PSYCHOTHERAPEUTIC GROUPIN HILJAIN JÄSEN

2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44

Ryhmän jäsen, joka on jatkuvasti hiljaa, voi olla vaikea ongelma johtajalle. Jotkut hiljaiset ryhmän jäsenet voivat hyötyä hiljaisesta osallistumisestaan, kun he tunnistavat itsensä muiden aktiivisten ryhmän jäsenten kanssa ja ryhmän ulkopuolella oppivat vähitellen uusia käyttäytymismalleja ja ottavat enemmän riskejä päättäväisemmin. Käytäntö kuitenkin osoittaa, että mitä aktiivisempi osallistuja on, sitä todennäköisemmin hän hyötyy ryhmäterapiasta. I. Yalom siteeraa tutkimuksen tuloksia, jotka osoittivat, että mitä enemmän osallistujia lausuu sanoja sanomastaan riippumatta, sitä selvemmin ne muuttuvat positiiviseen suuntaan. Monet psykoterapiaryhmien johtajat ovat yhtä mieltä siitä, että hiljainen jäsen ei hyöty ryhmässä olemisesta. Ne ryhmän jäsenet, jotka avautuvat hyvin hitaasti, eivät voi koskaan pysyä mukana muiden ryhmän aktiivisempien jäsenten kanssa. Yalom varoittaa, ettei häntä saa huijata, koska hiljainen ryhmän jäsen hyötyy ryhmässä vietetystä ajasta.

Ryhmän jäsenen hiljaisuus johtuu monista syistä. Jotkut heistä ovat kauhuissaan ajatuksesta itsensä paljastamisesta; toiset pelkäävät aggression ilmenemistä, joten he eivät uskalla väittää olevansa yhteydessä keskusteluun osallistumiseen; jotkut odottavat jonkinlaisen huoltajan aktivoivan; toiset pitävät ylimielistä hiljaisuutta pitäen ryhmän loitolla. Toinen syy ryhmän jäsenen hiljentymiseen voi olla pelko itkemisestä ja itku. Ja tietysti on eräänlainen osallistuja, joka hiljaisuudellaan yrittää houkutella huomiota itseensä.

Ryhmädynamiikalla on tässä oma roolinsa. Ryhmän ahdistus mahdollisesta aggressiosta tai emotionaalisten resurssien saatavuudesta ryhmässä voi pakottaa haavoittuvan osallistujan hiljentymään jännitteiden tai kilpailun vähentämiseksi. Siksi on erittäin hyödyllistä erottaa tilannekohtainen hiljaisuus ja pysyvä hiljaisuus.

Samaan aikaan hiljaisuus ei ole koskaan hiljaa, hiljaisuus on käyttäytymistä, ja kuten mikä tahansa muu käyttäytyminen ryhmässä, sillä on tietty semanttinen taakka. Auta osallistujaa ymmärtämään tämän käyttäytymisen merkitys.

Strategian valinta riippuu siitä, kuinka isäntä ymmärtää hiljaisuuden syyt. Äärimmäisyyksiä tulee välttää, jotta toisaalta ei painosteta osallistujaa liikaa ja toisaalta ei anneta hänen mennä täydelliseen eristykseen. Ohjaaja voi ajoittain sitouttaa hiljaisen henkilön kommentoimalla hänen sanatonta käyttäytymistään. Usein työryhmään tutustunut hiljainen pelkää kokeneempien ryhmän jäsenten selkeyttä, erottelukykyä ja suoraviivaisuutta. Tällaisessa tapauksessa on hyödyllistä, että terapeutti korostaa, että aiemmin nämä kokeneet osallistujat kamppailivat myös hiljaisuutensa kanssa. Hyvä tapa kannustaa osallistujaa osallistumaan enemmän ryhmätyöhön on kannustaa muita osallistujia pohtimaan ääneen, miten heidät nähdään, ja pyytää sitten hiljaista osallistujaa vastaamaan näihin kokemuksiin. Vaikka jatkuvaa vakuuttamista tarvitaan, voit silti välttää osallistujan muuttamisen passiiviseksi esineeksi: tätä varten sinun on jatkuvasti kysyttävä kysymyksiä, kuten: "Haluatko saada sinut puhumaan tässä kokouksessa?", "Voisitko kertoa meille milloin - keskustelujemme vuoksi tunnet olosi epämukavaksi? "," Mitä kysymystä voisimme kysyä sinulta, jotta voisit liittyä keskusteluumme?"

Jos kaikista näistä ponnisteluista huolimatta osallistuja on edelleen hiljaa kolmen kuukauden kuluttua ryhmässä olostaan, siitä tulee yhä hämmentävämpää ja turhauttavampaa ryhmälle. Tässä vaiheessa osallistujan yksilöllinen psykoterapia on hyödyllinen.