Voi, Muut Kohtelivat Häntä Niin Huonosti

Video: Voi, Muut Kohtelivat Häntä Niin Huonosti

Video: Voi, Muut Kohtelivat Häntä Niin Huonosti
Video: ОБЗОР РЕЗАНОЙ ФБЕЛ-160М | ПЛЮЩИТСЯ? | ЕДЕТ? 2024, Saattaa
Voi, Muut Kohtelivat Häntä Niin Huonosti
Voi, Muut Kohtelivat Häntä Niin Huonosti
Anonim

Kun tapaamme uusia ihmisiä, joskus kiehtoomme niin, ettemme huomaa kovin tärkeitä yksityiskohtia. Tämä pätee erityisesti mies-nainen -viestintään.

Mihin kannattaa kiinnittää huomiota?

Kuuntele tarkasti ja huomioi seuraavat asiat:

- mitä henkilö sanoo ystävistään, työtovereistaan, johtajastaan;

- miten hän puhuu vanhemmistaan ja sukulaisistaan;

- mitä henkilö sanoo ihmisistä, joiden kanssa hän on aiemmin ollut suhteessa, ja syyt erota;

- miten hän kohtelee lapsia;

- miten se liittyy eläimiin;

- miten hän käyttäytyy huoltohenkilöstön kanssa.

Kaikki edellä mainitut kohdat ovat erittäin tärkeitä. He osoittavat tietyn aseman elämässä. Meidän jokaisen tehtävä ei ole päästä verkostoon nimeltä: "Voi, häntä kohdeltiin niin huonosti."

Ystäväsi voi kohdella sinua hyvin. Ja kuunnellessasi kuinka "huonoja" hänen parhaat ystävänsä käyttäytyivät hänen kanssaan, alat sympatiaa, myötätuntoa, myötätuntoa. Jokaisen meistä ainakin kerran elämässämme he eivät toimineet aivan oikein. Kaikki ympärillämme olevat ihmiset eivät kuitenkaan vahingoita meitä. Jos henkilö valittaa ehdottomasti kaikista, kannattaa katsoa tarkemmin.

Hänellä voi olla vaikea kausi, se menee ohi ja valitus katoaa. Myönnän tässä tapauksessa tietyn elämänjakson, vaikka vaikeissa tilanteissa olemme kuitenkin alttiimpia valittamaan olosuhteista emmekä ihmisistä. Katsella. Ehkä tämä on tapaus, jossa sinun on suojauduttava henkilöltä, jotta et ole syyllinen kaikkiin hänen ongelmiinsa.

Kuinka usein pomosi kuulee lauseita, että "kukaan ei tee mitään ilman häntä" tai "kaikki keskinkertaisuudet, ei ole ketään, johon voi luottaa". Kaiken kaikkiaan, mitä hän sanoo muiden työstä. Miten hän suhtautuu virheisiin, manipuloiko niitä, muistaako ne. Huutaako hän kaikkien alaistensa edessä. Kuinka usein hän on tyytyväinen tiimin työhön.

Jos johtaja on taipuvainen näkemään vain alaistensa puutteet, tämä on hänen näkemyksensä elämästä. Nämä ovat hänen ongelmansa, jotka hän välittää sinulle. Missä tahansa hän työskentelee, hän käyttäytyy aina näin. On erittäin vaikeaa työskennellä tällaisten johtajien kanssa ja aina on halu lopettaa. Ja tässä paras ja huolehtivin asia, jonka voit tehdä itsellesi, on olla ottamatta hänen tyytymättömyyttään henkilökohtaisesti. Tämä on hyödyllistä paitsi nykyisessä tilanteessasi myös tulevaisuudessa. Tapahtuu, että törmäät ihmisiin, jotka siirtävät tyytymättömyytensä itseensä ja elämäänsä muille.

Kun tapaat poikaystävän / tyttöystävän suhteeseen, kuuntele tarkasti jokaista sanaa. Voimme kertoa itsestämme mitä tahansa ja haluamme koristella ensimmäisissä kokouksissa. Mielipiteitä toisista ja heidän suhteistaan on mielenkiintoista tutkia. Älä sulje silmiäsi siitä, miten ihmiset käyttäytyvät muiden kanssa. Perhettä perustettaessa on liian myöhäistä muistaa ilmenneet tilanteet, mutta et halunnut huomata niitä.

On ihmisiä, joiden kanssa emme voi välttyä kommunikoimasta. Tässä tapauksessa sinun on opittava reagoimaan niihin huolellisesti itsestäsi. Ja on ihmisiä, joiden kanssa voimme lopettaa vuorovaikutuksen. Yleensä kuitenkin odotamme, kunnes meistä tulee yksi niistä, jotka saavat tyytymättömyytensä.

Valinta on meidän.

Suositeltava: