Miksi Troyes Menestyy Paremmin Kuin Erinomaiset Opiskelijat

Video: Miksi Troyes Menestyy Paremmin Kuin Erinomaiset Opiskelijat

Video: Miksi Troyes Menestyy Paremmin Kuin Erinomaiset Opiskelijat
Video: Remu - Miks Menit Pois 2024, Huhtikuu
Miksi Troyes Menestyy Paremmin Kuin Erinomaiset Opiskelijat
Miksi Troyes Menestyy Paremmin Kuin Erinomaiset Opiskelijat
Anonim

Oletko huomannut, että kouluikäisenä jotkut ihmiset saivat menestyksekkäästi palkintoja (arvosanat ja kiitokset opettajilta), toiset - housut istuivat, eivät erityisen erottuvina, toiset saivat vain huonoja arvosanoja ja arvosteluja opettajilta.

Mutta koulun jälkeen, aikuisena, kaikki muuttuu merkittävästi.

Koulun päättymisestä kuluu 15 vuotta.

Useimmat erinomaiset opiskelijat saavat keskipalkan.

Jotkut häviäjistä pysyivät surullisina, vaikka monet asettuivat ja paranivat aivan normaalisti.

Mutta C-fours kokonaismassasta tuli jotenkin menestyksekkäämpiä kuin erinomaiset.

Monet nykyään hyvin palkattuja työntekijöitä hyvämaineisissa yrityksissä, jotkut ovat johtotehtävissä ja joillakin on jopa oma yritys.

Ja tässä erinomaisilla opiskelijoilla on väärinkäsitys ja kauna - miten niin? Elämä ei ole reilua.

Olen töissä täällä töissä, ja minulla on tuskin tarpeeksi rahaa maksaa asuntolainani ja mennä jonnekin halpaan kerran vuodessa rentoutumaan.

Mutta ne vuohet - jotenkin he onnistuivat jo hankkimaan asuntoja, ostamaan hyviä autoja ja matkustavat jatkuvasti ympäri Eurooppaa ja Aasiaa.

Kuinka niin? Miksi menestys elämässä liittyy jotenkin koulun arvosanoihin?

Lisäksi loogisesti kaiken pitäisi olla toisinpäin:

- erinomaisten opiskelijoiden tulee olla pomoja ja ansaita paljon

- neloset ovat arvokkaita työntekijöitä, joiden palkka on keskimääräistä korkeampi

- C-luokan työntekijät työskentelevät tavallisena matalan tason työntekijänä ja saavat saman palkan

- No, köyhien opiskelijoiden pitäisi olla poikkeuksetta putkimiehiä ja kuormaajia …

Jos hyväksyt sen, että tämän PITÄISI olla, sinulla on tietty alitajuntaan kirjoitettu käyttäytymismalli.

Mikä tämä käyttäytymismalli on, mistä se tuli?

Muistetaan lapsuus.

Miten saimme haluamamme? Esimerkiksi jokin lelu.

Menimme vanhempiemme luo, ja sitten tilanne kehittyi näin:

Äiti tai isä, kuultuaan toiveemme, kertoi meille, että he ostavat lelun, kun on palkka - kahden viikon kuluttua.

Mutta tietysti he lisäsivät pääsääntöisesti jotain seuraavanlaista: "Jos tottelet koko tämän ajan." Ja halusin lelun. Voi kuinka halusin!

Ja käyttäytyimme hyvin: opiskelimme, siivosimme huoneen ja olimme tehokkaita vanhempiemme meille antamissa tehtävissä. He olivat kuuliaisia. Ja näin he saivat halutun lelun.

Toinen, myös yleinen vaihtoehto:

Äiti tai isä, kuultuaan pyynnön ostaa haluttu lelu, kertoi meille, ettei heillä ollut rahaa siihen. Milloin he ovat? Ei milloinkaan. Olemme köyhiä.

Pitkien ja pitkien suostuttelujen, pyyntöjen, katkeruuden kyyneleiden jälkeen vanhemmat pehmentyvät - he pahoittelevat meitä ja sanovat:”Rahat tulevat kovalla työllä, poika (tytär). Sinun on työskenneltävä kovasti saadaksesi haluamasi.

Et ole vielä ansainnut lelua.

Joten jos haluat saada sen: tee siivous huoneessa, opiskele hyvin, tee läksyt, tule aina kotiin ajoissa, älä noah, ole kärsivällinen, älä ole laiska."

Odota. Ja jos olet täyttänyt ahkerasti ohjeemme, me näemme sen, arvioimme sen ja ostamme sinulle lelun.

Kuulostaa tutulta?

Joten vanhemmat, manipuloimalla eläviä toiveitamme, "porkkana- ja tikku -menetelmä" muodostavat tietyn käyttäytymismallin, joka toistuvan toistamisen jälkeen tallennetaan alitajuntaamme.

Ja se kuulostaa suunnilleen tältä: "SAAN MITÄ HALUAN tottelemalla ja palvelemalla."

Huomaa, että tämä käyttäytymismalli LAPSUUDEN aikana toimi ja tarjosi tarvittavan tuloksen. Ympäristössä, jossa kasvoimme, se oli hyödyllistä meille.

Kasvaamme, ympäristö muuttuu. Olemme jo itsenäisiä.

Mutta siirrämme saman käyttäytymismallin ympäröivään maailmaan.

Ja näissä uusissa olosuhteissa se ei enää anna toivottua tulosta tai sitä ei ole ollenkaan.

Sinulla on työpaikka. Ajatusyhteydet toimivat sisälläsi:

Jos tottelen esimiestäni, tulen töihin ajoissa, työskentelen ahkerasti - niin … pomo arvostaa minua ja antaa minulle jonkinlaisen "pulla", esimerkiksi korotuksen palkasta.

Ja teemme kovasti töitä joka päivä, päivät kuluvat päivästä kuukauteen, mutta jotenkin mikään ei muutu. Mutta jostain syystä he lisäsivät Petrovia, joka lähtee nyt tauolle ennen etua ja sallii myöhästyä.

Ja tämä Sidorov ilman koulutusta, joka työskenteli vain kuusi kuukautta, ylennettiin yleensä.

Lapsuuden käyttäytymismalli vanhempien perheessä - siirrymme tiedostamattomasti ympäröivään maailmaan.

Pomostamme tulee automaattisesti "vanhempi", ja mielestämme tehtävämme on työskennellä kovasti ja työskennellä tehokkaasti ja tehokkaasti, ja … pomo huomaa, arvostaa ja esittää sen.

Itse asiassa täytämme eräänlaista sopimusta:

”En ole korkean palkan arvoinen. Ansaitakseni sen teen töitä, töitä ja töitä. Olen kärsivällinen ja odotan, kun ansaitsen sen.

Ja sinä (pomo), kun ansaitset tietyn tason, täytät osan velvollisuuksistasi: nostat minulle palkkaani.

Ainoa ongelma on, että allekirjoitamme tämän sopimuksen vain omalta puolelta. Pomo ei tiedä siitä.

Hän ei tiedä ollenkaan, mitä perheessäsi oli. Hänen kriteerinsä, joiden perusteella hän päättää, kuka pitää, ketkä potkaista, mikä palkka on maksettava, ovat hänen omat.

Ja voit kyntää kuin härkä, ja tule kerran vuodessa hänen luokseen pyytämään lisäystä palkkaan ja saamaan kieltäytymisen. Pomo voi nimetä kieltäytymisen syyt, olla nimeämättä tai yksinkertaisesti kieltäytyä kieltäytymästä tekosyynä.

Mutta joka kerta alitajunnan tasolla saamme signaalin, mikä tarkoittaa, että emme ole vielä ansainneet sitä, rimaa ei ole saavutettu. Ja menemme töihin pidemmälle, ts. - ansaitsevat sen virtuaalisen baarin, jonka jälkeen saamme mitä haluamme.

Vasta nyt olet työskennellyt yrityksessä jo 5 vuotta, eikä maailmanlaajuista nousua vielä ole, mutta

Petrov (vaikka hän työskenteli vain kuusi kuukautta) palkka lisättiin toisen kerran, ja nyt hän saa enemmän kuin sinun. Ja missä on oikeus?

Ja tässä me rikkomme viranomaisia, maailmaa vastaan. Kateudessa muita työntekijöitä, jotka jostain syystä olivat onnekkaita.

Ja valitamme vaimolle / aviomiehelle, työtovereille. Tämä muoto toimi juuri lapsuudessa - pelatessa peliä "he satuttivat minua, armahda minua" - voisimme saada haluamamme vanhemmiltamme. Mutta muuttuneessa ympäristössä se ei toimi. Teemme tämän tiedostamatta. Ensinnäkin me tottelemme ja ansaitsemme, kun kärsivällisyys puhkeaa, me loukkaanumme rikoksentekijöitä kohtaan (toimimme vanhempina) ja sitten joudumme sääliksi.

Ja vaikka tämä käyttäytymismalli on tiedostamaton eikä sitä ole muutettu toisen puolesta, me täytämme sen ja täytämme sen, teemme sopimuksia maailman kanssa, ja sitten loukkaamme ja kutistumme itseämme kohtaan, koska maailma ei täytä tätä sopimusta (johon se en tilannut!)

Ja kaikki siksi, että teemme sen yksipuolisesti. Tämä on alitajuntamme valinta.

Jos olemme kasvaneet ympäristössä, jossa vanhemmat ottivat käyttöön tällaisen mallin saadakseen haluamansa: totella ja ansaita, tehdä mitä sanotaan, kestää ja odottaa - siirrämme sen alitajuisesti muille ihmisille.

Ja jos sinulla on ongelmia henkilökohtaisessa elämässäsi, ansaitset vähän rahaa, työskentelet rakastamattomassa työssä, joudut usein loukkaukseen ja sääliin, niin olet (tiedostamatta) löytänyt jonkun tottelemaan. Ja totelkaa täyttämällä sopimus teidän puolestanne.

Ajatella, että tällä tavalla saat mitä haluat maailmasta.

Keitä ovat nämä henkilöt, joille me yleensä tottelemme: vaimo / aviomies, pomo, vanhemmat / vaimon / aviomiehen vanhemmat, isoäiti / isoisä, esoteerinen guru, Vedic -mestari, pappi kirkossa jne.

Näiltä ihmisiltä otamme koodit "kuinka elää oikein". Alitajunnan tasolla, kun pidät mielessä, että KUUNTELEMME tätä sarjaa ja TOTEUTTAVAN KÄYTTÄYTYKSEN ANTAMINEN - saamme elämältä mitä haluamme.

Mutta tässä on ikävää, me kyntämme jotain…. mutta jotakin vakavaa laaja-alaista halua ei toteuteta millään tavalla. Elämämme ei tule menestykselliseksi ja onnelliseksi.

Jonkin ajan kuluttua pettymys tulee tähän henkilöön, jota me alitajuisesti totelimme, ja me muutamme hänet - me eroamme miehestäni, lähdemme töistä, muutamme gurun kehittyneemmäksi. Ja taas yritämme saman skenaarion mukaan: oppia säännöt ja täyttää ne - ansaita onnellinen elämä.

Monet ihmiset jopa kääntyvät psykologin puoleen kysymyksellä”mikä on oikein” - toimia, valita, elää.

Itse asiassa ei ole olemassa sääntöjä, joissa olisi yksilöllisesti kirjoitettu, että tietyn henkilön on”oikein” elää näin.

Psykologin tehtävä ei ole antaa sääntöjä, ei opettaa elämään, vaan auttaa ihmistä:

- Päästä pois pakotetuista toimimattomista malleista;

- Toteuta muiden ihmisten säännöt, joiden mukaan elät, ja siirry luomaan omia sääntöjäsi, jotka perustuvat toiveisiisi ja tarpeisiisi, kykyihisi, persoonallisuuteesi;

- Avaa uusia vuorovaikutuksen muotoja ihmisten kanssa saadaksesi haluamasi.

*********************************************

Onko tyypillistä, että odotat esimieheltäsi, aviomieheltäsi tai muilta ihmisiltä: jos käyttäydyt "hyvin", heidän tulee käyttäytyä kanssasi tietyllä tavalla?

*********************************************

Tiivistän:

Kun erinomaiset oppilaat oppivat olemaan oikeita kouluvuosinaan, oppilaat oppivat elämään joustavasti.

Ole selvästi tietoinen toiveistasi, kiinnostuksestasi, toteuta todellinen itsesi, kommunikoi ja neuvottele muiden kanssa, etsi ratkaisuja vaikeissa tilanteissa ja toimi erilaisten suunnitelmien mukaan.

Suositeltava: