Yksittäiset Koukut

Video: Yksittäiset Koukut

Video: Yksittäiset Koukut
Video: платье крючком КЛАССИК/ часть 1 2024, Maaliskuu
Yksittäiset Koukut
Yksittäiset Koukut
Anonim

Monilla ihmisillä on kaikki mitä tarvitsemme menestyäksemme, paitsi emotionaalinen joustavuus, joka auttaa meitä kaikkia selviytymään kohtalon iskuista. Joustavuus alkaa hyppäämällä hedelmättömien ajatusten, tunteiden ja suunnitelmien koukulta ja sovittamalla päivittäiset toimet pitkän aikavälin tavoitteisiin, arvoihin ja toiveisiin.

Työssä on yhtä monta tapaa koukkua kuin on työntekijöitä. Usein kuulemisten aikana näet johtajia, jotka ovat koukussa "tehtävään". He menevät kokoukseen tarkistuslistalla siitä, mitä tehdä, ja puhuvat kokouksen osallistujille vain tietyistä asioista ("Tarvitsen myyntiraportin ennen lounasaikaa"), eivät vain ihmisinä, jotka työskentelevät yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi ("Kenellä on ideoita miten parantaa projektin tehokkuutta? ") tai käyttää samoja tekniikoita (" Kuinka antaa kuluttajalle jotain ainutlaatuista, josta olemme ylpeitä? "). Jos kollega ei täytä tehtäväänsä, johtaja muuttuu vetäytyneeksi ja aggressiiviseksi. Tai hän keskittyy pieniin asioihin ("Ohje on hyväksyttävä tänään klo 17.00, ei tekosyitä") eikä välitä ryhmän tärkeimmistä tarpeista, ajatuksista ja toiveista - ei esimerkiksi kehua hyvin tehty työ. Tai vastauksena hän on kiinnostunut vain siitä, mikä koskee tehtävää: "Indikaattorisi ovat laskeneet tällä neljänneksellä" (sen sijaan, että sanoisi: "Näen, että indikaattorisi ovat laskeneet. Mitä ongelmia sinulla on ja miten voimme ratkaista ne" yhdessä? ").

Sen sijaan emotionaalisesti joustavat johtajat eivät kiinnitä huomiota pieniin asioihin. He tietävät, että yksityiskohdat ovat tärkeitä, mutta ajatuksessa ja suunnittelussa he siirtyvät tehtävästä tavoitteeseen. Ennen kokousta emotionaalisesti joustava johtaja voi kysyä itseltään: "Mikä on (koko) tarkoituksemme tässä kokouksessa?" "Miten palautteeni auttaa heitä saavuttamaan omat tavoitteensa?"

Toinen hyvin yleinen koukku työssä on, outoa kyllä, liiallinen sitoutuminen. Vielä muutama vuosikymmen sitten työtä pidettiin keinona ansaita elantonsa ja yhtä paljon elämää kuin klubeja, harrastuksia ja kirkkoa tai temppeliä. Nyt monille meistä työpaikka on tärkein sosiaalistamispaikka, ja ura liittyy hyvinvointiin. Lisäksi meille opetetaan kaikkialla, että on mahdollista ja tarpeellista etsiä "kohde" robotista. Tietenkin robotti voi rikastuttaa psyykkistä hyvinvointiamme, mutta voi myös olla helpompaa menettää perspektiivi ja suhteellisuudentaju.

Liiallinen sitoutuminen ilmenee seuraavasti:

  • puolustava viittaus "kokemukseen",
  • jatkuva tarve saada kaikki vastaukset,
  • kyvyttömyys myöntää virheitään.

Henkilökohtaisissa suhteissa kollegoihin tämä ilmenee hiljaisena tyhmyytenä kollegoille, sekaantumisesta muiden asioihin tai liiallisesta jännityksestä, joka johtuu muiden ihmisten ärsytyksistä ja mielijohteista ajatuksissasi (tai keskusteluissasi).

Koukussa olevalle henkilölle "vähemmän sitoutumista" kuulostaa väistämättömältä työltä. Tämä on väärin. Voit yksinkertaisesti eristää itsesi, pudottaa kaiken (pitää sinut koukulla), löytää monia muita elämän ulottuvuuksia ja samalla työskennellä tehokkaammin todellisten arvojesi puolesta.

Artikkeli ilmestyi Susan Davidin kirjan "Emotional Agility" ansiosta

Suositeltava: