2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
Ei ole mikään salaisuus, että työnantaja tarkistaa usein tulevia työntekijöitä. Pyytää suosituksia. Soittaa entisille kollegoille, johtajille ja joskus alaisille. Tämä tarkistus on järkevä. Yksi myrkyllinen työntekijä voi häiritä koko osaston työtä.
Hakijan on myös omaksuttava tämä käytäntö. Virheen tekemisen hinta voi olla korkea. Huono valinta voi maksaa sinulle hermoja, menetettyjä mahdollisuuksia ja jopa maineesi.
Tässä on mitä tehdä ennen kuin hyväksyt työtarjouksen.
Vaihe 1. Tarkista yrityksen maine
Tietokaudella on vaikea salata jotain. Ensimmäinen paikka etsiä ovat työnantajien arvostelusivustot. Entiset työntekijät ja haastateltavat jättävät elävän vaikutelman yhteydestä yritykseen. Työnantajat tekevät aika ajoin valituksia tällaisista Internet -resursseista, joten sivuston osoitteet muuttuvat. Löydät tarvitsemasi tiedot kirjoittamalla hakupalkkiin "työnantajan arvostelut".
Myös teollisuutta tulisi harkita. Arvosteluja IT -yrityksistä voi katsoa suositusta DOU -resurssista, lääkeyhtiöistä - lääketieteen edustajien foorumeilla.
Missä tahansa testissä avainkysymys on "Mitä uskoa?" Katso tarkemmin tarkastelua. Mitä he kirjoittavat? Faktoja? Tilanteet?
Esimerkiksi:”Olen työskennellyt yrityksessä vuoden. Muutamaa kuukautta myöhemmin sain tietää, että organisaatiossa on paljon pomojen sukulaisia. Työtä on paljon, mutta palkinnon tulosten mukaan vain he saavat sen.” Tällainen arvostelu kannattaa kuunnella ja tarkistaa uudelleen ystävien ja tuttavien kautta. Jos tämä on vain perusteettomien syytösten virta, et voi ottaa sitä henkilökohtaisesti.
Henkilökohtaisessa historiassa negatiivinen arvostelu yrityksestä oli kerran paras suositus. Tyytymätön hakija kirjoitti suuresti närkästyneenä, että ulkomaalainen johtaja puhui virheellisesti ja ei suorittanut haastattelua omalla kielellään vaan hakijan äidinkielellä. Lisäksi minulla oli rohkeutta kysyä ehdokkaalta:”Mitä pidät haastattelusta? Mitä voit sanoa keskustelustamme? " "Hyvä seura" - ajattelin - "meidän on otettava." Ja hän oli oikeassa. Ennen sitä minulla ei ollut tiimiä, jossa olisi niin paljon huomaavaisia ja myötätuntoisia ihmisiä.
Vaihe 2. Tarkkaile tulevaa johtajaa tarkasti
Kun menemme haastatteluihin, keskitymme usein siihen, miten miellyttää muita. Ja kiinnitämme vähän huomiota siihen, pidimmekö muista. Neuvottelut ovat molemminpuolinen prosessi. Ja on tärkeää saada kiinni "hälytyskellot". Tässä on henkilökohtainen arvioni huonoista signaaleista. Oli harkitsematonta jättää väliin. Se oli kallis.
Signaali 1 - aggressio. Ensimmäisen keskustelumme (puhelin) pahimmat pomoni osoittivat äkillisesti ärsytystä, kun kysyin selventävää kysymystä. Haastattelun aikana sotaiset intonaatiot korvattiin viehättävillä, ja tämä tasoitti hieman vaikutelmaa. Jatkotyössä oli kiusaamista, kohtuuttomia vaatimuksia ja jopa huutamista.
Signaali 2 - henkilökohtaisten rajojen kunnioittaminen. Kysymykset siitä, keitä vanhempasi ovat, aiotko hankkia lapsen lähitulevaisuudessa, onko sinulla poikaystävä tai tyttöystävä, jonka parissa puolisosi työskentelee, ovat varma merkki epäterveellisestä organisaatiokulttuurista. Todennäköisesti tällainen pomo harjoittaa niin sanottua "perhepakkoa" ja yrittää hämärtää rajan työajan ja henkilökohtaisen välillä. Puhelut ja kirjeet työajan ulkopuolella, jatkuvat tehtävät työpäivän viimeisinä minuutteina, pakottivat poistumaan töistä viikonloppuisin. Tällaiset johtajat määrittävät itselleen rakastetun kolmivuotiaan lapsen roolin. Stomping jalat ja liian vaativa. Olet ystävällisen ja anteeksiantavan äidin rooli (eikä ole väliä oletko mies vai nainen). Ole varovainen. Älä jää kiinni.
Signaali 3 - johtaja puhuu enemmän kuin kuuntelee. Eräänä päivänä melkein myöhästyin junastani, koska haastattelupäällikkö oli puhunut niin kauan, ettei hän voinut lopettaa. Hän nautti oman äänensä äänistä ja ihaili itseään vilpittömästi ja sydämellisesti. Oli yksinkertaisesti mahdotonta "koputtaa" hänelle tai lisätä kopio. Hän rakensi työvuoropuhelunsa saman periaatteen mukaisesti: vähintään rakentavuus, enintään narsismi. Itse asiassa tämä oli odotettavissa. Riikinkukon häntä ei katoa niin helposti. Jos huomasit hänet haastattelussa, tee omat johtopäätöksesi.
Vaihe 3. Tarkkaile toimistossa olevien ihmisten käyttäytymistä
Voit oppia paljon, jos tulet haastatteluun hieman aikaisemmin. Puhuuko sihteeri sinulle kohteliaasti vai töykeästi? Millaisilla kasvoilla työntekijät kävelevät? Hymyilevätkö he vilpittömästi vai käyttävätkö he kireää "naamiota"? Rauhallinen ja keskittynyt vai ahdistunut? Jännittävätkö he, kun he näkevät uuden ihmisen? Miten he ovat pukeutuneet? Haluatko olla heidän kaltaisensa? Yritä kuunnella itseäsi ja saada emotionaalinen vastaus. Psyykeemme ilmaisee yleensä selvästi "kyllä" tai "ei". On tärkeää kuulla itsesi ja olla antamatta jännityksen vaimentaa tätä ääntä.
Esittelin sinulle henkilökohtaisen kokoelmani "harakkoja" ja niitä kysymyksiä, jotka auttavat sinua näkemään merkkejä tulevista ongelmista suhteissa työnantajaan. Kaikilla on varmasti jotain lisättävää tähän aiheeseen. Arvosta elämääsi, arvosta itseäsi. Ja älä tee virheitä kahdesti.
Suositeltava:
Älä Luota, älä Pelkää, älä Kysy! Wolandin Ansa
älä koskaan kysy mitään! Ei koskaan eikä mitään, ja varsinkin niiden kanssa, jotka ovat sinua vahvempia. He itse tarjoavat ja he itse antavat kaiken! M.A. Bulgakov Älä luota, älä pelkää, älä kysy! Tässä on kaksi käsitystä, jotka ovat innoittaneet sukupolvia.
Illuusioita, Jotka Estävät Meitä Kasvamasta
Viimeinen illuusio on usko siihen, että olet jo menettänyt kaikki illuusiot. Maurice Chaplein Eräs ystäväni kertoi minulle, kuinka hänen pomo, joka oli turvallisesti jäänyt äitiyslomalle, tuli vierailemaan hänen entisessä osastossaan muutama vuosi myöhemmin.
Terapian Murtamia Illuusioita
Lähde : siirto Muistan hyvin terapian ensimmäiset kuusi kuukautta. Tunsin suurta innostusta, ja yleensä tulevaisuus näytti lupaavalta, ja ilmassa oli jonkinlaista taikuutta. Myöhemmin tajusin, että tämä tila johtui suurelta osin monista illuusioista, jotka heräsivät eloon ja hämmentyivät odottaessaan, kuinka ne pian toteutuvat))) Oli hyvin tuskallista erota illuusiosta ja sisäisistä mustelmista iskuja tuntuu silti välillä :
Emotionaalisen Riippuvuuden Käsittely. "Hajotamme Illuusioita. Ota Ruusunpunaiset Lasit Pois. " Harjoitus
Aikana ero rakkaudella (vaikka myrkyllistä tai sisäisesti epäkypsää) kumppani ihmisen on elettävä melko vaikeaa eron polku - eristäytyminen, rakenneuudistus, voittaminen "Huumeiden" himo menneisyyteen . Käytännössä alkoholiriippuvuuden kanssa (ja emotionaalinen riippuvuus on samankaltainen kuin huumeriippuvuus, alkoholiriippuvuus) on tärkeä hoitovaihe:
Illuusioita, Jotka Pitävät Meidät Turvassa
Hyville ihmisille pitäisi tapahtua hyviä asioita. Rakkaat eivät koskaan petä eivätkä petä sinua. Tunnollinen työ huomataan ja palkitaan aina … Nämä ja monet muut lausunnot ovat usein keskeisiä maailmankuvassamme. Emme yleensä tarkista niitä ja elämme ikään kuin se olisi lopullinen totuus.
