Suhtautuminen Raivoissaan Oleviin Ihmisiin - Kaksi Yksinkertaista, Hankalaa Strategiaa

Sisällysluettelo:

Video: Suhtautuminen Raivoissaan Oleviin Ihmisiin - Kaksi Yksinkertaista, Hankalaa Strategiaa

Video: Suhtautuminen Raivoissaan Oleviin Ihmisiin - Kaksi Yksinkertaista, Hankalaa Strategiaa
Video: Strategiatsekki kvartaaleittain? 2024, Huhtikuu
Suhtautuminen Raivoissaan Oleviin Ihmisiin - Kaksi Yksinkertaista, Hankalaa Strategiaa
Suhtautuminen Raivoissaan Oleviin Ihmisiin - Kaksi Yksinkertaista, Hankalaa Strategiaa
Anonim

On olemassa sellainen anekdootti:”Psykologi sanoi minulle:” Kirjoita kirje henkilölle, joka raivostuttaa sinua, ja polta hänet.”- Hyvä. Ja mitä tehdä kirjeelle? " Nyt vakavasti. Aihe on hyvin yleinen, ja jokainen voi tarkoittaa jotain omaa "raivostuttaa". Silti on olemassa joitain yleisiä sääntöjä - jos noudatat niitä, on helpompi selvittää, kuka kiusaa ja miksi, ja mitä tehdä kaiken tämän kanssa.

1. Tämä tunne "raivostuttaa"

Luultavasti melkein kaikki ainakin kerran elämässään sanoivat, että kaikki raivostuttaa häntä. Samaan aikaan jokaiselle ihmiselle tämä "raivostuttaa" eniten omaa, erityistä. Esimerkiksi yhdelle se on vain vihaa, jossa haluat lyödä kasvoihin (eli hyökätä) ja näkö hämärtyy. Toisella on tunne "olen nurkkaan" (ja haluan itkeä, ja on vaikea hengittää). Kolmannessa ja neljännessä on jotain muuta. Vaihtoehtoja on monia.

Joten: ensimmäinen ja tärkein asia, joka voidaan tehdä, on kutsua "vihaisia" jonkinlaiseksi metaforaksi (vastatakseen kysymykseen: miltä se näyttää?), Ja sitten etsiä missä, milloin ja kenen kanssa aiemmin tunne toistui. Ja jos ainakin kerran menneisyydessä oli sama tunne, niin se ei ole siinä, joka raivostuttaa, vaan siinä, että kerran sinulla oli emotionaalinen reaktio, ja tämä tunnereaktio toistuu ja toistuu, ja eri ihmisille ja eri yhteyksissä, ja sinun on työskenneltävä sen kanssa.

Nlpers -tekniikat (kuten "Henkilökohtaisen historian muutos", "Uudelleenpainatus" ja jotkut muut) toimivat hyvin toistuvien emotionaalisten reaktioiden kanssa. Muilla aloilla on tietysti myös työkaluja tämän käsittelemiseen.

2. inhottaa, että henkilö tekee jotain (tai sallii itsensä tehdä jotain)

Tässä on kaksi näkökohtaa: ensimmäinen koskee rajojen rikkomista, toinen varjoa. Ensin ensimmäisestä. Jos henkilö esimerkiksi kommunikoidessaan kanssasi sopii kehon rajoihin tai syö valkosipulileivän työpaikalla (ei oikeastaan ajattele, millaista se on kollegoillesi tällä hetkellä), tai esittää liian henkilökohtaisia kysymyksiä tai esittää ei -toivottuja neuvoja, sitten puhe koskee rajojen rikkomista. Mitä tässä tapauksessa on puolustettava. Ainakin ääni, joka ei sovi sinulle (mieluiten ilman tarpeettomia tunteita). Ehkä luulet, että henkilön olisi pitänyt arvata, että et pidä valkosipulin tuoksusta työpaikalla - mutta hänelle tämä on normaalia, eli hän ei tiedä. Sinun täytyy kuulostaa. Ja katso sitten tilannetta.

Toinen näkökohta. Toisen henkilön ärsyttävä käyttäytyminen voi osoittaa, että kiellät jotain itsellesi, haluat sen ja toinen osoittaa sen. Varjo on aihe, joka on sekä yksinkertainen että monimutkainen samanaikaisesti. Toisaalta kaikki on yksinkertaista neroon: jos kerran lapsuudessani kielsin itseni sekaantumasta, niin minua ärsyttävät ihmiset, jotka sallivat sen tehdä. Tässä tapauksessa ärsytykseni on merkki siitä, että olen vahingoittanut itseäni. Vaikeus on siinä, että kun yrität työskennellä, kohtaat yleensä voimakasta vastarintaa. Plussaa on se, että varjoa selvitettäessä resurssi yleensä vapautuu ja usein hyvin epätavallista.

Kenenkään ei todellakaan tarvitse voittaa kasvoja) Polta myös)

Suositeltava: