Työnantajat Eivät Ota Töihin Tai Voi "järkeä"

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Sisäiset asenteet ja niiden vaikutus menestykseen

"Myy mielesi ja osta sielun hämmennys" - W. Dyer.

"Useimmissa hierarkioissa ylikompetenssia pidetään suurempana pahana kuin epäpätevyyttä …"

Muistan lapsuudessani, kun olin ala -asteella, ensimmäinen opettajamme (erinomainen julkisen kasvatuksen oppilas) kertoi meille: "Oppikaa, lapset, muuten, kun kasvaette, voitte vain kiertää lehmien hännät."

Kasvaessani aloin ymmärtää, että mitä pätevämmäksi minusta tulee, mitä enemmän luen kirjoja, sitä menestyksekkäämpi aikuiselämäni tulee ja sitä enemmän arvostusta ja tunnustusta saan ympärilläni olevilta ihmisiltä. Kuitenkin, jos se olisi niin yksinkertaista …

Täällä on selvästi saalis jossain, missä se on?

Tätä aihetta koskevien pohdintojen yhteydessä, jotka ovat tärkeitä monille erittäin päteville ja liian päteville hakijoille, annan tuoreen esimerkin konsultointini käytännöstä.

Kerran mies, 44 -vuotias, kääntyi puoleeni neuvoa. Kutsutaan häntä Yu. Advocate, asianajajaliiton jäsen, MGIMO -tutkintotodistus, sujuva englanti ja 20 vuoden kokemus. Toinen rahoitusalan korkea -asteen koulutus ja useita kalliita ja arvostettuja kertauskursseja sekä jatkotutkinto. On huomattava, että hän oli erinomaisessa fyysisessä kunnossa, hyvännäköinen, kalliisti pukeutunut, täysin liiketoimintaetikettien mukaisesti. Moskvitš, toinen avioliitto. Hän jätti ensimmäisen asuntonsa ensimmäiselle vaimolleen. Toisessa avioliitossa on tytär, ja vaimo odottaa toista lasta ennusteiden mukaan - kaksoset. Ja mikä merkittävintä, sinun on maksettava asuntolainasi asunnon ostamiseksi. Vaimo ei ole töissä, äitiyslomalla. Vaimollani on korkea -asteen koulutus (Moskovan valtionyliopisto), hän on myös lakimies.

Keskustelun tuloksena kävi ilmi, että Yu ei ole kolmeen vuoteen löytänyt työtä vakituiseen työhön erikoisalallaan. Hän käytti kaikkia tuntemiaan menetelmiä: Internetiä, tuttavia, työvoimatoimistoja. Haastattelujen yhteydessä sain työnantajilta hylkäyksiä. Joskus sain hylkäämisen jopa ansioluettelon lähettämisen vaiheessa. Kun otin yhteyttä minuun, Y. oli kaukana parhaasta emotionaalisesta tilasta, kun otettiin huomioon hänen perhetilanteensa ja lainan tilanne. Yu oli velkaa.

Mikä minulle, asiantuntijana, osoittautui neuvonnan tuloksena: Y. puheessa kuului silloin tällöin lauseita: "Minä ja monivuotinen kokemukseni", "Olen liian hyvä tähän työhön", "Ja mitä tehdä, minun on harkittava erilaisia vaihtoehtoja", "minun on maksettava asuntolaina", "minulla on pian kolme lasta ja perheeni koostuu viidestä ihmisestä ja kaikki on ruokittava."

Yleisesti ottaen voin huomata, että jopa keskustellessani kanssani Y. "hieman murskattiin" älyllään: hän oikaisi minua, yritti puhua enemmän itse, antoi historiallisia esimerkkejä, jotka sopivat vuoropuhelumme kontekstiin, sanalla sanoen osoittivat koulutusta ja hyvin luettu, yritti hallita.

Tässä on päätettävä, mitä työnantajat haluavat tai odottavat hakijoilta:”Kaikkialla he odottavat tottelevaista ja” miellyttävää”- kuka ei kieltäydy silittämästä”, kirjoittaa kirjassaan”Aivot vuokrattavaksi tai miten löytää työ”.

Voidaanko Yun katsoa kuuliaiseksi - on aivan selvää, että hän ei ole. Ja "sileään"?

Myös tuskin. Mitä muut voivat tuntea ollessaan tällaisen henkilön ja työntekijän kanssa?

Useimmiten se ei tavoita häntä - hänen loistavan, terävän mielen ja ammattikokemuksensa vuoksi. Mihin tarkoitukseen Yun on jatkuvasti osoitettava "älykkyyttään" - tämä on toinen kysymys … kuten sanotaan, puhumme tästä seuraavassa ohjelmassa.

Y: n tilanteen toista viulua soittaa hänen tiedostamaton sisäinen asenne työhön. Yu haluaa tietoisesti löytää työpaikan. Alitajuisesti hän kuitenkin vastustaa tätä kaikin mahdollisin tavoin pitäen itseään "paljon parempana kuin mikä tahansa palkkatyö". Tämän ristiriidan vuoksi syntyy sisäinen konflikti, jonka työnantajat lukevat myös tiedostamatta. Siksi kieltäytymiset. Yhteistyö Yun kanssa.kesti noin neljä kuukautta.

Hänen asennustaan ei ollut helppo "ravistella", sanotaan. Kaksi kuukautta myöhemmin hän kuitenkin löysi työpaikan. Nyt tapaamme hänen kanssaan kerran kuukaudessa tarpeen mukaan. On huomattava, että työ sisäisen asenteen siirtämiseksi tajuttomasta tietoisuuden tasolle tuottaa konkreettisia tuloksia. Tässä on luettelo yleisimmistä kielteisistä asenteista työllisyyteen ja mahdollisuuksista muuttaa ne positiivisiksi:

Taulukko 1 Asennus

Kuten näemme, jotkin taulukon kohdat paljastavat persoonallisuuden paljon syvemmät sisäpuolet ja johtavat heidän tavoitteidensa ja elämänsuunnitelmiensa uudelleenarviointiin. Joissakin tapauksissa epäonnistunut työ paljastaa sellaisia henkilökohtaisia kerroksia, että henkilö ajattelee paljon uudelleen, muuttaa ammattiaan, muuttaa. Näin ollen mitään ei tapahdu vain niin, kaikki tarvitaan johonkin. Toinen asia on, miten kohtelemme väliaikaisia vaikeuksia, mitä päätöksiä teemme ja jatkammeko eteenpäin.

Jos haluat työskennellä sisäisten asetusten kanssa, voit tarjota yksinkertaisen harjoituksen: ehdotetaan, että kirjoitat sarakkeeseen vähintään paperiarkille 10 omaa negatiivista lausuntoa työllisyydestä … Sen jälkeen sinun on kirjoitettava negatiivin vastakohta - positiivinen … Jokainen positiivinen tulee kirjoittaa erilliselle paperille. Aseta levyt puoliympyrään lattialle. Tule puoliympyrän sisään. Aloita ensimmäisen positiivisen lausuman lukeminen ääneen. Sitten toinen. Sitten taas ensimmäinen, toinen. Lisäksi ensimmäinen, toinen ja kolmas. Ja niin loppuun asti, aina ensimmäisestä.

Tee tämä kolme kertaa. Tämä harjoitus on tehtävä viikon kuluessa. Tulos ei ole pitkä.

Toisin sanoen: "Ilman työvoimaa et voi edes saada kalaa altaasta."