Kuinka Tulla Johtajaksi, Mitä Sinun Todella Täytyy Tietää Ja Pystyä (osa 2)

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Tämä on artikkelin toinen osa. Ensimmäisessä osassa keksimme Mikä on johtaja? Mitä ominaisuuksia hänellä on, nyt kaivetaan tätä aihetta vielä syvemmälle, joten jatka …

Johtajuuden psykologia:

Johtajan psykologian määräävät persoonallisuuden piirteet, jotka ilmenevät käyttäytymistasolla, arvolla ja merkityksellä. Tällaisten ihmisten käyttäytymisessä voidaan havaita luottamusta, avoimuutta, taipumusta ottaa yhteyttä. Johtajilla on erilainen ainutlaatuinen ajattelutapa ja käyttäytyminen, tämä ainutlaatuisuus ja nero heijastuu heidän kävelyssään ja kommunikaatiotyylissään, puhetapassaan, maailmankatsomuksessaan, asenteessaan tiettyihin asioihin.

Johtajapsykologiassa on luova painopiste ja monipuolinen itsensä ilmentyminen … Tällaiset ihmiset pyrkivät jatkuvasti luomiseen kaikilla tasoilla - valtioiden välisistä liittoutumista pitsilautaselle pöydällä. Halu parantaa tätä maailmaa, löytää uusia, tehokkaampia työskentelytapoja, kauniita paikkoja ja taloudellisia keksintöjä - kaikki riippuu henkilön suuntautumisesta, mutta se on aina luovaa etsimistä luoville suunnille. Tämä suuntaus saa heidät etsimään uusia soveltamistapoja kritiikin sijasta. Pohjimmiltaan johtajia ei käytännössä ole kritisoitu, ja jos on jotain rakentavaa, se korvataan halulla löytää hyötyä. Tämä on toinen syy siihen, miksi todellisia johtajia ympäröivät jatkuvasti ihmiset, koska tavallisten ihmisten keskuudessa on melko paljon kritisoivia ja halventavia tuomioita, vaikka tukea ei käytännössä ole.

Johtajien näkemys maailmasta on sellainen, että he ovat jatkuvasti olosuhteiden ulkopuolella, vaikka koko sielunsa juurtuvat ajatukseen. He ajattelevat useita askeleita eteenpäin eivätkä upota nykyhetken tilanteeseen, mikä tekee heistä emotionaalisesti vakaita, he hallitsevat erinomaisesti emotionaalista alaansa ja ymmärtävät hyvin muiden ihmisten tunteita ja kokemuksia.… Vaikka suurin osa ihmisistä on paniikissa eilen tapahtuneen epäonnistumisen vuoksi, johtaja voi hymyillä hiljaa, koska hän on jo keksinyt, miten hyötyä tästä kuuden kuukauden kuluttua. Irrottautuminen auttaa erottamaan pää- ja toissijaiset, hallitsemaan liikkeen kulkua ja muuttamaan suunnitelmia ajoissa ja mahdollisesti tavoitteita.

Johtaja ei toimi yksin tai vain omien etujensa ajamiseksi. Uskollisuus ihmisiä kohtaan saa sinut etsimään tapoja, jotka ovat optimaalisia useimmille, joskus jopa uhrauksia ja henkilökohtaisia investointeja on mahdollista.

Globaalisuus ja strateginen ajattelu ja korkea persoonallisuuden kehitys paljastaa totuuden, että jos ihmiset heidän ympärillään ovat onnellisia, niin kaikki, jotka auttoivat heitä saavuttamaan tämän tilan, palaavat kiitollisina (voidaan sanoa taustaverkostoajattelua). Investoimalla muihin, johtaja saa lopulta enemmän kuin jos hän yrittäisi täyttää vain oman tarpeensa. Mutta toisista huolehtimisella ei ole itsekkäitä motiiveja - se on osoitus eräänlaisesta tasavertaisesta vuorovaikutuksesta ja energianvaihdosta ulkomaailman kanssa.

Kuinka tulla johtajaksi:

Useimmiten johtajat ovat niitä, joilla on korkea älykkyys ja laajat näkymät, jonka ansiosta voit olla paitsi esimerkki, myös kyetä inspiroimaan ja selittämään ideasi kenelle tahansa. Se vaatii myös jatkuvaa kehitystä optimismiakoska pääroolissa on vaikea ja pitkä matka, satunnaisia takaiskuja ja mahdollisesti ilman keskeytyksiä. On mahdotonta pudottaa kaikkea puoleenväliin, sitten kun palaat, ne, jotka seurasivat sinua aiemmin, eivät enää halua tukea, peläten toista pysähdystä. Tämä ei tarkoita sitä, että jatkat tekemistä koko ajan samoin kuin ennen - näin et saavuta muutosta tilanteessa. Mutta kannattaa olla liikkeessä, etsiä uusia mahdollisuuksia, tapoja, ratkaisuja ja varsinkin kun kaikki luovuttivat tai tapahtui toinen epäonnistuminen.

Johtotehtävää on mahdotonta ottaa yhdessä päivässä; tämä vaatii säännöllisiä taitojen ilmentymiä, joiden perusta on viestintätaitojen kehittäminen. Viestintä tarkoittaa kykyä selittää asemasi muille, innostaa ihmisiä ideoillasi. Mitä paremmin viestintätaidot on rakennettu, sitä helpompi on ihmisen motivoida muita työskentelemään yhdessä ja yksinkertaistaa myös konfliktitilanteiden ratkaisuprosessia. Kehitä viestintää eri tasoisten ihmisten kanssa, opi kommunikoimaan kaikkien ammattien ja ikäryhmien edustajien kanssa. Mitä enemmän vuorovaikutusta harjoitellaan, sitä suurempi on todennäköisyys löytää lähestymistapa kaikille.

On välttämätöntä osallistua jatkuvasti persoonallisuutesi kehittämiseen, ymmärtääkseen hyvin psyykin periaatteet ja säännöt, mistä osista persoonallisuus koostuu ja missä järjestyksessä se kehittyy. On myös tarpeen kyetä vaikuttamaan pätevästi ja vastustamaan manipulointia. … Tunnista omat arvosi … Henkilö, joka ymmärtää itsensä hyvin, pystyy ymmärtämään paremmin muita. Kun tiedät omat ja muiden arvot, voit luoda onnistuneita tandemeja, ja ymmärtämällä ongelmien ratkaisutapojen erityispiirteet ihmiset voidaan asettaa sopiviin asemiin.

Auta muita, opeta, välitä kokemuksia, jaa salaisuuksia ja parhaita käytäntöjä, joiden avulla voit tehdä muiden ihmisten elämästä tehokkaampaa ja onnellisempaa, mutta älä tee sitä muiden sijaan. Monet niistä, joita opettitte myöhemmin, voivat siirtää osan asioistaan vaihtoehtona rohkaista ja rakentaa luottamusta. Älä vain kaada karkeaa työtä, vaan ajattele aina ihmisen kehitystä ja sitä, miten tämäntyyppinen toiminta auttaa häntä "pumppaamaan" omia taitojaan ja saavuttamaan menestyksen.

Työskentele jatkuvasti oman kehityksesi eteen. Pian on niitä, jotka tietävät enemmän, voivat tehdä paremmin, ja he alkavat kuunnella heitä. Mutta ammatillisen linjan lisäksi kehitä ensinnäkin omaperäisyyttäsi, ainutlaatuisuuttasi ja neroasi, tämä tekee sinusta mielenkiintoisen ja kokonaisvaltaisen keskustelukumppanin. Pysy aina tiimissä ja huomaa lähelläsi olevat. Inhimillinen asenne saa sinut hyväksymään toiset.

Työskentele emotionaalisen vakauden eteen voidaksesi hallita tehokkaasti emotionaalista alaasi, koska johtaja tarvitsee tätä. Tunnepurkauksiin altistunut henkilö ei kykene hallitsemaan itseään, saati sitten hallitsemaan muita ihmisiä ja elämäänsä. Luottamus valittuun kurssiin auttaa pysymään rauhallisena, tätä varten sinun on hallittava sellainen taito kuin tavoitteiden pätevä asettaminen ja toteuttaminen. Luottamus elämään antaa sinun mennä kohti tavoitteitasi, voittaa esteet, jos sinun täytyy kieltäytyä muista ihmisistä ja tehdä asioita, jotka näyttävät saavuttamattomilta useimmille ihmisille, mutta jotka viime kädessä parantavat elämänlaatua ja tuovat tyydytystä.

Siinä kaikki. Ensi kertaan. Ystävällisin terveisin Dmitri Poteev.