MISSÄ OVAT TYÖN MESTEITÄ

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Hyvin usein kuulen viime aikoina, että on mahdotonta löytää hyvää asiantuntijaa millään alalla. Minne he menivät? Ovatko ne sukupuuttoon kuolleet kuin mammutit?

Käännymme palvelualan puoleen ja olemme pettyneitä, yritämme kuulla eri asiantuntijoita, emmekä saa tietoja. Lääkärit nauravat, että potilaat diagnosoivat itsensä Internetissä olevien tietojen perusteella, mutta monet ihmiset tietävät omakohtaisesti, mitä on mennä klinikoille ja yrittää selvittää, mikä sinua vaivaa.

Kuten ennenkin, ihmiset löytävät tuttuja. Asiantuntijan saaminen joka tilanteeseen on suuri onni ja pelastus. On vaikea edes kuvata kuinka järkyttäviä arjen pieniä asioita. Varmasti jokainen teistä on törmännyt samanlaiseen.

Vie mekko ateljeeseen ompelemaan sen etkä voi enää koskaan käyttää sitä, koska se menettää ulkonäön ja istuu naurettavasti. Kannat suosikkikenkiäsi vaihtaaksesi kantapäät, ja sitten tunnet olosi häpeälliseksi käyttää niitä, koska yhdessä kantapään kanssa käänsit myös kantapäät. Ihmisten keskuudessa on sanonta, että jos kodinkoneet tai elektroniikka viedään työpajaan, ne eivät enää koskaan toimi.

Näin pyrimme löytämään arvokkaita asiantuntijoita ystäville ja tuttaville, jotta emme joutuisi jälleen harmiksi. Ja tämä siitä huolimatta, että kampaamot, ateljeet, kaikenlaiset korjaukset ovat joka askeleella.

No, mekko kestää vielä jotenkin. Ja jos se on 150 turkin turkki, ja jos se on remontti asunnossa, jossa asut sitten pitkään, ja jos se rakentaa oman talosi monta vuotta?

Milloin ja miksi tapahtui, että suurin osa ihmisistä on poissa paikalta?

Muistan, että Neuvostoliitossa oli samanlainen tilanne, he ompelivat kauheasti ateljeessa, laitteet voitiin korjata vain suurella vetovoimalla, myyjät olivat töykeitä ja kaupat eivät nauttineet erilaisia tavaroita. Sitten uskottiin, että tasaus, ts. sama palkka, riippumatta jokaisen henkilökohtaisesta panoksesta toimintaprosessiin ja työn laadusta, on korruptoinut ihmisiä. Paljon työntekijöitä ja työntekijöitä ilmestyi loistaen joukkueessa. Vaikka puhumme todennäköisimmin yksittäistapauksista, koska yksi tärkeä asia motivoi - isänmaallisuus.

Mitä nyt tapahtuu? Isänmaallisuus, jos uskot sosiaalisiin verkostoihin, kaivaa ainakin ämpäri. Aiemmin ihmiset työskentelivät "yhteisen hyvän" puolesta, nyt itsensä vuoksi. Se näyttää kaikille, kuten he sanovat, kykyjensä mukaan. Palkat riippuvat pääasiassa työn laadusta ja määrästä, lukuun ottamatta valtion rakenteita, joissa neuvostoliiton aika on muuttunut vähän ja jopa pahentunut, mutta siitä enemmän myöhemmin.

Mitä tapahtui?

Näyttää siltä, että jos sinulla on oma yritys, paranna taitojasi ja ihmiset tulevat mielellään käymään. Ja käy ilmi, kuten minusta näyttää, seuraava. Hyvä asiantuntija, intohimoinen työstään, vuokraa pienen huoneen ja alkaa työskennellä mielellään. Hän rentoutuu hitaasti ja hankkii vakioasiakkaita, ja nyt heitä on niin paljon, että hän ei voi selviytyä, ja on epätodennäköistä, että hän voi ansaita paljon esimerkiksi vaatteiden pienistä korjauksista.

Tässä vaiheessa herää kysymys, mitä tehdä seuraavaksi?

Voit alkaa tarjota asiakkaille eksklusiivisia palveluita, esimerkiksi räätälöidä suunnittelijavaatteita, ja veloittaa siitä muita rahoja. Jotkut asiakkaat keskeytyvät, mutta tämä on erilainen taitotaso ja erilaiset tulot. No, luovuus ei loppujen lopuksi ole vain rutiinityö.

On toinenkin vaihtoehto - ansaita liikevaihdosta. Tässä tapauksessa avustajia palkataan ja sama vaatteiden korjaus suoritetaan, mutta suuressa mittakaavassa. On hyvin vähän ihmisiä, jotka voivat tehdä saman rutiinityön hyvin ja vastuullisesti vuodesta toiseen. Lisäksi palkatut työntekijät eivät ole kiinnostuneita tuloksesta siinä määrin kuin omistaja. Ja työntekijän palkka on useita kertoja pienempi. Tällaisissa paikoissa ei voi maksaa suuria palkkoja. Useimmat tulevat hankkimaan oman asiakaskuntansa, jotta he eivät myöhemmin työskentele "setän hyväksi". Työntekijät vaihtuvat. Pienellä palkalla tulee myös uusia tulokkaita, ja he vetäytyvät, mikä näkyy organisaation maineessa.

Tässäkin voit ottaa luovuuden käyttöön esimerkiksi korjataksesi ylellisiä vaatteita, tämä on rahaa muilta ja korkealuokkaisilta työntekijöiltä, jotka saavat hyvän palkan ja pitävät paikkansa, koska työ on mielenkiintoista ja luovaa. Joten käy ilmi, että tavallinen ateljee toimii huonommin ja muodollisemmin riippumatta siitä, kuinka hyvä omistaja on. On käynyt ilmi, että tämä on luonnollista.

Ollakseni rehellinen, en näe muita mahdollisuuksia tavallisille ateljereille, kampaamoille ja korjaamoille ylläpitää asianmukaista taitotasoa. Verkostoituneissa kotitalouksissa on oltava erilainen tarina, jos tarjotaan kunnolliset palkat ja työntekijät riippuvat tilausten määrästä ja ammatillisen toiminnan laadusta.

Entä suuret organisaatiot ja valmistusyritykset? No, minusta näyttää siltä, että kaikki on hyvin selvää. Monien vuosien ajan he eivät valmistaneet kaaderityöntekijöitä, ja siksi asiantuntijoiden etsimisessä on suuri ongelma. Suuret ja vakavat yritykset ylittävät toistensa korkeasti koulutetut työntekijät. Monet yritykset avaavat koulutuskeskuksia, joissa he kouluttavat työntekijöitä itselleen.

Mutta surullisin tilanne, minusta tuntuu, on valtion virastoissa.

He onnistuivat keräämään kaikki mahdolliset haitat sekä henkilöstön valinnassa ja sijoittamisessa että periaatteessa henkilöstöpolitiikassa.

Palkka on siis alhainen, joten aluksi, palkattaessa, voidaan luottaa vain ei kovin korkeaan ammattitaitoon.

Tietenkin on hyviä asiantuntijoita, jotka tulivat ammattiin niin sanotusti "sydämen kutsusta" ja ottivat paikkansa. Mutta sellaisia muutamia, ja heidän on vaikeaa keskinkertaisuuksien ja laiskottelijoiden joukossa. He joko palavat tai jättävät ammatin, koska "kukaan ei ole soturi alalla".

Lisäksi palkka tasoittuu tehtävästä riippuen - miinus yksi motivaatio lisää - halu ansaita enemmän. Eli riippumatta siitä, mitä teen, vaikka lyönn peukkua, saan palkkani, vaikkakin pienen.

Että. tärkein motivaatio tällaisessa organisaatiossa työskentelevälle työntekijälle on vakaus. Aluksi kontingentti on passiivinen, jäykkä, kykenemätön luovuuteen, passiivinen ja inertti.

Henkilöstöä ei myöskään sijoiteta sen periaatteen mukaan, missä tämä työntekijä on tehokkain, vaan käytettävissä olevan avoimen työpaikan periaatteen mukaisesti.

Lisäksi - mentorien puuttuminen, jotka auttavat sopeutumaan ammattiin, hankkimaan uusia ammatillisia työkaluja ja taitoja sekä jakamaan oman kokemuksensa vuosien varrella, eikä työntekijän tarvitse kehittyä tyhjästä. Mentoroinnista on luovuttu pitkään ja sillä on vakavia seurauksia.

Kuvitellaan miten se toimii. Jokainen seuraava työntekijä tulee tehokkaammaksi kuin edellinen, kun hän on oppinut jo ennen häntä saamansa kokemuksen ja käyttänyt sitä laukaisualustana. Tämä sivusto kerää jo uutta, edistynyttä kokemusta ja niin edelleen.

Nuo. ammattilainen kehittyy jatkuvasti. Ja jos jokainen uusi tulokas joutuu käyttämään aikaa vain selvittääkseen, mitä ja miten tehdä, niin ammatin kehittyminen on tasangon muotoinen, jossa jokainen seuraava ei ole parempi kuin edellinen, se olisi hyvä vielä pahempaa.

Jopa optimistinen työntekijä, joka tulee loistavilla silmillä ja törmää vieraantumisen ja muodollisuuden seinään, luopuu aina ajan myötä.

Lisäksi - koulutuspohja. Nyt on hyvin vähän ammatteja, joihin he valmistautuvat vakavasti ja yksilöllisesti. Koulutus on yleisesti hämärtynyt, kaikki "johtajat", ts. johtajia. Ja missä ovat lopulta työntekijät, tavalliset työntekijät, käsityöläiset?

Näin ollen alkuosaamisen taso jättää paljon toivomisen varaa, ja ilman mentorin apua se on yleensä "putki". He heittivät älykkään kissanpennun veteen ja ryntäsivät ulos, kuten tiedät.

Joten ajattelet - mitkä olosuhteet ovat olemassa, jotta henkilö voi tulla käsityönsä mestariksi? Kyllä ei. Tietenkin on ihmisiä, joista jopa tällaisissa olosuhteissa tulee korkean tason ammattilaisia, mutta tässä on kyse enemmän "vaikeuksista tähtiin" tai "kaikesta huolimatta". Nuo. Ammatin normaali kehitysmekanismi muuttuu saavutukseksi.

Tällaisissa instituutioissa on toinen utelias motiivi - urakehitys, älä huomaa, ei ammatti vaan ura. Nuo. pyrkimys johtajaksi - pyrkimys valtaan. Tietenkin palkat ovat siellä korkeammat, ja jossain tämä on ymmärrettävää. Mutta tässä on mielenkiintoinen malli. Tällaisissa rakenteissa yleensä se, josta he haluavat päästä eroon, lähetetään yläkertaan.

He yrittävät olla edistämättä hyviä työntekijöitä ja korjata heidän kanssaan reikiä "tyhmien bummien" muodossa. Näin ollen, kun käsky tulee ylhäältä: "Lähetä työntekijä auttamaan korkeampaa organisaatiota" - he lähettävät jonkun, joka ei ole pahoillaan. Lisäksi useimmat johtajat eivät pidä "älykkäistä ihmisistä" alaisuudessaan. No, okei, että heillä ei ollut aikaa, sekaisin, ei, hän otti kaikki äidit ja rauhoittuu. Ja joutilaiden keskuudessa kukaan ei välitä, koska he tietävät, ettei ketään muuta tarvita, he kestävät ja kumartavat ja osoittavat uskomatonta joustavuutta.

Muista anekdootti, kun työnhakijalta kysyttiin, miksi hän jätti edellisen työpaikkansa, ja hän vastasi: "En ollut tarpeeksi joustava." Häneltä kysyttiin: "Mitä tämä tarkoittaa?" Hän vastasi: "Tämä on kyky nuolla takapuolesi ja samalla katsoa silmiin antaumuksella."

En enää puhu niiden ominaisuuksista, jotka pyrkivät valtaan hinnalla millä hyvänsä, ja tappioista, joita he kärsivät samanaikaisesti - tämä on erillinen suuri aihe.

Tietysti tapahtuu, että jotkut lahjakkaat työntekijät huomataan ja ylennetään, mutta kysymys siitä, mitä hänen lahjakkuudelleen tapahtuu seuraavaksi, on kysymys. Todennäköisesti hänen on matkittava kokonaismassaa, muuten rakenne puristaa hänet joka tapauksessa.

Ja sitten kaikki ovat yllättyneitä, ja miksi tällaiset "upeat" tilaukset ja tilaukset tulevat ylhäältä, oikeinkirjoituksella, tyylillisillä, ammatillisilla virheillä ja joskus niin yksinkertaisesti typerillä. Ja mitä ihmettelemistä? Muistakaamme, kenet lähetimme sinne korotukseen? Tässä!!!

Tätä tilannetta kuvaa täydellisesti georgialainen lyhytelokuva "Leave this Fool" elokuvasta "The Real Tbilisi and Others" vuonna 1976. Olen heittänyt sinulle videon YouTubeen, jos haluat, voit katsoa sen.

Kaikki, ympyrä on suljettu, eikä ammatissa ole mahdollisuuksia kasvuun ja kehitykseen, lukuun ottamatta harvinaisia yksilöitä.

Olen monien vuosien ajan yrittänyt ymmärtää, miten ja millä keinoin tällaiset rakenteet, organisaatiot ja yritykset selviävät? Ja en voi ymmärtää. Luultavasti vain valtion rahoituksen kustannuksella, muuten ne olisivat romahtaneet jo kauan sitten.

Vuosittain joukko ihmisiä kirjoittaa papereita, muuttaa nimiä, muuttaa tunnuksia, kylttejä ovissa, univormuja, kirjelomakkeita, leimoja ja parantaa tehokkuutta täydelliseen tehottomuuteen. Anteeksi kirjoitus. Mutta kuinka loistavia raportteja he tekevät tyhjästä !!!

Arvostetaan heidän ammattinsa mestareita. Nyt en puhu niistä "ammattilaisista", jotka huutavat itsestään joka kulmassa. Eikä niissä, jotka mainostavat itseään kaikenlaisissa sosiaalisissa verkostoissa ansaitsemalla ansioita, joita heillä ei ole. Eikä niille, jotka maksavat itseään koskevista arvosteluista. Eikä edes niistä, jotka käyttävät muiden lainauksia, eivät edes tiedä kenelle he kuuluvat, ja mautonta lisätäkseen suosiotaan. Olkaamme valikoivampia, ja ehkä sitten mestarit palaavat?