vähennetä palkasta. Ja jos sanot, että se on erittäin tehokas tuloksen saavuttamisessa, sinua ei kielletä (poikkeus voi olla ihmisiä, jotka itse tuntevat olonsa epämukavaksi työssä).

Pitä huolta itsestäsi.