Mitä Aivoissasi Tapahtuu, Kun Asetat Itsellesi Tavoitteen

Sisällysluettelo:

Video: Mitä Aivoissasi Tapahtuu, Kun Asetat Itsellesi Tavoitteen

Video: Mitä Aivoissasi Tapahtuu, Kun Asetat Itsellesi Tavoitteen
Video: Tavoitteiden asettaminen 2024, Huhtikuu
Mitä Aivoissasi Tapahtuu, Kun Asetat Itsellesi Tavoitteen
Mitä Aivoissasi Tapahtuu, Kun Asetat Itsellesi Tavoitteen
Anonim

Tavoitteiden asettamista pidetään menestyksen avaimena kaikille, valmentajista MBA -ohjelmiin. Sitä on mainittu kauhean "yrityskäyttäytymisen" perimmäisenä syynä ja aikamme suurimpien innovaatioiden moottorina. Miten yksi ja sama menetelmä saavuttaa niin dramaattisesti erilaisia tuloksia?

Vastaus on siinä, miten ihmisen aivot toimivat.

Tavoitteiden asettaminen on yllättävän monimutkainen psykologinen työkalu. Tässä artikkelissa tarkastelemme tavoitteiden asettamisen voimakkaita vaikutuksia ihmisen aivoihin ja kuinka voit käyttää tätä tietoa tavoitteiden asettamiseen, jotka edistävät parasta ja tehokkainta kasvua.

Mitä aivoissasi tapahtuu, kun asetat itsellesi tavoitteen?

1. Identiteetin harha

Tavoitteiden asettamisella on voimakas vaikutus siihen, miten me havaitsemme itsemme. Kun asetat itsellesi tavoitteen, muutit todella vakavasti identiteettiäsi.

Miksi tämä tapahtuu?

Koska ihmisen aivot eivät voi tehdä eroa halutun ja todellisen välillä.

Toisin sanoen, aivomme havaitsevat heti halutun tuloksen kuvassamme ja vahvistavat tämän tuloksen olennaiseksi osaksi käsitystämme itsestämme, itsetunnistuksestamme. Jos emme ole vielä saavuttaneet tavoitetta, uusi itsetunnistuksemme ei nyt vastaa todellisuuttamme. Tämä luo jatkuvan jännityksen tilan identiteettimme ympärille, jonka aivomme yrittävät ratkaista työskennellessään kohti tavoitetta.

Kuinka käyttää sitä työssäsi: Älä ole pinnallinen tavoitteiden asettamisessa. Uuden tavoitteen asettaminen vaikuttaa suoraan henkilöllisyyteesi (tai työntekijöihisi), jos määrität riittävän, hyvin harkitun tavoitteen.

2. Aivot edistäjänä

Aivoissamme on monimutkaisia mekanismeja palkitsemiseen ja rankaisemiseen. Jokaisella askeleellamme tavoitteemme saavuttamiseksi kehomme vapauttaa dopamiinia aivoihimme luoden nautinnon tunteen. Tämä hee

Kuva
Kuva

Henkinen kohotus pitää meidät keskittyneinä ja motivoituneina. Tunnemme olomme fyysisesti hyväksi, kun otamme askeleita kohti tavoitettamme.

Kuinka käyttää sitä työssä: Jaa pitkän aikavälin tavoitteet lyhyen aikavälin tavoitteiksi monilla mitattavilla vaiheilla. Tämä luo säännöllisen palkitsemisjärjestelmän, jossa käytetään "dopamiinipalkkio". Muista, että huumori on ystäväsi - tavoitteen tuhoamisesta siihen pisteeseen, jossa ensimmäiset askeleet ovat naurettavan yksinkertaisia, tulee aivojesi tukipiste matkalla päätavoitteeseen.

3. Aivot rankaisijana

Tietenkin, jos et saavuta tavoitteitasi, aivoistasi tulee julma rangaistaja. Tavoitteen saavuttamatta jättäminen tarkoittaa, että dopamiinin saanti katkeaa ja se sattuu. Aivosi pitivät tavoitteita arvokkaana omaisuutena, ja huono onni laukaisee menetyksen, ahdistuksen, pelon ja surun tunteen.

Kuinka käyttää sitä työssäsi: Tiedä, että tarkoituksen menetyksellä on kielteisiä psykologisia seurauksia. Jos tiimisi ei pystynyt saavuttamaan tavoitetta syistä, joihin he eivät voi vaikuttaa, keskustele siitä heidän kanssaan. Tai käytä epäonnistumista aloittaaksesi vuoropuhelun uusista tavoitteista, joita yrität saavuttaa tulevaisuudessa.

4. Työtön palkkio

Kun olet asettanut tavoitteen, aivosi yleensä auttavat sinua. On kuitenkin yksi hankala saalis - puhua tavoitteesta ja olla ryhtymättä toimiin, nauttia saavutuksen ennakoinnin palkinnosta. Tämä käyttäytyminen voi johtaa takaiskuun.

Ylistyksen ja kohteliaisuuksien vastaanottaminen vain siitä syystä, että sinulla on tarkoitus, saa sinut tuntemaan olosi hyväksi. Psykologit kutsuvat tätä - uuden luomiseksi" title="Kuva" />

Henkinen kohotus pitää meidät keskittyneinä ja motivoituneina. Tunnemme olomme fyysisesti hyväksi, kun otamme askeleita kohti tavoitettamme.

Kuinka käyttää sitä työssä: Jaa pitkän aikavälin tavoitteet lyhyen aikavälin tavoitteiksi monilla mitattavilla vaiheilla. Tämä luo säännöllisen palkitsemisjärjestelmän, jossa käytetään "dopamiinipalkkio". Muista, että huumori on ystäväsi - tavoitteen tuhoamisesta siihen pisteeseen, jossa ensimmäiset askeleet ovat naurettavan yksinkertaisia, tulee aivojesi tukipiste matkalla päätavoitteeseen.

Tietenkin, jos et saavuta tavoitteitasi, aivoistasi tulee julma rangaistaja. Tavoitteen saavuttamatta jättäminen tarkoittaa, että dopamiinin saanti katkeaa ja se sattuu. Aivosi pitivät tavoitteita arvokkaana omaisuutena, ja huono onni laukaisee menetyksen, ahdistuksen, pelon ja surun tunteen.

Kuinka käyttää sitä työssäsi: Tiedä, että tarkoituksen menetyksellä on kielteisiä psykologisia seurauksia. Jos tiimisi ei pystynyt saavuttamaan tavoitetta syistä, joihin he eivät voi vaikuttaa, keskustele siitä heidän kanssaan. Tai käytä epäonnistumista aloittaaksesi vuoropuhelun uusista tavoitteista, joita yrität saavuttaa tulevaisuudessa.

Kun olet asettanut tavoitteen, aivosi yleensä auttavat sinua. On kuitenkin yksi hankala saalis - puhua tavoitteesta ja olla ryhtymättä toimiin, nauttia saavutuksen ennakoinnin palkinnosta. Tämä käyttäytyminen voi johtaa takaiskuun.

Ylistyksen ja kohteliaisuuksien vastaanottaminen vain siitä syystä, että sinulla on tarkoitus, saa sinut tuntemaan olosi hyväksi. Psykologit kutsuvat tätä - uuden luomiseksi

Kuinka käyttää sitä työssäsi: Varo "sosiaalisen todellisuuden" vaikutusta asettamalla kaikki tavoitteet mitattaviksi ja seuraa niitä säännöllisesti siten, että ne esittävät visuaalisesti tavoitteesi verrattuna todellisiin tuloksiin. Tällä tavalla palkinto auttaa sinua motivoimaan eikä ryöstää aivojesi luonnollisia kykyjä.

Image
Image

Tavoitteen asettaminen tarkoittaa poistumista helpolta tieltä

Tavoitteiden asettaminen vaikuttaa suoraan aivokemiaan. Tavoitteiden asettamisen aiheuttaman jännityksen vuoksi aivot suosivat luonnollisesti inerttiä lähestymistapaa "yritämme vain parhaamme". Tämä suojaa meitä mahdolliselta tuskalta, jos emme saavuta tavoitetta, mutta antaa meille myös mahdollisuuden kokea tyytyväisyyttä (ja kasvua), joka liittyy edistymiseen kohti tavoitetta.

Suositeltava: