2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Kaikki asiakirjat, jotka valmistat työnhaun aikana, ovat lause vuoropuhelussa. Jotain, joka auttaa luomaan suhteen tulevan työnantajan kanssa. Ja jokaisella asiakirjalla on oma tehtävänsä. Saatekirje toimii eräänlaisena "vaatteena" ansioluetteloon. Sen tehtävät: keskittää työnantaja yhteensattumiin hänen kanssaan ja käsitellä vastalauseita.
Tietenkään et aina tarvitse saatekirjettä. Ura -neuvonantajana, joka on seurannut rekrytoijien elämää läheltä, suosittelen aina: älä kysy saatekirjettä, älä kirjoita. Se riittää tavalliseen kirjeenvaihtoon, jonka periaatteista puhun YouTube -kanavani videossa
Milloin kirjettä kysytään?
Saatetaan kysyä, kun vastaat työpaikkoihin tai LinkedIniin. Järjestelmä näyttää ikkunan, johon sinun on kirjoitettava jotain. Ja on parempi valmistautua etukäteen.
Muista pyytää kirjettä, jos organisaatiot eivät vuokraa ansioluetteloa. Esimerkiksi voittoa tavoittelemattomat tai julkiset organisaatiot, valtionyhtiöt voivat yksinkertaisesti antaa sinulle taulukon, johon kirjoitat jonkin työn alkamis- ja päättymispäivämäärät, päätehtävät ja johtajien nimet, joille sinun on soitettava pyydä suosituksia työkirjasta.
Monet työnhakijat pitävät saatekirjeen vaatimusta loukkauksena:”Kirjoitin kaiken ansioluettelooni! Mitä muuta haluat minulta?!"
Työnantajat eivät missään tapauksessa halua nöyryyttää hakijaa. He haluavat nähdä tärkeimmän heti. Etsi yhteisiä merkityksiä sinulle ja heille.
Yritä vastata kirjeessäsi seuraaviin kysymyksiin:
- Miksi luulen, että voin tehdä tämän työn?
- Mitä esteitä yhteistyölle voit löytää työnantajana, ja miksi ne eivät estä minua tekemästä tätä työtä?
- Miksi olen kiinnostunut organisaatiosta (avoin työpaikka)?
- Millainen olen ammattilainen ja ihminen?
Ja tähän kaikkeen sinun on käytettävä enintään 500 sanaa. Parempi - pidä 300: n sisällä.
Mitä enemmän olet kerännyt tietoja yrityksestä ja avoimesta työpaikasta, sitä paremmin ymmärrät, mikä on tärkeintä tässä avoimessa tehtävässä, sitä enemmän mahdollisuuksia kirje johtaa tulokseen.
Esimerkkejä saatekirjeistä, olen valmis jakamaan kaikkien kanssa, jotka kirjoittavat ja kysyvät siitä. Ja jos haluat valmistautua työnhakuun minun avullamme, suoritan Udemyssa verkkokoulutusta.
Suositeltava:
Miksi Sinulla Ei Ole Koskaan Ollut Suhdetta, Vaikka Olet Varma, Että Olet Ja Olet Ollut
Aina kun törmän asiakkaan ongelmaan: epäluottamus, epäluottamus, pelko lähisuhteista. Haluan jo huutaa, mutta en voi huutaa: useimmat teistä vain ei ole koskaan ollut läheistä suhdetta , suhdetta ei ole koskaan ollut. Kuinka voit pelätä suhdetta, jos sitä ei ole?
Vaikka Sanguine Ihmiset Myös Itkeä, Mutta Totuus On, Ei Kauan! 😉
Aluksi on loogista määritellä terminologia. Temperamentti on yksilöllisten persoonallisuuden piirteiden kompleksi, joka määrittää hänen käyttäytymisensä ja henkisen aktiivisuutensa dynamiikan. On olemassa useita temperamenttitestejä.
Miksi Se On Minusta Niin Paskaa, Vaikka Kaikki Näyttää Olevan Kunnossa
Yksi asiakkaan ei niin harvinaisista pyynnöistä psykologin kanssa pidetyn istunnon aikana voi kuulostaa tältä: "Näyttää siltä, että kaikki on hyvin, mutta jotain todella ikävää." Tämä muotoilu näyttää täysin Dostojevski, mutta salaperäinen venäläinen sielu ei ole mitään tekemistä sen kanssa.
Miksi Hän Valitsi Sinut, Vaikka Erosit Myöhemmin?
Eroaminen on aina epämiellyttävää, vaikka se helpottaisi molempia kumppaneita. Miehet ja naiset, kun he eroavat kumppanin kanssa, usein ajattelevat: mikä oli todellinen syy eroon riippumatta siitä, kuka oli aloittaja. Vaikeuksia syntyy, jos emme löydä loogista selitystä eron syille ja motiiveille.
Olisit Yllättynyt, Mutta Myös Naiset Haluavat Seksiä
Jostain syystä kuulen usein mielipiteen, että miehet tarvitsevat seksiä, mutta naiset eivät näytä tarvitsevan sitä ollenkaan. Loppujen lopuksi vain miehet käyttävät ja "kasvattavat" seksiä, ja naiset usein manipuloivat seksiä vain, jos haluavat saada jotain mieheltä, koska "
