2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
- Oletko kyllästynyt valtavaan joukkoon valmentajia ja puhujia, kouluttajia ja seminaarijohtajia, jotka eivät ole päteviä työssään tai liiketoiminnassasi?
- Onko ärsyttävää näiden ihmisten tyhjä jutteleminen, jotka yrittävät opettaa sinulle, kokenut liikemies ja johtaja, kuinka elää ja työskennellä "oikein"?
- Haluatko päästä yrityksesi menestyneimpien yritysten TOP: iin etkä vieläkään usko, että onnistut?
Mitä koulutuspalvelumarkkinat tarjoavat meille tänään?
1. SEMINAARI on samanlainen kuin luento, mutta se voi sisältää yksittäisiä harjoituksia ja pelejä, videoiden ja diojen katsomista, monisteiden käsittelyä ja vastaanotetuista tiedoista keskustelua, työskentelyä miniryhmissä.
Tavoitteena on tuoda osallistujille uutta tietoa.
Esittäjä toimii opettajana.
Osallistujamäärää rajoittaa yleisön koko.
Kesto yhdestä tunnista.
Haittapuolena on käytännön puute, tietojen hallitseminen jää osallistujien omatuntoon.
2. WEBINAR - analoginen online -seminaari. Kaiutin lähettää verkkokameran edessä, osallistujat kuuntelevat raporttia ja katsovat esityksen tietokoneellaan. Mikä tekee webinaarista erilaisen kuin seminaari?
Maksulliset webinaarit ovat edelleen edullisin ja siten edullisin koulutusmuoto.
Osallistujamäärä ei ole rajoitettu.
Haittapuoli - jokaisella osallistujalla on oltava tietokone ja nopea internetyhteys, kaiuttimet tai kuulokkeet. Etämuoto (etä) on myös vakava este: keskustelu suuren osanottajien kanssa ei salli palautteen antamista kaikille.
3. KOULUTUS - käyttäytymistaitojen koulutus, 90% koostuu harjoittelusta. Ryhmä järjestää keinotekoisen laboratorion, joka tutkii erilaisia käyttäytymismalleja kokemuksen kautta, päätökset tehdään täällä ääntenenemmistöllä. Osallistujat eivät saa niinkään vastausta kysymykseen "Mitä tehdä?" Vaan "Kuinka se tehdään?" Ei ole pieniä asioita, ne määrittävät neuvottelujen onnistuneen lopputuloksen. Ryhmä korjaa tai luo aktiivisesti opetusmateriaaleja ja käsikirjoituksia, turvallisuus varmistetaan sääntökoodilla, jonka noudattamista valvoo tiukasti valmentaja. Ohjaaja käyttää aktiivisesti käyttäytymisterapian sääntöjä, koska koulutustyö perustuu niihin.
Tavoitteena on muodostaa uusia käyttäytymismalleja (tapoja) ja viedä ne automatismiin.
Johtava:
- toimii järjestäjänä ja auttaa osallistujia selviytymään vastarinnasta;
- lisää motivaatiota näyttämällä oma esimerkki;
- muodostaa "ryhmäkentän" ja luo edellytykset täydelliselle itsensä paljastamiselle;
- auttaa ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät tuhoisaan (tuhoisaan itselleen ja muille) sosiaalisiin asenteisiin;
- auttaa pääsemään pelitilanteeseen ja nauttimaan mukavuusalueelta poistumisesta;
- hänellä on korkeampi erikoiskoulutus ja erikoistuminen ryhmätyön suorittamiseen, mikä on vahvistettu asianmukaisella asiakirjalla.
Kustannukset voivat olla melko korkeat emotionaalisesti kallista itse valmentajalle, jolla on oltava tietty joukko henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka muodostuvat erikoiskoulutuksessa.
Kesto vähintään 30 tuntia (3 päivää). Oppitunti kestää 3–10 tuntia. Yrityskoulutuksessa (osallistujat ovat vuorovaikutuksessa ryhmän ulkopuolella) luokat pidetään vähintään kerran viikossa. Tauko koulutusten välillä vähintään kuudeksi kuukaudeksi, jotta saadaan mahdollisuus vahvistaa hankitut taidot päivittäisessä työssä ja välttää liiallista henkistä ja emotionaalista stressiä.
Osallistujamäärä on kuudesta kahteenkymmeneen henkilöön. (Emme ota huomioon psykoterapeuttisia ryhmiä).
Haittapuolena on tarve kehittää komplekseja ja jäykkiä asenteita, jotka voivat johtaa katarisiin (ongelman poistuminen negatiivisten tunteiden kautta). Tämän kokemuksen saavat kuitenkin yleensä vain ne, jotka todella haluavat sanoa hyvästit tarpeettomille ongelmille lopullisesti.
Mitä sinun pitäisi valita?
Jos on mahdotonta kerätä työntekijöitä etäältä toisistaan (sivukonttoreita eri kaupungeissa tai pandemian aikana), taloudellinen valinta on WEBINAR.
Jos haluat esitellä työntekijöille uusia tietoja tai kutsua puhujaksi erinomaisen ja mielenkiintoisen henkilön (esimerkiksi Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky tai Viktor Boyko, jotka keräävät suuria yleisöjä), on järkevää valita koulutus SEMINAARIN muodossa.
Jos haluat koulutuksen päätteeksi saada motivoituneen joukkueen, joka ryntää taisteluun ansaitaksesi mahdollisimman paljon nyt yksinkertaisilla ja ymmärrettävillä tekniikoilla, valintasi on ilmeinen - KOULUTUS!
Muistaa? Kuulin - unohdin
Näin - muistin
Tunsin - ymmärsin”!
Älä usko minua? Tarkista se!
Larisa Dubovikova, psykologi, sertifioitu valmentaja.
Suositeltava:
Koulutus Ja Koulutus Taas! Mikä On Vanhemman Virhe?
Moderni teknologisesti kehittynyt maailma koostuu pelkästään mukavuudesta. Mitä he vain eivät keksi helpottaaksemme elämäämme. Uskon, että nopean kehityksen myötä robotit tekevät pian kaikki kotitehtävät. Mutta kaikella on hintansa. Jos haluat asua mukavasti, maksa rahaa.
MITEN NOPEASTI SOVELTUA ARVIOIMATTOMASSA TILANTEESSA
Kirjailija: Vitali Naumov Kuva: Taravskaya Hope Näin tapahtuu, että henkilö "tarttuu" arvaamattomiin tilanteisiin ja joutuu ei-resurssiseen tilaan. Ja sitten, kun on tärkeää toimia ja tehdä tietoinen päätös, yksi eläinperäisistä vaistoista yksinkertaisesti syttyy:
Keijut Tulevat Niiden Luo, Jotka Ryhtyvät Toimiin Tapaamaan Heitä
Alla Evgenievna Tšernobrovkina, lääketieteen kandidaatti, onkogynekologi, uskoi, että selviän elossa leikkaamattomasta syövästä, ja antoi minulle sellaisen mahdollisuuden silloin, kun muut lääkärit eivät nähneet järkeä sairaalahoitoon. Kirjoitin tästä yksityiskohtaisesti blogissani:
Mistä Oireet Ja Sairaudet Tulevat Ja Miten Paranet?
Olen varma, että suurin osa sairauksistamme (noin 80%) liittyy psykologisiin ongelmiin tai näkökohtiin. Nimittäin sillä, että oireen tai sairauden kautta tyydytämme joitakin tärkeitä tarpeitamme. Vain me teemme sen tiedostamattomasti ja kömpelöllä tavalla.
Valitse Itse. Onko Se Sen Arvoista?
Kuinka usein valitset et itse? ❌ Esimerkiksi, kun haluat maata kotona kirjan kanssa sohvalla ja ystävät tai sukulaiset tulevat luoksesi odottamatta. Ja nyt valitsemasi loma siirretään. Rentoudu seuraten ystäviesi toiveita. ❌ Tai kun haluat mennä kävelylle töiden jälkeen tai mennä elokuviin ystävän kanssa, mutta pomo pyytää sinua lopettamaan raportin ei huomenna, vaan tänään.
