2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Oikeudenmukaisuus vs irtisanominen
Huomaan usein, kuinka henkilö kärsii rakastamattomasta työstä tai kovasta rakkaasta, mutta ei uskalla lähteä. Kaikki vihjaa, provosoi häntä lähtemään - palkkaa ei koroteta, olosuhteet pahenevat, kuorma murskaa, aamulla ei ole iloa, hän herää joka päivä - hän ei kuule herätyskelloa, hän ei ole ollut päällä lomalla pitkään tai oli, mutta ei saanut lepoa ja on jopa luottavainen ammatilliseen osaamiseensa, mutta … ei katoa. Jopa ansioluettelo kirjoittaa tai päivittää - hän ei voi uskaltaa. Ihan kuin jotain odottaisi.
Ja hän yleensä odottaa yksinkertaista asiaa, joka sanotaan hyvin harvoin ääneen - oikeutta.
Että päivä koittaa, huomenna tai uuden vuosineljänneksen aikana, raportti, käynnistetty projekti (alleviivataan tarvittava) tai”Lähden lomalle ja sitten he ymmärtävät, miten he voivat tehdä sen ilman minua” he arvostavat sitä. Mutta pääsääntöisesti, jos sinua ei ole viimeisten 3-4 kuukauden aikana "arvostettu" - bonuksella, kiitoksella, korotuksella tai muulla tavalla, ts. eivät ole osoittaneet tunnustustaan millään tavalla, joka mielestänne vastaa teidän panostanne yhteiseen asiaan - lopeta sitten tai vaihda osasto ja johtaja.
Odottaminen on turhaa, oikeutta ei tule.
Syyt voivat olla erilaisia, mutta jos johto ei ole kolmen kuukauden aikana huomannut erityisiä ponnistuksiasi tai kykyjäsi kiitoksella tai kiitollisuudella, työsi pidetään itsestäänselvyytenä. Eikä ihme tapahdu.
Mutta sinulla on vaihtoehto - lopettaa tunnustamisen odottaminen ja kärsimys tai vaihtaa työsi sellaiseksi, jossa sinut ja ponnistelusi tunnustetaan ja hyväksytään kiitollisena.
Ja oikeudenmukaisuus palautetaan juuri sillä hetkellä, kun kiirehdit jälleen onnellisesti uuteen työhön, jättäen koko repun odotuksista ja huolenaiheista aikaisemmalle johdolle.
