2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Yksinkertaisin selitys profiloinnille on profiilata henkilö. Mutta minkä menetelmien perusteella - tämä on jo tämän kuvauksen laatijan työkalu. Tavallinen ja kaikkialla läsnä oleva, jos sitä tarkastellaan jokapäiväisessä viestinnässä, teemme johtopäätöksiä henkilöstä sen perusteella, miten hän puhuu ja miltä hän näyttää. Nämä ovat täysin intuitiivisia henkilökohtaisia hyväksyntöjä, sekä yleisiä että yksityisiä. Jos monimutkaisemme tämän ammattimaisemmalla kielellä, käytämme kaikki intuitiivisesti (tiedostamatta tai tiedostamatta) fysiologiaa ja ei-sanallista. Mutta minulle nämä tekniikat ovat ammattimaisia työkaluja, jotka on testattu ajan, kokemuksen, palautteen ja tulosten avulla alueilla, joilla käytän niitä.
Useimmiten tämä on minun osallistumiseni neuvottelijana. Tehtäväni on laatia lyhyessä ajassa asiakkaan vastustajan psykologinen profiili, löytää sen vahvuudet ja heikkoudet ja ilmoittaa siitä asiakkaalle. Tässä perustana käytetään fysiognomiaa. Vaihe kaksi - ei -sanallisten vuotojen ja epäsuhtajen tunnistaminen: puhuja on luottavainen lupauksiinsa tai valehtelee silmiään räpäyttämättä - kaikkea tätä ei ole vaikea tunnistaa. Se ei ole vaikeaa - jos et voi vain katsoa, vaan myös nähdä.
Nämä kaksi menetelmää täydentävät toisiaan niin hämmästyttävän hyvin, etten näe syytä käyttää kumpaakaan. Joskus, kun on saanut käskyn käsitellä vain ei-verbaalisia tietoja, fysiologian tuntemus auttaa vahvistamaan tiettyjä johtopäätöksiä. Esimerkiksi henkilö on aluksi altis valehtelemaan. Tai hän on vasenkätinen, vaikka videosta on vaikea tehdä johtopäätöksiä. Ja nämä tiedot muuttavat kuvan kokonaan tai … tekevät siitä alttiita.
Emme nyt puhu rikollisesta profiloinnista, jos muistatte vielä, että mainitsin amerikkalaisen etsiväsarjan. Minun tapauksessani puhun psykologisesta profiloinnista, jota voidaan käyttää missä tahansa ihmisten välisessä viestinnässä ja sen perustamisen tarpeessa.
Siten voit kirjoittaa kuvauksen minkä tahansa henkilön luonteenpiirteistä ja jopa tietystä iästä. Ainutlaatuisin ja yllättävin: tämä kuvaus voidaan tehdä vain valokuvasta tai vain videosta! Taika? Ei, vain kokemus ja … kokemus).
Joten näiden tekniikoiden soveltaminen: henkilöstön valinta (hallinta), ihmissuhteet (suhteiden diagnostiikka), teini -ikäisen uraohjaus, yksilölliset analyysit ihmisistä vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi. kuten piirteet, jotka on annettu syntymästä lähtien ja jotka ilmenivät ajan myötä.
