2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Tänään en ole taipuvainen puhumaan pakanallisten symbolien ja kristinuskon yhdistämisen suuntaan, muuten kävisin ehdottomasti läpi punaisten "pääsiäismunien", jotka on maalattu pakanallisella naisverillä, ja tutkin tarkemmin toukokuun napaa. Ehkä sen jälkeen …
Nyt keskustelu koskee modernimpaa ristiriitaa. Työpäivän loma. Kaikki nauroivat tälle tekijälle. Näytön koomikoilta ja niin edelleen. No, mutta itse asiassa … jos ajattelemme sitä … Koko vuoden ajan olemme puhuneet "meidän pitäisi työskennellä itseksemme". Kuuntele uudestaan. Olisi tarpeen. Toimisi. Haluatko? On selvää, ei…. Miksi sinä (me kaikki) haluaisit työskennellä?
Kyllä, voit tuoda paikalle Zadornovin tai muita kielitieteilijöitä, jotka kertovat meille, että Ra ja Botat ovat siellä jotain erittäin kirkasta. Kuitenkin kollektiivinen tiedostamaton voi säilyttää tämän muistin, mutta kuten he sanovat, "jonnekin hyvin syvälle". Ja tietoisuuden pinnalla …. mitä siellä on? Muistakaamme.
Kutsun teitä kaikkia muistamaan kultaisen lapsuuden. Koko viikon (rehellisesti) kutsuin ihmisiä muistamaan lapsuutensa. Virantoimituksessa. Hän työskenteli motivoituneena eri yrityksissä. EI vain "työn vuoksi" menestyksen saavuttamiseksi. Vuodesta toiseen toukokuussa yksi kuva. Mitä pidemmälle metsään, kolmas on ylimääräistä, oh…. Ei! Mitä lähempänä toukokuuta, sitä vähemmän halua työskennellä. JOKAISELLA ON! mukaan lukien JA yritysten omistajat. Tällainen villitys työpäivänä. Olla laiska, eli levätä.
Joten tämän (toukokuu, työpäivä, kevät) yhteydessä ehdotin, että kaikki työntekijät muistavat lapsuutensa. Voin siis kuvitella monien lukijoiden reaktion kysymykseeni: "Mikä on koulupojan tärkein palkinto?"
Vastaus numero 1: "Viisi" (arvaa?)
Kysymys numero kaksi: "Entä jos oppitunnit perutaan?"
Vastausnumero….kaksi…. ZERO!: "BOBOLEILO !!!!"; "KYLLÄ!"; "AAAA !!!!", "LUOKAT !!!" "SUPER !!!".
No miten?))) Tunnistitko pisaran itsestäsi?
Siis tätä tarkoitan…. Että lapsuudessamme meitä EI opetettu rakastamaan oppimista. Opinnoista palkittiin viikonloppu. Tyhjäkäynti, niin sanoakseni. Ajattele: Palkitse! On tärkeää! Koska lepo on tärkeää, epäilemättä työnarkismi on yhtä vaarallista kuin sairaus, mutta lepo opiskelusta palkkiona Opiskeluun … Mutta kognitiivista dissonanssia ei ole, eikö?
Odotimme lomaa, vahvistan, olimme iloisia oppituntien peruuttamisesta, esimerkiksi kylmyyden vuoksi, kuulimme äiti-isältä, että "opiskelu on sinun työsi", heidän (aikuisten) työstään, että " kuka sanoi sinulle, että työn pitäisi olla mielenkiintoista, tämä on velvollisuus, se on välttämätöntä, se tarkoittaa, että se on välttämätöntä, jos on loma, niin me elämme”, ja niin edelleen, lainaan arvioita, joita olen kohdannut käytännössä.
Meitä ei opetettu rakastamaan koulua tai työtä. Meitä opetettiin rakastamaan rentoutumista. Älä edes lepää, mutta EI opiskele ja EI työskentele. Luulen, että useimmat ihmiset ymmärtävät eron Moskovan lähdön tai Sotšista lähtemisen välillä. Ja nyt juhlimme työpäivää massiivisella alkoholijuomalla ja juhlissa. Ja mielestämme sen pitäisi olla niin. Mihin tämä johtaa? Sen lisäksi, että sanotaan sanat "työskentele itsesi kanssa", useimmat ihmiset kokevat pahoinvointihyökkäyksen aivan kuten tahdon tukahduttamisen vuoksi. Vaikka näyttäisivät itse päättäneen työskennellä itse.
Mihin muuhun se johtaa? Muistatko pääsiäisen (ateistien vappupäivän) siivouksen? Ja tämä on voimakas sana: PITÄÄ! Ja suoraan DATE! Ja tämä ajanjakso. Pese ikkunat pakkasesta huolimatta, jotta se olisi puhdas ensimmäisenä päivänä. Anna nenäsi tukkeutua, sinun täytyy, sitten sinun täytyy! Sitten lepäämme lomalle. Kuka tekee töitä lomalla?
Kun puhumme motivaatiosta, etenkin motivaatiosta menestyä, täällä näyttää siltä, että jokainen ja jokainen on valmis "työskentelemään" itsensä hyväksi. Ja sama pätee psykoterapiaan. Työskentele itsesi eteen - jälleen omaksi parhaaksesi. Se on vain…. Tämä "väkivallan" käsite, tarkemmin sanottuna "työn raiskaus" roikkuu ihmisten mielissä.
Miksi kirjoitan tästä? Varoitettu - aseistettu. Kaikki psykologia (tietoinen), toisin sanoen tietoisuuden kanssa työskenteleminen, ei tietoisen kanssa, on suunnattu ilmiön toteuttamiseen. Jos olen väärässä, toivon, että humanistiset ja eksistentiaaliset kollegani korjaavat minut yhdessä logoterapeuttien kanssa.(Tajuttoman kanssa työskentely tuottaa myös muita etuja tietoisuuden lisäksi). Kirjoitan siis tietoisuuden vuoksi. Henkilökohtaisesti, ymmärtääkseni, että pakottamalla lapset (tai kotitaloudet) työskentelemään sauvan alta (tilauksestasi, mukaan lukien ehdot, menetelmät, muut määräykset), annat heille vihaa työtä "velvollisuudeksi" ja kovaa työtä.
Muista nyt itsesi. Uudelleen. Mutta jo vanhempana kuin koulussa. Tytöt, kuinka moni teistä todella rakastaa siivoamista? Tai siivosiko hän ainakin kerran "onneksi", heittäen ulos ja heittämällä (kuten haluat) vanhoja roskia kaappeista ja kaappeista, uudistamalla elämän "feng shui": n mukaan tai kiiltävien aikakauslehtien tai psykologien neuvojen perusteella? Kun päätät olla "tekemättä työtä", mutta "tehdä elämäsi onnelliseksi", lähdet suurella ilolla, eikö niin?! Silloin, kun se sopii sinulle. Halusin. Eikä silloin, kun sinua ajetaan, pakotetaan. Ja he vaativat.
Koko "maailma" on päämme. "Jos luulet pystyväsi tai et voi, olet molemmissa tapauksissa oikeassa." Nämä sanat johtuvat Henry Fordista, kouluttamattomasta mutta itsepäisestä (itsepäisestä) miljonääristä, joka aloitti liiketoimintansa (projektinsa, unelmansa) navetassaan. Lampun valolla, jota hänen vaimonsa piti hänen työnsä yllä. Oliko hänellä muita arvoja? Kuka tietää … Ehkä hän teki elämänsä onnelliseksi ja hänestä tuli miljonääri aivan sattumalta?)))
Suositeltava:
En Saa Itseäni Töihin
Asiakas pyysi pyyntöä: "En voi pakottaa itseäni töihin". Hän on johtaja, palkka on pieni ja tärkeimmät tulot saadaan prosentteina liikevaihdosta. Hänen tehtävänsä on soittaa ihmisille ja tarjota palveluita. Mitä enemmän hän soitti ja mitä enemmän ihmisiä maksoi palvelusta, sitä enemmän liikevaihtoa ja sitä enemmän hänen kokonaistulojaan.
Kuinka Rakentaa Tiimi Tai Saada Ihmiset Töihin (tiiminrakennuskoulutuksesta)
Oletko tavannut minkä tahansa tason johtajia, jotka ovat luottavaisia osaamiseensa ja jotka työskentelevät tiimin kanssa, perustuvat seuraaviin vääriin uskomuksiin: Joukkue on rakennettu samojen sääntöjen mukaan, olipa se armeija, yritys tai portti.
Työnantajat Eivät Ota Töihin Tai Voi "järkeä"
Sisäiset asenteet ja niiden vaikutus menestykseen "Myy mielesi ja osta sielun hämmennys" - W. Dyer. "Useimmissa hierarkioissa ylikompetenssia pidetään suurempana pahana kuin epäpätevyyttä …" Muistan lapsuudessani, kun olin ala -asteella, ensimmäinen opettajamme (erinomainen julkisen kasvatuksen oppilas) kertoi meille:
Anna Itsesi Olla Laiska
Toimettomuudellamme (laiskuudella) voi olla monia syitä. Sen voivat muodostaa esimerkiksi vanhempien määräykset: "Älä toimi!", "Älä saavuta menestystä!". Itsetuntoa tappavat negatiiviset uskomukset voivat myös luoda sisäisiä konflikteja.
Aika Olla Laiska
Kannattaako taistella laiskuutta vastaan, jos "laiskuus on edistyksen moottori"? Tässä viestissä en sitoudu analysoimaan tämän inhimillisen tilan taloudellisia hyötyjä. Tiedän varmasti, että kun olet laiska, pelkäät piilevästi, että menetät mahdollisuuksia, mutta voisit tehdä jotain hienoa tai tulla tunnetuksi.