Miksi Etätyöntekijä Jää Työttömäksi?

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

"Voi, minulla on erittäin ihana elämä! Se ei vain voi olla! Huomenna he varmasti ampuvat minut!"

Pelko irtisanomisesta on yksi etätyöntekijöiden suurimmista peloista. Miksi niin? Tiimin ja johtajan välillä ei ole yhteyttä, myös emotionaalista. Et näe, kenen kanssa johtaja lukee raporttisi tai hyväksyy työnsä tulokset. Et näe millä tunteilla kollegasi kommunikoi kanssasi. Ehkä hän on vain kohtelias henkilö, joten hän käyttäytyy tällä tavalla, mutta todellisuudessa hän ajattelee, ettet ole tasollasi ja olet heikko asemastasi, ja huomenna hän varmasti kertoo tästä esimiehelle, joka pääsee eroon et tänään tai huomenna.

Mitkä luonteenpiirteet ja toimet voivat johtaa irtisanomiseen?

Vastuuton tai välinpitämätön asenne työhön. Jokainen johtaja, yrityksen omistaja investoi rahaa, tunteita, energiaa liiketoimintaansa ja palkkaansa, hän haluaa saada siitä mahdollisimman paljon energiaa ja rahaa. Jos hän näkee, että työskentelet ilman energiaa, vain palkan vuoksi, ei tuloksen, ei prosessin ilon vuoksi, hän tietysti ajattelee. Mistä voit tietää, onko sinulla niin huolimaton asenne työhön? Jos ajattelet vapaa -ajallasi ainakin joskus projektia, jos sinua ei ärsytä se, että sinun on myöhästyttävä (soita asiakkaalle, pidä ylimääräinen kokous kollegoiden kanssa jne.), Niin kaikki on normaalia asenne työhön. Jos tällaisia hetkiä esiintyy säännöllisesti, on kohtuullista, että tämä pakottaa henkilön.

Kyvyttömyys kommunikoida tiimin kanssa - kiistojen, riitojen, konfliktien provosointi. Tällaiset ihmiset hajottavat kollektiivin sisäpuolelta, ja on aivan loogista, että he haluaisivat päästä eroon tällaisesta henkilöstä. On helpompaa sulkea yksi hajoava linkki tiimistä kuin muuttaa koko tiimi tulevaisuudessa (ennemmin tai myöhemmin se tulee vaikutuksen alaiseksi). Lisäksi yhteinen maailmankuva ja arvot ovat tärkeitä. Mistä tiedät, koskeeko tämä sinua? Jos sinusta tuntuu olevan yhteys tiimiin, emotionaalinen yhteys työtovereihin, sinulla on ymmärrys yhteisistä tavoitteista, sinun on mielenkiintoista työskennellä yhdessä, kommunikoida paitsi työssä, niin olet kunnossa tämän kohteen kanssa.

Kyky oppia, ymmärtää tietoja lennossa ja suorittaa uusia tehtäviä mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti. Kun henkilö vain liittyy tiimiin, hänelle annetaan aikaa perehtyä projektiin, ymmärtää se, hankkia uusia taitoja, mutta samalla häntä seurataan - kuinka nopeasti hän hankkii nämä taidot (nopeasti - hänestä tulee välttämätön työntekijä tiimi, hitaasti - hän hidastaa koko osaston tai jopa koko yrityksen työprosessia, ja jos tämä jatkuu pitkään, johtajat päästävät eroon tällaisista työntekijöistä). Jos suoritat kaikki tehtävät ajoissa tai ennen määräaikaa, olet kunnossa tämän kohteen kanssa.

Osallistumisesi korkean profiilin skandaalisuhteisiin, tähän sisältyy myös seksuaalinen häirintä, syrjintä osaltasi - sukupuoli, rotu jne. Suurissa yrityksissä tämä kohta on erittäin tiukka. Usein tällaisissa tapauksissa henkilöä ei irtisanota heti, vaan jonkin ajan kuluttua, jotta hän ei ymmärrä, mikä on todellinen syy. Yhtiö ei ole kiinnostunut henkilöstä, joka voi tuhota sen maineen.

Kyvyttömyys ylläpitää alisteisuutta. Henkilö, joka riitelee jatkuvasti johtajan kanssa, ei ole miellyttävä yritykselle. Tämä tapahtuu usein tapauksissa, joissa se ei toiminut perheessä äidin ja isän kanssa, nuoruusiässä ei ollut mahdollista ilmaista kapinaa ja tyytymättömyyttä, mennä viranomaisia vastaan. Joten kun henkilö tulee töihin yritykseen ja johtaja alitajuisesti muistuttaa isää / äitiä jollain tavalla, alkaa tämä kapina, jota ei ole aiemmin ilmaistu. Mistä tiedät, onko tämä ongelma olemassa? Jos sinusta tuntuu, että johtaja kuulee ja ymmärtää sinua, hänen vaatimukset näyttävät oikeudenmukaisilta, niin kaikki on kunnossa.

On kuitenkin vielä yksi hetki, jolloin se voi syttyä - jos laukaistaan projektio huolimattomasta vanhemmasta, nuoremmasta veljestä tai setästä, joka ei ole työskennellyt koko elämänsä ja on jo "luopunut" hänestä. Itse asiassa johtaja ei hyväksynyt, hän on edelleen tuskissaan nykyisestä tilanteesta, mutta hän ymmärtää, että mitään ei voida tehdä, ja siirtää asenteensa veljeään, setäänsä tai joihinkin sukulaisiinsa työntekijälle. Tässä tapauksessa, riippumatta siitä, mitä teet, et voi miellyttää tällaista johtajaa.

Toinen johtajatyyppi, olemukseltaan rajallinen, on psyykkisen organisoinnin kanssa, joka on hieman eronnut todellisuudesta, kun annetaan epäselviä tai epärealistisia tehtäviä. Tässä on kuitenkin tärkeä seikka - älä sekoita näitä tilanteita tilanteisiin, joissa puutut, sinulla ei todellakaan ole tarvittavia taitoja. Sen selvittämiseksi tarvitset yksilöllisen lähestymistavan, kannattaa arvioida ja analysoida paljon pieniä asioita.

Työn menettämisen kokemus on normaalia ja luonnollista, itse asiassa jopa perustavaa laatua. Työ on turvallisuutta, mielenrauhan huomista, kaikkien tarpeiden tyydyttämistä (meillä on mitä syödä, missä nukkua, piiloutua kylmältä ja kuumuudelta). Jos kokemuksesi ovat epämukavuuden ja ahdistuksen luonnetta, aiheuta pelkoa, sinun on tehtävä se mahdollisimman aikaisin, ei silloin, kun se voi johtaa vakaviin seurauksiin, ja sinun on investoitava enemmän energiaa (työn etsiminen, haastattelut, epävarmuudesta huolehtiminen, jonkin aikaa vaarallisissa olosuhteissa eläminen).