Työnhaussa? Lue Sitten

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Ne, joilla on työpaikka, ajattelevat usein, että periaatteessa on mahdollista löytää työ, pääasiallinen halu on, että työttömät ovat useammin varmoja päinvastaisesta - työtä ei ole ollenkaan ja mahdollisuudet saada jotain kunnollista ovat nolla. Tämä artikkeli on tarkoitettu molemmille.

Suurin virhe, jonka töitä etsivä henkilö tekee, on ajatus siitä, että hän on syyllinen kaikkeen: ansioluetteloa ei ole kirjoitettu oikein, hän etsii vääriä sivustoja, ei sitä, mitä hän sanoo haastattelussa mutta tällaiset ajatukset syövät ihmisen epätoivoon. Joskus tulee jopa se tosiasia, että hän alkaa lähettää lainauksia Steve Jobsilta ja on kiinnostunut kryptovaluutasta, ja tämä on jo merkki masennuksesta ja jopa vähäisten itsensä toteuttamisen edellytysten puuttumisesta. Tässä vaiheessa potentiaalinen työnhakija on erittäin haavoittuva ja siitä tulee helppo saalis metroseksuaalisille pojille luottopuvuissa, jotka lähettävät tietoa siitä, miten aloittaa liiketoiminta tyhjästä, ja muille HR -okkultistisille edustajille.

Tätä kirjoitettaessa menin erityisesti kuuluisalle työnhakusivustolle, joten jaan kanssanne kuivia lukuja. Sivusto sisältää 37 miljoonaa ansioluetteloa (!), Ja avoimia työpaikkoja - 600 tuhatta, kuten se oli jo vuonna 2008, jolloin kuukauden aikana painava lehti, jossa avoimia työpaikkoja julkaistiin, menetti kolme kertaa esitteen tasolle.

Jotta voisin poistaa ainakin osan syistäsi työttömyydestä tai kyvyttömyydestä parantaa ura -asemaasi, jaan kokemukseni ei psykologina, vaan suuren liittoverkon henkilöstöjohtajana, ehkä tämä kokemus on hyödyllinen sinulle.

Ensimmäinen asia, johon haluan kiinnittää huomionne, on se, että jos sinut kutsutaan haastatteluun, se on kaukana siitä, että he ovat kiinnostuneita sinusta. Tosiasia on, että henkilöstöjohtajan on raportoitava tehdystä työstä päivittäin tai viikoittain. Yksi suoritusindikaattoreista on avoimen työpaikan täyttämisen lisäksi tehtyjen haastattelujen määrä, ja johtaja yksinkertaisesti pyytää ehdokasta, joka on hyvin lähellä ansioluetteloa, sulkemaan raportointi ja luomaan työn vaikutelman.

Tuli siis haastatteluun. Tiedätkö, mikä on paras tapa olla murehtimatta haastattelun aikana? Tähän asti mene kymmenen kertaa haastatteluihin, joista et ole lainkaan kiinnostunut, ja on itsestään selvää, ettet koskaan työskentele siellä. Tämä on täydellinen tapa kehittää itsesääntelyä, ja avainhaastattelussa, joka on sinulle erittäin tärkeä, voit näyttää parhaan puolesi. Sen avulla voit myös sopeutua vastauksiin kysymyksiin, jotka saattavat olla provosoivia ja niin erilaisia. Kymmenen valmiiden haastattelujen jälkeen näet, kuinka samankaltaisia ja maanläheisiä ne todella ovat. Kyllä, puhun seuraavista kysymyksistä: miltä näet itsesi viiden vuoden kuluttua ja miksi halusit puhdistaa käymälämme?

Tärkeä aihe, jota en yksinkertaisesti voi ohittaa, on alemmuuskompleksi. Ja tämä aihe voi maksaa sinulle työsi. Henkilö on kudottu komplekseista, eikä henkilöstöpäällikkö ole poikkeus. Haastattelun aikana on erittäin tärkeää ymmärtää, kuka sinua haastattelee - omistaja, yrityksen perustaja, henkilöstöjohtaja tai pääjohtaja. Jos osoittautut älykkäämmäksi kuin kolme ensimmäistä, sinut todennäköisesti viedään, jos olet taitava esivaalissa, lennä kieltoon. Muista, älä koskaan provosoi alemmuuskompleksia ensisijaisessa rekrytoijassasi. Henkilön, jonka palkka on 30 tuhatta ruplaa, on kerrottava joka päivä, että hänen yrityksensä tulot ovat rajoittamattomat, ja tässä olet henkisellä vallalla.

Olen enemmän kuin kukaan muu hakijoiden joukossa maailmassa pahoillani niiden puolesta, jotka hyvän korkeakoulutuksen perusalalta joutuvat eri olosuhteiden vuoksi etsimään työtä paljon helpommin. Työ voi olla yksinkertaisempaa, mutta stressinkestävyyden pitäisi olla yksinkertaisesti valtavaa tällaisen vuoropuhelun tavanomaisen luonteen vuoksi:

Hei, tarvitsetko McDuckin työntekijöitä?

Aina.

Haluan työskennellä puolestasi.

Ja kuka olet koulutukseltasi?

Lämmitysinsinööri.

Vau, miksi et mennyt erikoisalallesi?

Ei ole työtä.

Eikö niin todella ole?

Erityisesti minun erikoisuuteni ei sisällä mitään erikoisuutta, mutta se, että on penniäkin palkka ja minulla on kaksi lasta, minun on ruokittava.

On outoa, että kukaan ei tarvitse lämmitysinsinööriä …

Miksi, tällainen maa ….

Tai ehkä etsit erikoisuuttasi?

Kyllä, etsin, olen etsinyt kolme vuotta, siellä oli paikka, mutta vetämällä he ottivat miehen.

Ehkä katsot muissa kaupungeissa?

Tai ehkä vain vie minut McD: hen?

No, olet lämmitysinsinööri, ei voi olla, että erikoisalallasi ei olisi avoimia työpaikkoja ….

Oletko analysoinut erikoisalaani?

Ei, no, tämä on lämmitysinsinööri, luulen, että monet tarvitsevat …

Tarvitsetko insinööriä?

Minä en!

Voinko tulla luoksesi? Minulla on kaksi lasta, ei mitään …

No, olet lämpöinsinööri …….

Mene …

Kaikki kuvailemani liittyvät prosessiin, joka voidaan aloittaa, jos ansioluettelosi luetaan, mutta olet toistuvasti huomannut, että sen lähettäminen jää lukematta arkistoon. Tällaisen sirkuksen estämiseksi sinun on soitettava takaisin ja ilmoitettava henkilökohtaisesti esimiehelle vastauksestasi ja pyydettävä tutustumista häneen. Ensinnäkin saat selville, onko avoin työpaikka relevantti vai ei, ja toiseksi mahdollisuutesi, että ansioluettelosi luetaan, lisääntyvät. Seuraavassa artikkelissa kuvailen yksityiskohtaisesti, kuinka lopettaa ansioluettelo edustavaan tilaan. Toivotan teille kaikille menestyksekästä jatkoa ja älkää menettäkö sydämenne. Olet lämmitysinsinööri.