2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Mikä antaa asiakkaalle ja valmentajalle sopimuksen / sopimuksen yhteisestä työstä?
Hyvin harkittu ja neuvoteltu sopimus asiakkaan ja valmentajan välillä sisältää monia ominaisuuksia.
Tässä ovat tärkeimmät:
- Osallistujat tietoisesti ja tietoisesti oman halunsa mukaan osallistuvat valmennusprosessiin
(asiakas ei aina tule valmentajalle omasta aloitteestaan. Halu ja oma -aloitteisuus ovat loppujen lopuksi eri asioita ja tulevat usein eri ihmisiltä:))
- Päätökset ja toimet valmennuksessa tehdään vapaaehtoisesti, mikä johtaa rakentavuuteen ja motivaatioon yhteistyössä
- Valmentajan ja asiakkaan rajat ja roolit säilyvät.
Ja tämä puolestaan suojaa tarpeettomilta siirroilta, tunnistuksilta ja ennusteilta
- Manipulaatiot, piilotetut ja vääristyneet merkitykset, salaiset sopimukset estetään
- Tasapainoisten, tarkoituksellisten, realististen ja kirjallisten odotusten vuoksi on useimmiten mahdollista sulkea keskinäiset moitteet ja tyytymättömyys vuorovaikutuksen prosessista tai tuloksesta
- Yhteistyön päätavoite tai tehtävä tässä valmennusohjelmassa pidetään silmällä
Millainen valmennussopimus voi olla?
Työssä on erilaisia tilanteita, ongelmia ja tehtäviä, vastaavasti erilaisia asiakirjoja ja sopimuksia, jotka tarjoavat ja ylläpitävät niitä.
Esimerkiksi:
Valmennusvuorosopimus yleens
Istuntosopimus (päätetään jokaiselle istunnolle, useimmiten - suullisesti
Suullinen sopimu
Kirjallinen sopimus (asiakirja
Sopimus valmentajan, konsultin kanss
Tee sopimus itsesi kanss
Kahdenvälinen sopimu
Monenvälinen sopimu
(jos sopimuksiin kuuluu kolme tai useampia osapuolia. Useimmiten tällainen sopimus tehdään organisaatioissa, joissa asiakas ja asiakas ovat erilaisia ihmisiä
Mitä ehtoja sopimus voi sisältää?
- Mitä palveluja asiakkaalle tarjotaan ja missä muodossa (henkilökohtaisesti, etänä)
- Mitä periaatteita valmentaja ohjaa työssään
- Miten vuorovaikutus tapahtuu ja mitä menetelmiä käytetään valmennusprosessissa
- Valmennusohjelman ja kunkin yksittäisen istunnon aikataulu - Miten vastuu työn tuloksista jaetaan?
- Sopimuksen jatkamisen / irtisanomisen ehdot
- Taloudelliset olosuhteet - Osapuolten tiedot jne.
Mitä on otettava huomioon, jotta sopimus toimii?
Itselleni olen päättänyt useita perussääntöjä, joita yritän noudattaa työssäni koko ajan.
Tämä auttaa saavuttamaan tuloksia eri suuntausten valmennustilaisuuksissa eri asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa.
Muista tarkistaa, tarkoitatko sanomalla samaa asiaa - sekä valmentaja että asiakas
On vitsi, että ihminen ajattelee yhtä, sanoo toista, kirjoittaa kolmannen, tarkoittaa neljättä, mutta haluaa jotain yleensä:)
Jotta näin ei tapahdu valmennusprosessissa, muista tehdä selväksi, onko molemmilla osapuolilla sama käsitys samasta asiasta.
Sopimusta on kehitettävä yhteistyöss
Sopimuksesi periaatteiden ja ehtojen tulee kuulua kunkin osallistujan toiveiden piiriin
Tässä tapauksessa yhteisessä työssä ei ole vastarintaa tai tietämättömyyttä.
Sopimuksen on oltava realistinen ja toteutettavissa kaikille osapuolill
Tämä sääntö auttaa ylläpitämään inspiraatiota ja positiivista asennetta prosessissa, yhteinen työ ei aiheuta vastalauseita ja tulos on järkevä.
Jokaisella sopimuksella on oltava aikakehys, muuten se menettää ennemmin tai myöhemmin merkityksensä, merkityksensä, arvon
Valmennussopimus ei ole poikkeus. Se tehdään tietyn ajan, jonka jälkeen tulokset lasketaan yhteen ja sopimus suljetaan tai sitä jatketaan, jos siihen on tarvetta.
