2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Harvoilla yrityksissä olevilla ihmisillä on sama vastenmielisyys kuin rekrytoijalla. Emme tietenkään puhu vastenmielisyydestä yrityksen sisällä, vaan pikemminkin "yleisestä ulkoisesta inhoamisesta".
Jos luet verkkokeskusteluja, jotka liittyvät työpaikan löytämiseen tai vaihtamiseen, suuri osa niistä liittyy jotenkin epämiellyttävyyteen kommunikoida rekrytoijien kanssa.
Rekrytoijia syytetään kaikista kuolettavista synneistä - että he ottavat lahjuksia työllisyydestään, että heidän päätehtävänsä on kieltäytyä ehdokkaasta eikä sulkea avointa paikkaa, heitä syytetään usein virheellisyydestä, tyhmyydestä, alhaisesta kulttuuritasosta ja ylimielisyydestä. Tietenkin joillakin näistä syytöksistä on todellinen perusta - linja -rekrytoijan asema on pääsääntöisesti alku; siihen vasta tulevat entiset tutkinnon suorittaneet. Tietenkin he voivat tehdä monia virheitä työssään - myös eettisiä. Mutta kuten minusta näyttää, objektiivisten tosiasioiden lisäksi on myös subjektiivinen käsitys värväjästä "ongelman moninkertaistavana" henkilönä.
Mistä tämä jatkuva vastenmielisyys noutoista tulee, mikä saa aikaan niin suuren vastenmielisyyden? Selvitetään se.
- Tyypillisesti työnhakija on jo stressaantunut. Vaikka irtisanominen tapahtui omasta vapaasta tahdostaan, pelko löytää töitä, olla "työtön", menettää tavanomainen tulotaso ilmenee itsestään. Ja juuri tällä haavoittuvuuden hetkellä henkilö joutuu kommunikoimaan suuren määrän rekrytoijien kanssa, joiden tehtävänä ei ole vähentää ehdokkaiden ahdistusta.
- Rekrytoija ammatin mukaan - arvioi. Lisäksi arviointiperusteet eivät ole aina avoimia hakijalle. Virallisesti ilmoitettujen vaatimusten lisäksi saattaa olla joitain muita epävirallisia vaatimuksia, joita ei ole mainittu missään, mutta ne on otettava huomioon. Osoittautuu, että rekrytoija "ei tiedä mitä haluaa" - ehdokas on varma, että hän täyttää avoimen työpaikan vaatimukset ("tämä kaikki on kirjoitettu mustavalkoisesti"), ja rekrytoija antaa hänelle "vuoron" ympärillä”eikä selitä selkeästi syitä. Näyttää siltä, että tämä on hölynpölyä ja mielivaltaa, ja se tulee poimijalta. Vaikka ymmärrämme sen, vaatimukset (muodolliset ja epäviralliset) asettaa sisäinen asiakas - esimerkiksi osastopäällikkö tai osastopäällikkö.
- Toinen arviointiin liittyvä seikka on rekrytoijan epäpätevyys asiantuntijan omistamalla ammattialalla. Suuttumus on luonnollista - "mitä hän ymmärtää pumppaamalla laitteita kieltäytyäkseni työstä". Rekrytoijalla ei välttämättä ole tietoa tuotannon tai toimintatavan monimutkaisuuksista, mutta tämä ei kuitenkaan ole rekrytoijan tehtävä - muuten rekrytoija olisi insinööri. Ja insinöörit, kuten tiedätte, eivät rekrytoi henkilöstöä. J Rekrytoijan pääasiallinen tehtävä tässä tapauksessa on tarkistaa, onko työhistorian muodolliset näkökohdat pätevyysvaatimusten mukaisia, ja selvittää, tuleeko ehdokas juurtumaan yrityskulttuurin muodossa. Juuri tässä hänen pitäisi olla asiantuntija.
- Myös nouto-iällä on usein kielteinen rooli. Kuten edellä kirjoitin, henkilöstön valinta on perinteisesti paljon nuoria. Rekrytoija on usein juuri valmistunut yliopistosta ja kokeilee ammatillista toimintaa. Toisaalta asiantuntija voi ehdollisesti sopia isäksi tai äidiksi häntä haastattelevalle henkilölle. Kaikki eivät ole valmiita kestämään tällaista "nöyryytystä" rauhallisesti.
Yhteenvetona voidaan sanoa, että ehdokkaan ja rekrytoijan välisen suhteen ongelma perustuu siihen tosiseikkaan, että vastoin ehdokkaan tahtoa häntä arvioi henkilö, jonka puolesta hän ei ole valmis tunnustamaan oikeutta arvioida itseään. Ja kaikki tämä yleisen stressin taustalla.
Joten mitä niiden, jotka haluavat välttää puhumasta rekrytoijien kanssa, pitäisi tehdä? Tällaisissa tilanteissa neuvon menemään tällaiselle ammatilliselle tasolle, kun et etsi työtä, mutta työ etsii sinua, ja yhteys henkilöstöpalveluun syntyy vain silloin, kun teet työsopimuksen, ja kaikki organisaatiokysymykset on jo ratkaistu yrityksen omistajan tai ylimmän johtajan kanssa.
