HUUMORI TYÖPAIKALLA

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Huumorikonsultit ja muut ammattilaiset, jotka suosittelevat huumorin käyttöä työpaikalla, väittävät usein, että korkeampi huumoritaso tuottaa monenlaisia etuja, kuten suurempaa johdonmukaisuutta ja yhteistyötä, parempaa sosiaalista vuorovaikutusta työntekijöiden ja johtajien välillä sekä parempaa työntekijöiden moraalia ja terveyttä., vähemmän stressiä ja korkeampi luovuus, ongelmanratkaisu ja tuottavuus. Vaikka useimmat teollisen huumorin tutkimukset ovat laadullisia ja kuvaavia, havainnot viittaavat siihen, että innostuneet väitteet huumorin eduista työssä ovat hieman yksinkertaistettuja. Vaikka työpaikkaa pidetään usein liian vakavana ja huumorittomana alueena, tutkimukset osoittavat, että itse asiassa huumori ja nauru ovat yleisiä useimmissa organisaatioissa.

Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että huumori työpaikalla suorittaa erilaisia toimintoja, ei ainoastaan edistä vuorovaikutusta ja yhteistyötä, vaan myös vahingoittaa työntekijöiden moraalia ja tuottavaa työympäristöä. Sen lisäksi, että huumori on leikkimuoto, joka auttaa lievittämään stressiä ja nauttimaan työstä, sillä on tärkeä tehtävä viestintämuotona, joka välittää mahdollisesti haitallisia viestejä epäselvässä työyhteisössä. Itse huumoria käytetään välittämään monia viestejä ja saavuttamaan erilaisia tavoitteita. Sitä käytetään vähentämään tai vahvistamaan asemaeroja, ilmaisemaan yhteisymmärrystä tai erimielisyyttä, helpottamaan yhteistyötä tai vastarintaa, sisällyttämään tai sulkemaan muita pois ryhmästä, lisäämään yhteenkuuluvuutta ja vahvistamaan suhteita tai heikentämään auktoriteettia ja asemaa.

Siten pelkkä huumorin tason nostaminen työssä yksinkertaisesti määrällisesti ei todennäköisesti tuota vain positiivisia tuloksia. Vaikka useimmat huumorikonsultit ovat samaa mieltä siitä, että tietyt huumorityypit ovat sopimattomia ja haitallisia työpaikalla, ei ole helppoa erottaa haitallisia ja hyödyllisiä huumorimuotoja tai suositella yhtä huumorityyppiä toisten päälle. Esimerkiksi on usein vaikeaa tietää, mistä ystävällinen kiusaaminen ja hyväntahtoinen höpötys päättyy ja pilkka ja ei-toivotut vitsit alkavat.

Huumorin käytöllä työpaikalla ei ole vain etuja, vaan myös mahdollisia riskejä. Eräs erityisen negatiivinen huumorityyppi, joka on saanut paljon huomiota viime vuosikymmeninä, on halventava huumori vainon muodossa.

Kuten muillakin aloilla, huumoria pidetään työn yhteydessä parhaiten sosiaalisena taitona tai ihmissuhdetaidona, jota voidaan soveltaa sekä positiivisiin että negatiivisiin tarkoituksiin. Näin ollen johtajien ja liikekonsulttien haasteena ei ole vain lisätä työntekijöiden huumorinkäytön tasoa, vaan yrittää ymmärtää, miten olemassa oleva huumori heijastaa vallan dynamiikkaa ja yleistä kulttuuria organisaatiossa.