NAINEN MIESTEN MAAILMASSA: MIKSI ON AIKA TAISTELLA OIKEUDESI UUDESTI

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

ÄLÄ HYVÄKSY TYÖSSÄ

Ensi silmäyksellä naisten uraportailla on varsin objektiivisia esteitä - esimerkiksi tarve yhdistää työ kodin ja perheen kanssa. Kuinka löytää tasapaino uran ja henkilökohtaisen elämän välillä? Kuuntele yritysten omistajien neuvoja, joiden on oltava yhteydessä joka minuutti ja pidettävä kaikki hallinnassa. Pysyäkseen hengissä samanaikaisesti, kasvattaakseen lapsia ja rakentaakseen suhteita nämä ihmiset noudattavat kolmea käskyä:

1. Ota vastuu elämästäsi ja älä anna työsi vaikuttaa päätöksiisi.

2. Kerää ympärillesi samanhenkisiä ihmisiä, jotka voivat tukea ja ottaa osan velvollisuuksista.

3. Rakenna elämää siten, että voit näyttää kykysi täysimääräisesti.

Kuulostaa abstraktilta? Käytännössä nämä käskyt laskeutuvat aina olemaan oma itsensä ja koskaan katumatta menetettyä aikaa. Jotta voit pysyä tuottavana, vältä ylityötä ja varaa riittävästi aikaa nukkumaan ja harjoittelemaan. Sopeudu pyhän ajan rituaaliin - älä anna kenenkään häiritä sinua tunti viikossa tai viisi minuuttia päivässä. Tasapainota stressi työssä elävillä vaikutelmilla "rauhallisessa" elämässä: perhelomat, ostokset, harrastukset. Etsi resurssipohjasi - se, joka auttaa sinua toipumaan. Se voi olla perhe, ystävät tai usko, tai se voi olla mentorin oivaltava neuvo. Varmista, että jopa yrityksesi menestyksen huipulla elämäsi ei rajoitu pelkästään työhön.

Kenen kanssa vittuilla

Toinen syy miesten ja naisten mahdollisuuksien eroihin on sosiaalisen ympäristön koostumus. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa muodostetaan luottamussuhde ja jotka voivat tukea urakehityksen nousua. Useimmat huippujohtajat tunnustavat, että kokeneempien ja vaikutusvaltaisempien kollegoiden apu on tärkeää korkeampien tehtävien saavuttamisessa. Suurin osa johtajista on kuitenkin miehiä, jotka ovat enimmäkseen vuorovaikutuksessa miesten kanssa. Noidankehä. Naiset ovat yksinkertaisesti tilastollisesti vähemmän luotettavia esimiestensä tukeen.

Hyvä esimerkki vaihtoehtoisesta näkemyksestä ongelmaan on yhdysvaltalainen projekti Lean In, jonka on luonut yrittäjä ja Facebookin toimitusjohtaja Sherrill Sandberg, joka on ensimmäinen nainen maailman suurimman sosiaalisen verkoston hallituksessa. Jo nyt tähtiä show-liiketoiminnan, urheilun ja politiikan maailmasta ovat mukana tässä voittoa tavoittelemattomassa projektissa: esimerkiksi Selena Gomez, Serena Williams ja Eva Longoria. Motivoivissa videoissaan ja artikkeleissaan Lean In -jäsenet kertovat menestystarinoistaan ja naisten keskinäisestä avusta, opettavat heitä jakamaan kokemuksia ja hakemaan apua naiskollegoiltaan muuttaakseen työympäristöä yhdessä ja saavuttaakseen enemmän.

NAISTEN LIIKETOIMINNAN OMINAISUUDET

Maailma tarvitsee naisjohtajia nyt enemmän kuin koskaan. Toisaalta on tärkeää säilyttää johtajuuden monimuotoisuus, myös sukupuolen mukaan. Mitä enemmän erilaisia näkökulmia, sitä objektiivisemmin voit tarkastella tilannetta. Toisaalta naisilla on ominaisuuksia, joilla on merkitystä kriisien, nopeiden muutosten ja odottamattomien vaikeuksien aikana. Huomaamme heti, että emme puhu yhden sukupuolen paremmuudesta toiseen, vaan vain objektiivisista eroista luonteen rakenteessa ja ajattelutyypeissä. Mikä erottaa naiset, jotka uskaltavat rikkoa stereotypioita ja menestyä?

Näyttää vain siltä, että naiset ovat haavoittuvaisia ja emotionaalisia olentoja. Katso äitiä, joka kasvattaa lasta omalla tavallaan muiden ärsyttävistä neuvoista ja kritiikistä huolimatta. Tällaisia esimerkkejä on monia, jopa heikoimmat nuoret naiset kykenevät luonteeltaan kestämään paljon ja työskentelemään heille epämiellyttävien ihmisten kanssa.

Lisäksi naisilla on taipumus luoda pysyviä ystävyyssuhteita, jotka muodostavat tehokkaan tukijärjestelmän ja tarvittaessa palautteen lähteen. Menestyvien bisnesnaisten vahvuus on yhteistyöhalu, ei huippuosaaminen. Harvoin nainen pyrkii koko sydämestään yksinvoimaan. Yhteisen edun vuoksi hän jakaa mieluummin valtuuksia arvokkaiden ihmisten kanssa, siirtää osan tehtävistä niille, jotka pystyvät selviytymään niistä.

Yleensä naisen ei ole vaikeaa pyytää apua tai myöntää olevansa väärässä. Yhteisen asian kannalta tämä on paljon tehokkaampaa kuin yrittää näyttää kaikkivoivalta ja toimia sattumanvaraisesti.

Lopuksi naisten ajattelu on suunniteltu selviytymään odottamattomista vaikeuksista ja sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin. Luonnonvaraisuus säästää paitsi kotitaloudessa - se voi olla välttämätöntä suuryritysten maailmassa.

PÄÄTÄ MUUTTUA

Kuinka tapahtui, että naiset eivät ole kaikista ansioistaan huolimatta tasa -arvoisia miesten kanssa? On helppo syyttää yhteiskuntaa, politiikkaa ja yrityskulttuuria. Mutta sen sijaan, että tuhlaisit aikaa ja energiaa piketeihin ja mielenosoituksiin, voit muuttaa omaa elämääsi askel askeleelta - ja henkilökohtaisten muutosten jälkeen maailma ympärilläsi alkaa muuttua.

1. ALOITA

Astu mukavuusalueeltasi ja ryhdy tehtäviin, jotka vaativat hieman enemmän kuin olet tottunut. Valitettavasti naisilla on taipumus välttää vaikeita tehtäviä: he haluavat säästää energiaa miehelleen ja lapsilleen, he ovat kauhistuttavan häpeällisiä, ei ole kannustimia mennä eteenpäin ja taistella. Toisaalta miehet tunkeutuvat todennäköisemmin helteeseen, vaikka ymmärtäisivät, että heitä odottaa paljon työtä. Ota esimerkki heiltä.

2. RIKKAA STEREOTYYPIT

Todista itsellesi ja muille, että pystyt uhraamaan tyypillisiä toimintoja ja etuja hyödyllisten yhteyksien vuoksi tai rakentamaan yhteyden yhteisöön. Seuraavan kerran, kun mieskollegat menevät biljardiin tai keilaamaan, mene heidän kanssaan. Anna panoksesi sosiaalisen ympäristön muuttamiseen - lisätuki ei koskaan haittaa.

3. MUUTA ITSESI

Vastaa rehellisesti itsellesi: miten onnistut henkilökohtaisesti torjumaan ennakkoluuloja naisten roolista liiketoiminnassa? Miten parannat pätevyyttäsi ja mitä opit? Mitä avoimia työpaikkoja etsit ja kenet ottaisit hallinnassasi? Miten kuvittelet polkusi johtajaksi ja miten aiot näyttää itsesi tässä roolissa? Kun onnistut selviytymään omista stereotypioistasi paikastasi yrityksessä ja koko yhteiskunnassa, on helpompi löytää työkaluja vaikuttaa tilanteeseen yrityksessä, jossa työskentelet. Innosta esimiehiäsi esimerkiksi ottamaan käyttöön uusia sääntöjä, järjestämään koulutuksia ja ohjelmia, jotka antavat sinulle ja työntekijöillesi uran. Ja muista, että kaikista vaikeuksista, muutoksista ja saavutuksista huolimatta pysyt naisena ja sinulla on oikeus olla kaunis missä tahansa valitsemassasi roolissa.