2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Kaikilla työ- tai koulutusryhmillä on omat vakiintuneet ja säänneltyjä sääntöjään, tapoja hallita ihmisiä, oma hierarkia.
Esimiehet, johtajat ovat ihmisiä, joille muut jäsenet, ryhmän jäsenet, yritykset, yritykset, organisaatiot ovat alisteisia.
Nuorilla on ilmaisu - "älä käynnistä pomoa!" Mitä tämä tarkoittaa? Älä ole liian ylimielinen, ylimielinen, itsevarma, henkilö, jolla on "turvonnut ego", älä väitä itseäsi jonkun kustannuksella …
Kuka on "pomo" tässä yhteydessä? Henkilö, jolla on jonkinlainen valta muihin ihmisiin nähden. Samalla hän joko tukee yksinomaan omia etujaan tai yrityksensä etuja, koska hän on siellä myös muiden pomojen alainen.
"Anna miehelle voimaa ja näet, mitä hän on …" On olemassa sellainen ilmaisu.
Valta on loppujen lopuksi eräänlainen psykologinen "huume". Rahakin on tässä tapauksessa toissijaista. Ja kyky johtaa, vaikuttaa ja "komentaa" oman harkintasi mukaan viivästyttää ja antaa voiman tunteen, yksinoikeutesi, lisää itsetuntoa.
Itse asiassa pomo ei tietenkään ole helppo tehtävä henkilölle.
Tämä on ensinnäkin vastuuta itselle, muille, organisaatiolle, joka asettaa sinulle tiettyjä sille hyödyllisiä velvoitteita.
Tässä on tärkeää olla "tuttu" tiimissä, yrittäen miellyttää kaikkia. Mutta on myös välttämätöntä säilyttää tietty psykologinen etäisyys, jotta voidaan kuitenkin tuntea ero alaisen ja johtajan välillä.
"Pomo" on eräänlainen julkisivu, sosiaalinen rooli, jonka takana on aina elävä henkilö. Sillä on omat piirteensä, sisäinen maailma, tarpeet ja toiveet.
Jos pomo on ilmaissut psykopaattisia luonteenpiirteitä tai on äärimmäisen narsistinen, hänen tiiminsä jäsenillä on erityisen vaikeaa.
Pomo asettaa järjestyksen, tiimin psykologisen ilmapiirin. Hän voi "leikkiä" ihmisiä keskenään "jakaa - ja hallitse" -periaatteen ohjaamana.
Hän voi nimetä joitakin alaisiaan, tuoda heidät lähemmäksi itseään ja tehdä toisista "syntipukkeja". Heittää heidän henkisen negatiivisuutensa heihin, ylikuormittaa heitä mittaamattomalla työllä. Käyttämällä niitä toiminnallisena yksinomaan tarpeidesi tyydyttämiseksi, puolueellisuudeksi jotakuta kohtaan …
On jopa sellainen ilmiö, jota kutsutaan "pomottamiseksi". Tällöin pomo, joka ei pidä alaisestaan jostakin, alkaa nöyryyttää ja tukahduttaa häntä psykologisesti kaikin mahdollisin tavoin.
Tällaisessa "pelissä" voimat ovat hyvin epätasaisia. Ja alaisen, todennäköisesti, jos kompromissivaihtoehtoja ei löydy, on poistuttava päästäkseen eroon "tyrannin" ja psykologisesti epätasapainoisen pomon voimasta.
Lisäksi muut tiimin jäsenet tukevat pomoaan. Loppujen lopuksi he pelkäävät "putoavan suosiosta" häntä kohtaan ja myös "joutuvan jakelun alle". Ja yksinkertaisesti he eivät halua menettää työpaikkansa, aineellisen tulonsa lähteen.
Miksi pomosi ei ehkä pidä sinusta?
Kyllä, kaikkeen! "Kämmen oli märkä puristettaessa", siviilisääty ei ollut "ihanteellinen", ikä ei ollut sama, ulkonäkö ei ollut kaunis, mielipiteet eivät valittaneet …
Kyllä, varsinkin jos alaisella on oma mielipiteensä, joka poikkeaa jyrkästi pomon tuomiosta. Ja yleensä, jos on, niin pomo voi olla hyvin ärsyyntynyt.
Tämä tuo epätasapainon järjestelmään. Se saa sinut näkemään jonkin muun todellisuuden, ja tämä on ärsyttävää.
Ja jos järjestelmässä on kaikki”rullattu ja säädetty”, innovaatioiden vaivaaminen on energisesti kallista. Siksi he eroavat nopeasti "toisinajattelijoista" niin, että se on lannistavaa …
Henkilö, varsinkin jos hänellä on perhe, on tietyssä mielessä riippuvainen työstä. Tämä on tietty aineellinen tulo, pääsy yhteiskuntaan, viestintä, henkilökohtainen ja ammatillinen kasvu.
Työ on varmasti ihmiselle tärkeää.
Ja sen riistäminen voi aiheuttaa tietyn sisäisen konfliktin ja epämukavuuden.
On pelottavaa jäädä työttömäksi. Työttömänä pysyminen on kuin syrjäytettyä, uhkaa sosiaalista eristäytymistä, aineellisia haittoja …
Tämä voi olla hyvin pelottavaa ja huolestuttavaa kenelle tahansa työryhmän jäsenelle.
Siksi alaisten on usein kestettävä esimiehensä todella röyhkeä asenne.
Pohjimmiltaan joukkueen psykologinen ilmapiiri määräytyy pomo tai "pomot", jotka seisovat hänen yllä.
"Mikään ei ole niin tarttuvaa alaisille kuin heidän pomonsa nauru …"
Jos palvelusuhde on yleensä läpinäkyvä, "kulissien takana ei ole juurikaan intrigaatteja" tai niille ei anneta merkitystä, työtovereiden välillä vallitsee terve ilmapiiri, työ tuo tyytyväisyyttä ja työn tehokkuutta prosessi yrityksessä etenee.
Jos yrityksen filosofialla on yksinomaan kaupallinen luonne ja siinä olevia ihmisiä käytetään "hampaina", on täysin mahdollista, että organisaatiossa syntyy tuskallisia prosesseja. Ja vähitellen hän alkaa "mädäntyä" ja taantua.
Henkilö, joka on joutunut "häpeään" ja joka joutuu korostamaan itseään, voi kokea erilaisia sisäisiä akuutteja kokemuksia. Ja jos tilanne ei muutu parempaan suuntaan, hän voi kehittää psykosomaattisia häiriöitä kehoon, hänen mielialansa värjää masentava tausta.
Pelko työpaikan menettämisestä, aineellisesta vauraudesta ja ehkä sen ammatillisista saavutuksista haittaa eikä anna mahdollisuutta "nähdä valoa tunnelin päässä".
Tukahduttaa itsensä ja kestää loputtoman nöyryytyksen, henkilö ei näe ulospääsyä ja pelkää ottaa askeleita kohti uusia mahdollisuuksia elämässään.
Mutta työ ei ole kaikkea elämää, vaan vain osa sitä.
Ja pomoilla on rajoja vallassaan. Varsinkin kun jätät heidät kauas taakse …
Jos "sukellat" niin sanotusti psykoanalyyttisiin syvyyksiin, käy ilmi, että vuoropuhelu ja yhteys pomoon on rakennettu ja on jonkin verran samanlainen kuin suhde vanhempiesi kanssa.
Lapsen vanhempi on auktoriteetti, voima, voima, valta. Lapsi riippuu suurelta osin vanhempien "mielialasta" ja mieltymyksistä. Tai yksi heistä.
Jos erottamisongelmia suhteissa vanhempaan ei ratkaista, aikuinen solmii vanhemman ja lapsen väliset suhteet aina arvovaltaisen ja voimakkaan hahmon kanssa. Olkoon se: pomo työssä, opettaja kasvatustiimissä.
Ja suhdetta ei rakenneta "kunnioittavalla sävyllä", ja pomo saa ennen kaikkea vanhempien valtuuksia ja paljon psykologista voimaa. Ja aina olla suhteessa - "yläpuolella" …
Samassa tapauksessa, kun aikuinen erottaa turvallisesti vanhemmistaan ja elää omaa itsenäistä elämäänsä, hän pystyy rakentavasti ratkaisemaan kaikki vaikeat hetket, jotka syntyvät suhteissa pomoon.
Muussa tapauksessa hän sietää pomon "temppuja" ja projisoi alitajuisesti vanhemman ja lapsen suhteen hänelle.
Ja henkisesti epätasapainoinen päällikkö vuorostaan tulee pelaamaan näyttelemällä roolejaan ja ennusteitaan … Loppujen lopuksi hän on elävä ihminen eikä mikään inhimillinen asia ole hänelle vieras.
Joka tapauksessa sinun on ensin ajateltava psykologista mukavuuttasi. Ja mihin käytät arvokasta aikaa elämästäsi vuorovaikutukseen ja osallistumiseen tiettyihin sosiaalisiin rooleihin ja peleihin.
Suositeltava:
Miksi Sinulla Ei Ole Koskaan Ollut Suhdetta, Vaikka Olet Varma, Että Olet Ja Olet Ollut
Aina kun törmän asiakkaan ongelmaan: epäluottamus, epäluottamus, pelko lähisuhteista. Haluan jo huutaa, mutta en voi huutaa: useimmat teistä vain ei ole koskaan ollut läheistä suhdetta , suhdetta ei ole koskaan ollut. Kuinka voit pelätä suhdetta, jos sitä ei ole?
"Hän On Tyhmä!" (kun Tyhmä Ei Ole Loukkaus, Vaan Tosiasialausunto)
Ehkä yksi kuuluisimmista ja jopa suosituimmista lapsuuden loukkauksista on "tyhmä" ja "hölmö". Tyttöjen kanssa kommunikoinnin psykologisissa vivahteissa voi usein kuulla: "Hän on niin tyhmä!" … Tyhmä on halventava ja erittäin loukkaava huomautus henkisistä kyvyistä.
"MINÄ OLEN SAMA KUIN ENNEN" JA MUIDEN NAISTEN VÄLITTÄMISET TIETOJA ÄITIYSTÄ
Jokaisella naisella, riippumatta siitä, aikooko hän tulla äidiksi, on omat ajatuksensa ja uskomuksensa lapsista ja äitiydestä yleensä. Näiden ideoiden sisältö ja oma lapsuuden kokemus määrittävät suurelta osin halun tai haluttomuuden saada lapsi.
Minä, Minä, Minä - Unohdan Itsesi
- "Jos haluat olla onneton, ajattele ja puhu vain itsestäsi." Näin eräs ystäväni tiivisti vaikutelmansa vuorovaikutuksesta arvostetun professorin kanssa, jota hän ei ollut nähnyt moneen vuoteen. Kerran nuorena hän katsoi "valaisimeen"
Miksi Tietää Itsestäsi "Kuka Minä Olen?" Ja "mikä Minä Olen?"
Miksi tietää itsestäsi "Kuka minä olen?" ja "mikä minä olen?" Elämäksi. Selviytyäkseen, ei kuolla ennenaikaisesti, olla kärsimättä sairauksista. Jotta ei vain selviäisi, vaan eläisikin hyvin. Jotta ei vain eläisi hyvin jonkin sosiaalisen standardin mukaan, vaan elää hyvin omaa elämääsi.
