Tavoitteen Määrittäminen

Video: Tavoitteen Määrittäminen

Video: Tavoitteen Määrittäminen
Video: Google Analytics: tavoitteiden määrittäminen & AdWords-linkitys 2024, Maaliskuu
Tavoitteen Määrittäminen
Tavoitteen Määrittäminen
Anonim

Tänään minulla oli tilaisuus osallistua keskusteluun opiskelijoiden motivoimisesta oppimiseen. Ja monien teorioiden joukossa esitettiin yksi, jota haluaisin pohtia tässä artikkelissa, koska se voidaan siirtää muille ihmistoiminnan aloille.

Jos jätämme huomiotta kaikki muut opiskelijan motivaatiota muodostavat elementit (opintoryhmä, opettaja, yliopisto -olosuhteet, ystävät, perhe jne.), On tärkeää, miten henkilö muotoilee toimintansa tavoitteen.

Tämä teoria perustuu ajatukseen, että ihmisen aivot havaitsevat abstraktit suunnitelmat riittävän huonosti eivätkä yleensä pysty muodostamaan strategiaa lopullisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä johtuu kyvyttömyydestä hajottaa abstraktioita osiinsa, kuten voimme tehdä tietyillä asioilla.

Esimerkiksi:

Opiskelijoilta voi usein kuulla halun saada laadukasta koulutusta saadakseen hyvät tulot tulevaisuudessa. Tässä tavoitteessa ei kuitenkaan ole erityisyyttä - ei tiedetä, mitä "hyvät tulot" tarkoittaa, kuinka pitkälle "tulevaisuus", miksi ja millä tavalla nämä rahat ansaitaan.

Henkilö, jolla on rajoittamaton, abstrakti tavoite, tietysti menettää nopeasti motivaationsa, koska itse asiassa hänellä ei ole mitään erityistä tavoitetta. Tämä tarkoittaa, että toimintasuunnitelmaa ei tule.

Tämän teorian mukaan olisi paljon oikeampaa ja loogisempaa kirjoittaa tämä toive seuraavasti:

”Tavoitteeni: saada” x”vuoden kuluttua yliopiston valmistumisesta kuukausipalkka” y”dollaria. Tätä varten minun on: hankittava tiedot ja taidot "a" ja saatava työ robottiin "c" ".

Koska toimintasuunnitelma on melko selvä, aivojen on paljon helpompi arvioida asetetun tavoitteen saavuttamiseen tarvittavan energiankulutuksen taso. Henkilö voi hallita matkan varrella kulkevien vaiheiden määrää ja siten ylläpitää motivaatiotaan.

Tätä "tekniikkaa" voidaan tietysti soveltaa paitsi johonkin aineelliseen, kuten rahaan, myös muihin ihmistoiminnan aloihin, kuten: itsensä toteuttamiseen (löydä itsesi), sosiaalisiin suhteisiin (löydä rakkautesi), luovuuteen (luoda jotain uutta) ja niin edelleen. Suurin ongelma on mielestäni tällaisten tavoitteiden määrittely, koska tämä on ehdottomasti yksilöllistä ja voi muuttua henkilön elämänjakson mukaan, ja joskus se on yksinkertaisesti mahdotonta ilman riittävän syvää itsetutkiskelua ja itsetuntemusta. Teoriassa psykologi voi auttaa sinua tässä.

Kuinka pidät tästä teoriasta? Oletko kuullut sen ennen? Ja mikä on mielestäsi tärkeämpi "motivaatio" tai "organisaatio"?

Jos jätämme huomiotta kaikki muut opiskelijan motivaatiota muodostavat elementit (opintoryhmä, opettaja, yliopisto -olosuhteet, ystävät, perhe jne.), On tärkeää, miten henkilö muotoilee toimintansa tavoitteen.

Tämä teoria perustuu ajatukseen, että ihmisen aivot havaitsevat abstraktit suunnitelmat riittävän huonosti eivätkä yleensä pysty muodostamaan strategiaa lopullisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä johtuu kyvyttömyydestä hajottaa abstraktioita osiinsa, kuten voimme tehdä tietyillä asioilla.

Esimerkiksi:

Opiskelijoilta voi usein kuulla halun saada laadukasta koulutusta saadakseen hyvät tulot tulevaisuudessa. Tässä tavoitteessa ei kuitenkaan ole erityisyyttä - ei tiedetä, mitä "hyvät tulot" tarkoittaa, kuinka pitkälle "tulevaisuus", miksi ja millä tavalla nämä rahat ansaitaan.

Henkilö, jolla on rajoittamaton, abstrakti tavoite, tietysti menettää nopeasti motivaationsa, koska itse asiassa hänellä ei ole mitään erityistä tavoitetta. Tämä tarkoittaa, että toimintasuunnitelmaa ei tule.

Tämän teorian mukaan olisi paljon oikeampaa ja loogisempaa kirjoittaa tämä toive seuraavasti:

”Tavoitteeni: saada” x”vuoden kuluttua yliopiston valmistumisesta kuukausipalkka” y”dollaria. Tätä varten minun on: hankittava tiedot ja taidot "a" ja saatava työ robottiin "c" ".

Koska toimintasuunnitelma on melko selvä, aivojen on paljon helpompi arvioida asetetun tavoitteen saavuttamiseen tarvittavan energiankulutuksen taso. Henkilö voi hallita matkan varrella kulkevien vaiheiden määrää ja siten ylläpitää motivaatiotaan.

Tätä "tekniikkaa" voidaan tietysti soveltaa paitsi johonkin aineelliseen, kuten rahaan, myös muihin ihmistoiminnan aloihin, kuten: itsensä toteuttamiseen (löydä itsesi), sosiaalisiin suhteisiin (löydä rakkautesi), luovuuteen (luoda jotain uutta) ja niin edelleen. Suurin ongelma on mielestäni tällaisten tavoitteiden määrittely, koska tämä on ehdottomasti yksilöllistä ja voi muuttua henkilön elämänjakson mukaan, ja joskus se on yksinkertaisesti mahdotonta ilman riittävän syvää itsetutkiskelua ja itsetuntemusta. Teoriassa psykologi voi auttaa sinua tässä.

Kuinka pidät tästä teoriasta? Oletko kuullut sen ennen? Ja mikä on mielestäsi tärkeämpi "motivaatio" tai "organisaatio"?

Suositeltava: