2024 Kirjoittaja: Harry Day | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 15:44
En näe paljon järkeä kirjoittaa tunnetuista motivaatiotyypeistä, kuten porkkanan speridi tai, anteeksi, takana. Kaikki tämä on totta ja näkyy jopa varsin hyvin toiminnassa. Mutta kenelle porkkana sopii? Kuka päättää motivaatiosta? Kuka vastaa sen täytäntöönpanosta, valvonnasta ja tehokkuudesta? Keneltä kerätä?
Kyllä, osavaltiossa on puskureita, joita kutsutaan HR: ksi. Itse olen yksi heistä, ja sanon - suoristus on kallista. Mutta miten voit välttää sen? Aloita oma yritys ja palkkaa HR -päällikkö, sanot. No tämä on jo välttämätöntä.
Se näkyy paremmin kaukana tai muuten - profiloinnin periaate näkyy paremmin sivulta. Kun emme ole emotionaalisesti mukana prosessissa, näemme ja kuulemme paremmin kuin olisimme tapahtumien keskellä. Tämä johtuu siitä, että viestintäkanavamme ovat avoimia: näen, kuulen, tunnen ja vastaavasti: luokittelen ja arvioin.
Johtopäätös: arvioi resurssipohjaa. Hänen omansa tiimissä, vastuussa motivaatiosta ja nyt jo täysin ymmärrettävässä tilassa uusien osallistujien hyväksymiseksi. Tietenkin, jos sinä johtajana:
- kyllästynyt "vääriin" hakijoihin;
-motivaatioyritykset eivät anna tuloksia;
-Henkilöstön pyöriminen ei ole vain irtisanominen;
- ymmärrä tämä liike - se on järkevää vain eteenpäin.
Kuinka välttää harjoittelijoita-matkustajia, asiakaskunnan kulkua kilpailijoihin, miten ymmärtää, pyrkiikö hakija pitkäaikaiseen yhteistyöhön ja hänelle voidaan antaa aluksi pieni palkka vai onko uran kasvu hänelle tärkeää lähitulevaisuudessa aloittaa toisessa yrityksessä? Mitä kysyt? Ja uskotko todella, että kuulet totuuden? Jos et tiedä, avaan sen sinulle: ihmisillä on hämmästyttävä kyky sanoa jotain aivan muuta kuin mitä he todella ajattelevat.
Jos sinä omistajana haaveilet työntekijöistä, jotka ovat valmiita jakamaan tavoitteesi ja toiveesi, et pelkää yhteisiä vaikeuksia, uskot tähtiin taivaalta ja pyrit kävelemään kohti sitä omasi kanssa, sinun on ensin ymmärrettävä itsesi.: kuka olet, mitkä hahmosi piirteet ovat todellista johtajuutta ja yksinkertaista itsepäisyyttä. Mitä sinulle annetaan syntymästäsi lähtien ja mitä olet elämässäsi hankkinut. Fysiognomia antaa suurimmaksi osaksi tällaisen analyysin. Ja hän palvelee sitä, mitä täällä on kirjoitettu. Älä rajoita itseäsi tulevaisuudessa. Tämä on täysin toimiva tieteellinen menetelmä henkilöstön valinnassa, joka perustuu fysiologisiin tietoihin. Tietenkin menetelmiä pitäisi olla enemmän - se tarkoittaa, että etsi asiantuntija, joka on valmis täyttämään pyyntösi parantaaksesi ryhmän tehokkuutta ja itsemotivaatiota. Ja motivaatio ruplalla … tällainen päätös. Kysyn teiltä toisin: miksi motivoida laiskoja ihmisiä, joilla ei ole motivaatiota? Miksi ripustaa palloja koneisiin - ne eivät toimi paremmin.. mutta voitele ne säännöllisesti, kohtele niitä huolellisesti ja lataa tehtäviä suoritettavilla resursseilla resurssin mukaan - tämä tekee sinusta huippujohtajan.
Pidätkö itseäsi sellaisena? Haluatko tulla sellaiseksi? Sitten vain tee se!
Fysiognomia - kaikki kasvojemme tekniset asiakirjat. Lue se vain.
Suositeltava:
Kuka On Skitsoidi. Hahmon Luonteenpiirteet
Miten skitsoidia luonnetta käsitellään, onko se mahdollista ja mahdollisuuksien mukaan? Mikä on skitsoidille tärkeintä terapiassa? Asiakas-terapiasuhteessa skitsoidille tärkeintä on, ettei häntä hallita, pidetä ja potkaista ulos. Jos hän näkee, että terapeutti hallitsee etäisyyden prosessia parisuhteessa, hän on peloissaan ja vihainen.
Kuka Määrittää Perheen Hyvinvoinnin
Viime aikoina olen työssäni alkanut käyttää vertauksia ja vertauksia useammin. Mikä tahansa ongelmallinen tilanne voidaan ilmaista tarinalla, joka heijastaa symbolisesti sitä, mitä henkilö näyttää käsittämättömältä ja käsittämättömältä. Minut lähestyvät usein ihmiset, jotka käyvät läpi kriisejä perhe -elämässä.
KUKA OLET - MUKAVUUSALUE?
Käsittelemme tätä asiaa lopullisesti, kuorimalla siitä kaikki myytit, erottamalla vehnä akanoista. Mukavuusalue - mikä se on? Nimen perusteella tämä on "paikka", jossa tunnet olosi mukavaksi, toisin sanoen mukavaksi. Toistaiseksi kaikki on melko loogista ja yksinkertaista.
KUKA ON OMISTAJASI? Tai Miten Voittaa Ajatuksen Sekoitin
Joka aamu heräämme ja ajatuksemme heräävät kanssamme. Ennen kuin meillä on edes aikaa nostaa päämme sängystä, selaamme, mitä tänään on tehtävä, miten saada lapset kouluun, kuinka voittaa ujous ja pyytää korotusta työssä jne. Ja tietysti ajatukset luovat välittömästi tunteita ja tunteita, ja nyt menet kylpyyn ärtyneenä.
Porkkana, Tikku Ja Maalaisjärki: Haluan Muuttaa Lapsen. Miten?
Mitä vanhemmuuden pyyntöjä käsittelevät psykologit kohtaavat ja erityisesti minä? Hyvin usein sillä, että vanhempi (useimmiten äiti) etsii ja odottaa asiantuntijalta yksinkertaisia vastauksia ja ratkaisuja kysymykseensä. Ja heidän poissaolonsa ja ehdotuksen siirtyä muihin prosesseihin kohdatessaan:
