Henkilöiden Väliset Konfliktit

Sisällysluettelo:

Video: Henkilöiden Väliset Konfliktit

Video: Henkilöiden Väliset Konfliktit
Video: Как сделать стяжку с шумоизоляцией в квартире. #18 2024, Huhtikuu
Henkilöiden Väliset Konfliktit
Henkilöiden Väliset Konfliktit
Anonim

Henkilöiden väliset konfliktit meillä kaikilla on se - se ei ole salaisuus. Psyyke korvasi kerran joitain konflikteja, ja nykyisessä elämässä ne vaikuttavat näkymättömästi elämäämme

Henkilöiden väliset konfliktit Ovat tiedostamattomia ilmiöitä, ne ovat aina kaksisuuntaisia. Jos esimerkiksi henkilöllä on voimakas tarve olla riippumaton, hän voi toisessa ääripäässä haluta, että hänestä pidetään huolta.

Henkilöiden väliset konfliktit ovat toistuvia, sovittamattomia sisäisiä taipumuksia. Tämä on jotain, joka ei ole näkyvissä, ei ole pinnalla

Henkilökohtaisilla konflikteilla on kolme pääominaisuutta:

- ne toistuvat jatkuvasti, - kaksisuuntainen

- eivät toteudu.

Konfliktien poistaminen vaatii paljon energiaa ja voi johtaa oireisiin, joita pidetään jo sairautena. Ja jos oireet toistuvat, on järkevää yrittää ymmärtää, mitä sisäisiä persoonallisuuskonflikteja tämän takana on.

OPD-2: ssa on seitsemän sisäistä konfliktia:

1. Ristiriita "Yksilöinti - riippuvuus"

2. Ristiriita "Submission - Control"

3. Konflikti "Halu hoitaa - kieltäytyminen avusta"

4. Ristiriita itsetuntoa kohtaan

5. Konflikti Syyllisyyden tunne

6. Oedipaalinen konflikti

7. Identiteettiristiriita

Katsotaanpa tarkemmin jokaista konfliktia.

1. Ristiriita "Yksilöinti - riippuvuus"

Tämän konfliktin pääteema on kiintymyksen ja suhteiden teema. Tärkeintä tässä on joko pyrkimys itsenäisyyteen - yksilöllistyminen - tai - pyrkimys läheisiin suhteisiin - riippuvuus.

Ihmiset, joille tämä konflikti johtaa, joko välttävät itsenäisyyttä elämässään tai tukahduttavat läheisyyden tarpeensa ja todistavat muille olevansa riippumattomia.

"Yksilöllisyys - riippuvuus" -konfliktin johtava osa on eksistentiaalinen pelko - pelko yksinäisyydestä ja kiintymyksen menettämisestä. Toisaalta pelko liukenee muihin ihmisiin, pelko päästä lähemmäksi.

Ajatuksia ja tilanteita konfliktin ilmentymisestä:

Henkilö voi sanoa: "Tarvitsen sinua ihmisenä, joka antaa minulle luottamusta ja rauhaa …". Ja jossain syvyydessä välähti ajatus: "… älä tule liian lähelle minua."

Tai: "Minun on vaikea erota … Teen kaiken ollakseni eroamatta"

"Rakastan tehdä omaani …"

Kuvittele tilanne: lapsen ensimmäinen päivä koulussa (päiväkodissa …). Äiti itkee … "et tule toimeen ilman minua … tarvitset minua …" Poika juoksee kotiin ajatuksella: "En selviä ilman sinua … kuka muu rauhoittaa minua."."

2. Ristiriita "Submission - Control"

Konfliktin yhdellä navalla - halu hallita muita, toisella napa - tottelemaan (ja alistuminen sekoittuu piilotettuun vihaan).

Tämän konfliktin johtava vaikutus on avuttomuuden tunne ja samalla raivo, passiivinen kuuliaisuus ja halu rikkoa, vaikeus.

Konfliktin pääkysymys: Kuka on yläpuolella, kuka on alhaalla?

Aktiivisella navalla konfliktin ilmentymä on tarve hallita kaikkea ja kaikkia. Kun konflikti ilmenee passiivisesti, henkilö on liian suuntautunut muihin sen sijaan, että hän olisi oma itsensä. Alistuminen ja palvelus.

Esimerkki konfliktista olisi vuoropuhelu:

- Mikä on tilasi syy?

- Minä en tiedä. Olet lääkäri. Jos kerrot minulle, mitä tehdä, minä kerron.

3. Konflikti "Halu hoitaa - kieltäytyminen avusta"

Tälle konfliktille on ominaista liiallinen turvallisuushalu.

Konfliktin johtava vaikutus - Pettymys, masentavat tilat, suru, kateus.

Tärkein kysymys on kuka antaa mitä kenelle ja kuinka paljon? Ja mitä saan?

Voimme havaita konfliktin ilmenemismuotoja, kun henkilö näyttää pitävän kiinni toisista ja hyödyntävän niitä, tai - kun henkilö sanoo, ettei hän tarvitse mitään, hän antaa itsensä kokonaan muille, uuvuttaa itsensä.

Ihminen voi antaa paljon ja helposti, mutta hänen on vaikea näyttää muille, että hän itse tarvitsee apua ja tukea.

4. Ristiriita itsetuntoa kohtaan

Millainen minä olen? Tuntuuko minusta, että minulla on enemmän painoa kuin toisella ihmisellä? Vai tunnenko itseni huonommaksi kuin muut?

Itsetunto-konfliktille on ominaista erityinen herkkyys kritiikille ja kaunaan.

Konfliktin yhdellä navalla henkilö tuntee itsensä suureksi, toisessa pieneksi. Ihmiselle ulkopuolinen arviointi on merkittävä.

Konfliktin aktiivisessa ilmentymässä - Ihminen korostaa jatkuvasti hänen tärkeyttään (maan napa). Passiivisessa hän osoittaa merkityksettömyytensä, devalvoi itsensä, että hän tietää ja tietää liian vähän.

5. Konflikti Syyllisyyden tunne

Pääasiallinen vaikutus on syyllisyys, moitteet.

Konfliktin yhdellä navalla - Halu ottaa syyllinen, moittia itseäsi kaikesta. Toisessa ääripäässä on jatkuva, ehdoton taipumus hylätä syyllisyyden tunteet ja halu olla vastuussa mistään.

Kun kommunikoit jonkun kanssa, voi tuntua siltä, että meitä joko moititaan jostain tai meitä moititaan.

Esimerkiksi tälle konfliktille ominaisia monologeja:

"Yksikään lääkäri sairaalassasi ei vaivautunut tutkimaan minua, eikä hoitosi antanut minulle mitään …"

"Se on hänen vikansa …"

"Se on minun vikani … (ripottele tuhkaa pääni päälle)"

"Kun tyttäreni itkee, minulla on tunne, että olen syyllinen johonkin."

6. Oedipaalinen konflikti

Oedipaalisessa konfliktissa kilpailu ilmenee tai henkilö antaa jatkuvasti periksi.

Konfliktin ilmenemisen passiivisessa napa - eroottisten suhteiden välttäminen - henkilö pyrkii suhteisiin, joissa ei ole paikkaa kilpailulle. "Olen houkutteleva, kiinnostamaton …". Harmaa hiiri.

Aktiivisessa napakilpailussa kilpailu, kilpailu, vetovoiman osoittaminen. "Olen paras"

Erotu - älä erotu.

Konfliktin johtava vaikutus on vaatimattomuus, pelko tai yliseksualisointi. Ujous, ujous tai kilpailu.

Kun kaksi ihmistä tapaa, kuulet keskusteluja - Kuka oli missä? Kuka tietää mitä? Kuka söi aamiaisen Gundapasin kanssa? Jne.

Kolme on aina mukana edipaalisessa konfliktissa. Kolmas voi olla kuvitteellinen hahmo.

"Olin aina isän tytär ja nyt olen isän suosikki …"

"Olin äitini poika …" Nämä ovat lauseita, jotka kuvaavat edipaalista konfliktia.

7. Identiteettiristiriita

Tässä konfliktissa henkilö tuntee selvästi identiteettinsä rajat, mutta tämä identiteetti voi olla ristiriidassa muiden identiteettien kanssa.

Johtavaa vaikutusta ei ole vielä tunnistettu täällä.

Miten henkilökohtainen identiteettiristiriita eroaa todellisesta identiteettiristiriidasta?

Esimerkiksi henkilö on syntynyt ja kasvanut köyhässä perheessä, mutta yliopistosta valmistuttuaan hänellä on korkea palkka tai hän on naimisissa varakkaan perheen tytön kanssa. Ja sitten tällä henkilöllä ei ehkä ole sisäistä oloa luottavaiseksi tässä ympäristössä.

Tai nainen pukeutuu naisellisesti, koruja, meikkejä, huolehtii itsestään, mutta hän harjoittaa painonnostoa, lihakset kasvavat ja sitten - sisäistä dissonanssia.

Esimerkki todellisesta konfliktista: nainen, lääkäri, 28 -vuotias. Hänelle tarjotaan osaston johtajan paikkaa. Ja samalla hänelle tarjotaan synnyttää lapsi. Tämä on kertaluonteinen konflikti, joka voidaan ratkaista.

Identiteettiristikon aktiivisessa ilmentymässä voimme havaita, että henkilö ei ole luottavainen itseensä ja yrittää kompensoida tämän epävarmuuden esimerkiksi jonkinlaisen idealisoinnin avulla. Tai hylkää jonkinlaisen. Korostaa tai piilottaa heidän identiteettinsä.

Konfliktin passiivisessa ilmentymässä henkilö osoittaa avuttomuutensa, päättämättömyytensä ja hämmennyksensä.

Harvoin kukaan näyttää vain yhtä sisäistä konfliktia. Niitä on yleensä kaksi

- Onko mahdollista muuttaa sisäistä konfliktia elämän aikana?

- Joo. Psykoterapian aikana

(teksti on kirjoitettu Bötz Gilin (Saksa) järjestämän seminaarin”OPD-2 symbolidraamassa” materiaalien perusteella

* OPD -2 - operatiivinen psykodynaaminen diagnostiikka

Suositeltava: