Tunteet Ovat Avain Menestykseen Työssä

Video: Tunteet Ovat Avain Menestykseen Työssä

Video: Tunteet Ovat Avain Menestykseen Työssä
Video: Tunteiden hyväksyminen on avain vapauteen 2024, Huhtikuu
Tunteet Ovat Avain Menestykseen Työssä
Tunteet Ovat Avain Menestykseen Työssä
Anonim

Emotionaalinen älykkyys on nyt erittäin suosittu aihe. Mutta selvää määritelmää ei vieläkään ole. On paljon tutkimusta ja keskustelua siitä, että tunneäly kuuluu kykyjen piiriin ja vaikuttaa kykyyn selviytyä elämäntilanteista. Voimme sanoa, että tunneälyllä on kyky käsitellä tunteissa olevaa tietoa: määrittää tunne ja sen olemus sekä käyttää saatuja tietoja päätöksenteon ja ajattelun perustana.

Useimmat tutkijat korostavat, että tunneälyä voidaan kehittää, jos sitä koulutetaan.

Jos määrität psykologian alan toimien onnistumisen, sinun on otettava huomioon onnistuneen toiminnan kriteerit. Ne ovat tärkeimpiä.

Samaan aikaan "menestyksen" käsite heijastaa pikemminkin objektiivisia saavutuksia tietyissä toiminnoissa ja elämässä yleensä, ja "menestyksen" käsite heijastaa subjektiivista jännitystä ja menestymisen edellytyksiä.

Objektiivista menestystä mitataan yleensä seuraavilla ominaisuuksilla:

- palkkasumma;

- ylennys;

- ammatillinen asema organisaatiossa.

Subjektiivinen menestys on ihmisen positiivisten arvioiden kokonaisuus hänen ammatillisista saavutuksistaan ja tuloksistaan.

Menestys ammatillisessa toiminnassa ilmenee tietyn tavoitteen saavuttamisessa.

Emotionaalinen älykkyys on yksi tärkeä osa työllisyyttä ja ammatillista toimintaa.

Jos ammatilliseen toimintaan liittyy kommunikointia ihmisten kanssa, emotionaalinen älykkyys on yksinkertaisesti välttämätöntä. Suurin ongelma on se, että työntekijät eivät usein puhu tunteista, jättävät huomiotta, tukahduttavat tai ilmaisevat niitä liikaa. Tämä johtaa väistämättä työvoiman tehokkuuden heikkenemiseen tai konfliktien syntymiseen.

Tunneäly itsessään ei ehkä ole luotettava ennustaja työn menestymiselle, mutta se luo perustan menestykselle välttämättömille taidoille.

Työntekijän sopeutumiskyky, stressinkestävyys, konflikti-, kommunikaatio-, empatiataso sekä itsetietoisuus ja itsehillintä vaikuttavat ammatillisen toiminnan tehokkuuteen. Tästä seuraa, että emotionaalinen ja sosiaalinen älykkyys on erittäin tärkeää tehokkaan työn ja ammatillisen toiminnan onnistumisen kannalta.

Henkilö, jolla on korkeampi tunneäly, tekee parempia päätöksiä, reagoi tehokkaammin ja nopeammin kriittisissä tilanteissa.

Emotionaalisen älykkyyden kehittämistä voidaan pitää välttämättömänä osana asiantuntijan ammatillista osaamista ja merkittävänä tekijänä koko yhteiskunnan psykologisen kulttuurin parantamisessa.

Kaikki tunneälyn teoriat eivät voi selittää suurta osaa tuottavuuden ja uran menestyksen eroista. Golman sanoo:”Kun älykkyysosamäärät korreloivat siihen, kuinka hyvin ihmiset menestyvät urallaan korkeimmalla arvosanalla, noin 25 prosentin ero älykkyysosamäärissä on huolellinen analyysi, mutta tarkempi luku ei saa olla korkeampi kuin 10 prosenttia ja ehkä 4 prosentin hintaan"

Niinpä emotionaalinen älykkyys itsessään ei välttämättä ole luotettava ennustaja työn onnistumiselle, mutta se luo perustan menestykseen tarvittavalle osaamiselle.

Suositeltava: